论如何将党组织政治优势转化为国企核心竞争力

高礼铭

党的十八大以来，习近平总书记着眼于为做强做优做大国企提供动力和保证，提出了“国有企业做强做优做大，最根本的是加强党的领导”的重要论断，为把党的政治优势、组织优势厚植为国企竞争优势、发展优势指明了方向。面对新时代国有企业战略地位和成为“六个力量”的重大使命，国有企业如何将党组织政治优势转化为国企核心竞争力，将支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用转化为企业的发展内核力，这既是国有企业党组织需要深入探索的理论问题，也是国有企业改革创新发展实践中需要迫切解决的现实问题。笔者认为应围绕“七个转变”来解答这一课题。

一、努力把党的理想信念转变为国企的强大意志力。党的理想信念反映到国企，就是要使企业在愿景和目标上更具有使命感、责任感，勇于承担经济、政治和社会责任，敢于朝着建设具有全球竞争力的世界一流企业加以迈进。要将企业各级党员干部的党性党心充分体现落实到坚定“四个自信”、树牢“四种意识”上，始终以对党和人民事业高度负责的态度来推进改革、干事创业。把党的理想信念融入企业愿景和目标，使国有企业能够有效摆脱追求短期经济效益的发展思维，而更好的更好地审视、布局长远发展；能够在兼顾自身经济利益的同时，积极为经济社会发展的全局做出贡献。将党的理想追求转化为企业实际行动，能够彰显出国有企业为党为民的独特使命与担当，增强社会对国有企业的认同感，并大大增强员工的精神力和向心力。

二、努力把党的方针政策转变为企业的强大发展力。国有企业相比其他经济组织，既有经济责任，更承担着特殊的政治责任和社会责任。党的路线方针政策，是引导国有企业科学应对形势变化、切实履行好企业责任、实现科学长远发展的重要指针和保障。近年来，党中央提出并不断深化执政理念、发展理念，党组织利用形式多样的学习、教育、引导方式，促使广大党员干部特别是各级领导班子领导深入掌握、科学贯彻党的基本理论、路线、方针、政策，敏锐捕捉党的方针政策给行业、企业带来的机遇和挑战，增强审时度势、引领变革、精准布局、开拓创新的能力，更好地把握发展方向、选择发展道路、应对发展挑战。

三、努力把党的领导核心和政治核心作用转化为企业的强大领导力。发挥党组织在国有企业的领导核心和政治核心作用，既是党领导经济工作能力的具体体现，也是确保国有企业“红色基因永不褪色”的必然要求。新形势下，要把加强党的领导与完善公司治理统一起来，充分发挥党建工作与公司治理两个优势，这既是中国特色社会主义政治经济学的重大理论创新，也是现代企业制度的重大实践创新。要将党的领导融入企业治理体系各环节，把企业党组织内嵌到公司治理结构之中，明确和落实党组织在公司法人治理结构中的法定地位，做到组织落实、干部到位、职责明确、监督严格，形成各司其职、各负其责、协调运转、有效制衡的公司治理机制。要紧紧围绕发挥“把方向、管大局、保落实”的作用，坚持把“服务生产经营不偏离，提高企业效益、增强企业竞争实力、实现国有资产保值增值”作为出发点和落脚点，将领导队伍和领导班子建设作为关键点，将基层党组织建设作为支撑点，把集体决策、民主监督作为保障点，为做强做优做大国有企业提供坚强组织保证。

四、努力把党的队伍优势转化为企业的强大带动力。习近平在参加广东代表团审议时强调，发展是第一要务，人才是第一资源，创新是第一动力。要牢固树立人才是最活跃的先进生产力、是科学发展的第一资源、经营的第一资本的理念，大力实施“人才强企”战略。按照党管干部原则，以习近平提出的 “十二字”标准为标尺，精选干部、严管干部，打造具有学劲、干劲、拼劲、闯劲、韧劲的狮子型、攻坚型领导干部队伍，确保“车头”动力强、运行稳、跑的快。要科学制定企业中长期人才发展战略规划，坚持经营管理、专业技术、操作技能三支人才队伍统筹考虑，党员、业务骨干“双向培養”，外引内育双向发力，引才与引智一体发展，梯队与团队建设多方结合，建立符合企业实际、动态优化的人力资源配置、开发、评价、激励机制和具有竞争力的薪酬机制，并着力优化人才成长发展环境，促进各类型、各层次人才有效整合、协同发力，激发人才活力和创造力。

五、努力把党的制度建设转化为企业的强大执行力。根据国企发展新形势、新要求，把党的政治纪律、组织纪律、人事纪律、群众工作纪律以及财经纪律、生产组织运行纪律等，有机融入企业制度建设和工作流程设计中，成为可操作执行的标准规范，成为企业的“法律”。按照打造行业一流、世界领先的标准要求，强化制度落实，从党员干部抓起，从执行政策入手，增强领导干部模范遵章守纪、规范用权意识。按照现代企业管理理论方法，梳理优化国有企业业务工作流程，明确岗位职责、明晰工作标准、细化考核办法，引导职工恪尽职守、科学履职。

六、努力把党的纪律作风优势转变为企业的强大感召力。要加强教育、制度和监督并重的党风廉政建设。要从思想认识、工作态度和工作方法等方面改进党的工作作风，并用党的作风建设带动企业作风建设，将有助于企业提高执行力和感召力。在执行力方面，通过加强纪律作风建设，规范企业行为、领导行为和员工行为，全心全意依靠职工办好企业，保障决策执行的坚决性和彻底性。在感召力方面，加强纪律作风建设，对内奉行“以人为本，关爱职工”的理念，优化企业内部环境，增强干部职工的向心力和凝聚力；对外积极承担社会责任，增强企业对外的感召力和诚信度，为企业发展营造良好空间。

七、努力把党的群众工作优势转化为企业的强大创造力。习近平同志指出：“必须从巩固党执政的阶级基础和群众基础的政治高度，抓好党的群团工作，保证党始终同广大人民群众同呼吸、共命运、心连心。我们必须把群团组织建设得更加充满活力、更加坚强有力，使之成为推进国家治理体系和治理能力现代化的重要力量”。职工群众作为推进国有企业改革发展的力量源泉，党组织要支持和保证职工代表大会依法行使各项职权，对于企业重大决策必须及时向职工代表通报，重大改革措施出台前应当广泛征求职工意见，凡是涉及职工切身利益的重大事项提请职工代表大会审议通过。同时，要妥善解决好涉及职工群众根本利益的问题，建立协调稳定的劳动关系和劳动关系预警协调机制，探索完善维权和帮困救助工作机制，让企业改革发展成果惠及全体职工，努力在企业中形成共建共享的良好局面。

参考文献：

[1]《把国企政治优势转化为核心竞争力》 罗汉 学习时报

[2]《把党的政治优势转化为国企核心竞争力》 尹建国 《广西日报》