论如何做好国企工会基层工会工作

吉宁

摘要：随着经济的快速发展，人们生活水平的提高，国有企业是我国重要的经济支柱，促进我国经济的发展。在社会主义新时期，国有企业有了新的管理要求。企业工会服务于广大工人群体，是党组织与工人之间的连接枢纽。只有做好企业工会的基层工作，才能保证工人的工作动力，让国有企业实现可持续发展的战略管理目标。

关键词：国有企业；基层工会；代表

引言

水能载舟，亦能覆舟。国有企业的发展和对基层职工的管理工作息息相关。国有企业基层工会代表着广大职工群众的利益，所以在进行管理工作时，需要职工服从党的安排，从人民的利益角度出发，全心全意的服务于职工群体。在服务管理过程中，建立正确的服务宗旨，调动职工的工作积极性、挖掘职工的工作潜力，让全体职工同心协力的解决企业的发展管理问题，为企业的发展做出更突出的贡献。

一、国有企业的工会职责

国有企业注重对员工进行职责安排，在进行相关工作时，需要对职工的理论知识和实际工作技能进行培训。这些工作都是由企业工会完成的。我国市场经济走势不断变化，国家对国有企业工会组织的管理制度也在不断完善。《工会法》中的法律规则对企业职工提供工作保障，对企业工会进行管理约束。新的工会法有了新的管理原则，要求企业在生产管理过程中落实管理责任，保障职工权益，对职工进行规范化管理。在进行企业基层工会管理工作时，需要企业干部深刻理解领悟《工会法》中的行为规范，让他们在工作过程中正确行使自身的权利，履行他们在工作中的义务。职工在企业内部进行管理工作时，需要让员工拥有先进的思想，适应社会环境，提升自我创新意识，让员工在工作过程中养成良好的工作习惯，学习新的工作思维，以崭新的工作视角去对工作内容做出分析判定。

二、国有企业工会工作中的问题

（一）职工阶层管理问题

国有企业内部有着不同的职工群体，增加了国有企业工会的工作难度，企业工会在开展工作时，会遇到一定的工作困难。随着国有企业制度的改革，企业管理工作制度逐步被完善，职工队伍中也衍生出不同的利益群体，无论是从待遇上还是管理上都存在一定落差，政治地位的变化也让企业的基层职工处在尴尬的工作环境下。经营群体，经营群体是企业的领导者，主要工作是制定企业的发展策略，落实企业的工作管理方针，帮助企业制定发展管理战略，这类人群是企业的核心领导层，也就是企业的董事长、董事、高级管理人员等。执行群体，执行群体是企业的主要工作群体，其中包括中层管理人员、一般科员等，他们是企业管理理念的推行者、技术力量的助推者。在进行经营管理、创新技术时，这类工作人员发挥出重要的作用，是企业的中坚力量也是企业的发动机，保证企业的科技管理水平。这类人才是企业中的技术骨干，也是企业的中流砥柱，具有很高的流动性和管理困难，它们在企业内部拥有较高的地位和薪酬。普通职工群体，普通职工群体在企业中很普通，他们的工作内容普通，通常从事技术含量低的一线劳动，通过体力劳动获得工作收益，主要依靠自己的工作技能赚取工作报酬，按劳取酬，不同的岗位之间收入也存在一定的差异。普通职工群体处于企业食物链的最底层，他们在工作过程中也容易对企业产生不满。这取决于工作收入和职工的个人素养，这类员工对企业的发展影响不大，聘用容易。

（二）职工利益受到侵害

在国有企业对工作制度进行改革时，存在侵害企业职工合法利益的情况，企业在发展管理过程中仅仅注重追求经济效益，侵害企业职工的合法权益，制造企业管理工作中的不和谐因素。让企业基层职工站到企业的对立面，严重影响企业的改革和发展。工会在工作过程中的主要工作职责是维护企业职工的合法权益，让国有企业在进行工作管理时，体现出工作的民主性，但是在实际管理过程中，工会并没有将工作内容进行落实。在很多国有企业中，工会的工作已经名存实亡，作为一个被精简的工作组织，它发挥出的工作效用也有着很大的局限性。大多数工会干部身兼数职，手中没有实权，也不能在管理过程中履行自己的监督权和参与权。

三、企业工会的工作完善途径

（一）始终坚持把握工会组织的四项基本职能和两个维护，进而确保每一位职工都能立足自身的岗位，做好本职工作。其中四项基本职能包括建设、维护、参与、教育职能。在现代化的历史条件下，基层工会工作者更应该深入了解党的各项基本政策和系列讲话，深入贯彻党的重要思想，确保基层工会组织的工作理念能够适应现代化先进生产力的基本需要，适应现代化先进文化的前进方向，基层工会工作者还应该注意始终维护广大职工的切身利益，将党的基本工作理念和实际工作相结合，坚持两个维护，正确处理企业利益和职工个体利益之间的关系，积极组织广大职工参与企业的改革建设，为企业的健康发展贡献自己的力量。在四项基本职能中，基层工会组织的参与职能体现在代表、组织职工参与企业的管理、监督工作，因此，基层工会工作者更应该肩负起自身的岗位职责，确保自身及职工树立正确的工作理念，将广大职工和企业发展的命运紧密相连，和企业共发展。

（二）做好基层工会组织队伍的建设工作

切实提高基层工会组织的工作质量，切实维护广大职工的根本利益。在现代化的时代背景下，工会组织肩负着党和人民赋予的责任，基层工会组织的完善程度直接影响组织职能作用的发挥，作为党的阶级基础，作为党和人民相联系的枢纽，基层工会组织能够在很大程度上确保社会主义和谐社会的构建。笔者认为，充分发挥基层工会组织的价值，企业领导应该注意将企业自身的经营任务和工会组织的自身特点相结合，立足实际，加强基层工会工作者的思想政治教育工作，提高职工的工作素质和思想素质。

（三）工会工作要紧紧围绕效率创新

基层工会要准确把握当前重点任务，推动工会工作创新发展。抓好维权机制建设，旗帜鲜明地维护职工合法权益；抓好服务体系建设，实现“精准化”的工作目标；抓好发展平台建设，不断提高职工的素质和能力；抓好传承载体建设，大力弘扬劳模精神、勞动精神、工匠精神；抓好工会自身组织建设，工会干部切实做到忠诚、干净、担当。要依托“职工之家”建设开展符合职工特点的精准化服务。贯彻落实“服务设施实体化、服务职责明晰化、管理制度规范化、运行机制科学化”的建家工作标准，不断深化“职工之家”建设。要以普惠制和精准化服务为发展方向，做实六项服务职工工作：一是倾听呼声，反映诉求；二是了解困难，及时帮扶；三是调解争议，化解矛盾；四是缓解压力，疏导情绪；五是提升素质，促进发展；六是开展活动，丰富生活。夯实基层组织，实现“职工之家”全覆盖。对于“职工之家”实体化建设较为困难的单位，由单位行政、工会联合共同出资进行“职工之家”实体化建设。

（四）专业化的工会工作模式

企业工会的工作内容逐渐增多，工会人员面临的工作形式也越加紧张。在工会工作领域不断延伸的状态下，工会工作内容变得更加繁琐。企业工会需要代表职工出面谈判协商，帮助职工签订劳务合同。这就增加了企业工会工作人员的工作任务，工作人员的工作负担也变得越加繁重。在新的工作领域下，工会人员需要建立专业性的工作方式，保证工作的规范性和主动性，更好的行使工作职能。

（五）保护员工的合法权益

工会的主要工作职责是保护企业职工的合法权益，基层职工在国有企业内部处于弱势地位，在工会开展工作时，需要拿起法律的武器，保护职工的合法权益，工会干部在工作管理過程中，需要认真研读《工会法》、《劳动法》，在日常工作中可以对这些法律规则进行灵活应用，将法律作为约束准绳，开展工会工作。另外工会需要加强国有企业职工的法律意识，打消职工在工作过程中的思想顾虑，让职工可以全身心的投入到工作当中。

（六）工会工作要紧紧围绕大局公转

党的十九大精神作为做好新时期基层工会工作的基本遵循，既要整体把握、全面细致，又要突出重点、抓住关键，要把着力点聚焦到习近平新时代中国特色社会主义思想是党必须长期坚持的指导思想上。工会干部要进一步提高政治站位，牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，坚决维护习近平总书记在党中央和全党的核心地位，坚决维护党中央权威和集中统一领导，不忘工会工作初心，牢记工会组织使命，在思想上政治上行动上始终同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，坚定不移地团结广大职工听党话、跟党走。要进一步加大技能人才培养力度，建设高素质职工队伍。

结语

我国的经济水平在提升，国有企业的体制改革步伐也在加快，国有企业在进行改革过程中，对很多新的工作问题做出了正确的判断，让企业得到了很好的发展。但是在良好的发展境遇下，企业往往会对辛勤劳作的基层职工进行忽略，导致企业内部出现工作管理问题。由于基层职工缺乏维权意识和维权内涵，所以需要企业工会出面维护基层职工的工作权益。在党和国家的领导下，走特色的社会主义发展道路。这需要企业工会从工作大局的角度出发，发挥出工会组织的工作效用。

参考文献：

[1]高原.浅析如何做好国企工会基层工会工作[J].现代经济信息，2016，（16）：114

[2]程冬梅.国有企业工会工作面临的问题及对策研究[J].中外企业家，2013，（13）：148-149