主动适应新形势新要求，与时俱进做好高校党的知识分子 工作

刘虹　陈秋生

摘要：中国共产党的优良传统和政治优势，是高度重视做好知识分子工作。在全国宣传思想工作会议上，针对知识分子的工作，习总书记做出了重要发言，是新时期做好知识分子工作的主要遵照，象征着我们党对知识分子工作的认知进入了新境界、到达了新高度。知识分子队伍发现了一些新特点、新变化、新问题，是因为在我国经济社会深刻变革和对外开放持续扩大的条件下，同时也对做好新形势下党的知识分子工作提出了新要求、新挑战。要增强责任意识、配强工作力量，不仅要坚持党管人才的原则，坚持团结引导，加强政治引领和政治吸纳，更要改进工作方法，创新用人机制、重视探索人才规律，最大限度地把知识分子团结凝聚在党的周围，激励他们自觉为实现中华民族伟大复兴的“中国梦”贡献聪明才智。

关键词：党的知识分子工作 新形势 新要求 高校

0

高校是育才、引才，进行人才培养的阵地，肩负着培养社会主义事业合格建设者和可靠接班人的重要任务。人才培养质量如何，直接关系到党和人民的事业，关系到国家人才强国战略、创新驱动战略的实施。高校又是知识分子高度集中的场所，做好知识分子工作更凸显其重要性、特殊性。我们党历来极度重视知识分子方面的工作，习总书记再三强调，要坚持党管人才的原则，坚持团结引导，加强政治引领和政治吸纳，最大限度地把知识分子团结凝聚在党的周围，激励他们自觉为实现中华民族伟大复兴贡献聪明才智。

一、高校知识分子工作内涵与特点

（一）知识分子的定义与高校知识分子的特点

关于“知识分子”的界定，在国内外学术界有不同的理解范畴，国内学术界：知识分子的文化水平是居高的，主要以创造、积累、传播、管理和应用科学文化知识为职业的脑力劳动者，分布在科学研究、教育、工程技术、文化艺术、医疗卫生等领域。国外学术界：受过专门训练，掌握专门知识，以知识为谋生手段，以脑力劳动为职业，具有强烈的社会责任感的群体。

（二）高校知识分子工作的内涵与外延

高校知识分子具有学科门类齐全、技术职称较高、联系广泛等优势，主流都是高学识学风学品，坚守正道、勇于担当、主动作为。高校知识分子工作的前提和保证主要是通过不断完善工作体制机制。根据高校办学定位和发展的要求，制定相应的方针、政策和规章制度。从知识分子的发现、培养、使用、管理工作，发挥知识分子优势作用、积极作用，努力满足他们的合理利益诉求。

在中国特色社会主义新时代新征程的急切需求下，全面建成小康社会，高校知识分子担负着知识创新、教书育人、文化传承等重要的职责，要立德修身，以德率才，要有家国情怀与责任意识，自觉做全社会的道德标杆和践行核心价值观的楷模，为国家富强、民族振兴、人民幸福多作贡献；要攻坚克难、创新进取，因此，高校知识分子工作的外延也在发生变化，需不断探索服务与管理的新方式和新途径，使各类人才的政治、经济利益有机会充分表达，对于凝聚广泛共识、有效化解矛盾有着重要作用。

二、新形势下高校知识分子工作面临的新情况和新问题

改革开放以来，高校通过密切联系知识分子，从大局上把握、从战略上思考，全面增强使命感和责任感，在关心解决知识分子实际困难、培养壮大人才队伍等方面都积累了一定经验，面对新形势新要求，需要深入思考高校知识分子工作面临的新情况和新问题。

（一）高校教师思想活跃，关注自我价值体现，渴望社会认同和尊重

高校通过人才引进或者本土培育大量的青年知识分子，学历高、年轻化，有的有较长时间海外留学经历和国外进修的背景，他们接触了很多新事物、新观点，自我意识、个体意识强化，思维活跃，个性化特点比较鲜明，需扎根中国大地，提高责任感和使命感。

高校知识分子与社会其他群体一样，在追求自身利益诉求的同时，也表现出对社会价值的更高追求。对高校出台的各种政策比较敏感，普遍期望为他们创造一个公平、公正、竞争的良好环境，迫切希望有机会和形式参与学校的建设和发展，从而实现个人的人生价值与理想抱负。

（二）对改善生活条件和创造良好的工作环境有诸多诉求

中国特色社会主义进入新时代，我国社会主要矛盾已经转化为人民日益增长的美好生活需要和不平衡不充分的发展之间的矛盾。高校知识分子层次高、类型多、流动快、数量多、结构杂，视野宽、专业强，比较关注自身的生存和发展问题。由于国家东、西部地区发展不够平衡，物质条件和薪资待遇落差较大，随着物价、房价的迅速上涨，子女教育成本的增加，工作的软环境和硬环境问题，软环境培养机制不够健全，培养体系不够完善，培养工作方法和途径缺少创新、激励措施奖惩不明、考评机制难以做到优胜劣汰、职称职务晋升渠道相对偏窄等；硬環境研究实验室和研究平台建设不到位等导致知识分子发展内驱力不足，渐渐失去存在感和幸福感，心理压力大，少数人长期处于亚健康状态，工作缺少积极主动性，甚至消极怠工。

（三）高校人才的多头管理现象

调研发现，高校内人才政策的统筹协调和力量整合不够，导致多头管理和重复管理的问题：如人事、组织、统战、工会、共青团等，分头定政策、出规划，统一规划不够，形成合力不够；存在面上工作和关键少数工作失衡的问题：如少数人接受了多头培养，而面上顾及不够；团结与引导不够协调的问题；对知识分子政治引领和政治吸纳工作不够到位的问题；对知识分子的“获得感”关注不够的问题，等等。

面对新形势下高校知识分子队伍的新情况新问题，如何做好高校党的知识分子工作将变得更需要创新和更具挑战性。因此，如何积极引导，如何充分调动广大高校知识分子工作的积极性、主动性、创造性，如何做好工作，便成为了我们的一项重要任务。

三、高校做好新形势下党的知识分子工作对策研究

高校知识分子追求真、善、美，有强烈的反思批判精神，有强烈的社会责任感和使命感。高校作为适宜知识分子生存和发展的学术型组织，应着力研究和改善推进高校党的知识分子工作。

（一）统筹谋划、远近结合，做好顶层设计、政治引领工作

在知识分子中，要增强党的凝聚力，既是党事业成功的宝贵经验，更是新时期党推进科教兴国战略、人才强国战略，建设创新型国家的迫切要求。创新引导形式，通过开展坚持和发展中国特色社会主义主题教育实践、“十九大专题学习”等主题活动，组织社会调查、挂职锻炼、名人访谈、知识竞赛等具体行动，创新思想理论学习和专题辅导的形式，引导广大知识分子学习理解党的基本理论，自觉接受党的领导；通过高校党的建设培养大批中青年骨干教师和优秀青年学生加入党的组织，与我们党始终保持在思想上同心同德、目标上同心同向，行动上同心同行。

党的知识分子工作，根本是凝聚人心的工作，心相通，方能行相随，必须切实提高做好工作的能力和水平。注重实效，既守住了底线，也包容了其差异性。我們讲道理、理论、制度、文化等自信，突出重点领域、关键人物的作用，最广泛地凝聚知识分子的共识，汇聚改革创新的力量。一是加强组织联系，主要是建立健全各级党支部建设，大力发展教师党员和学生党员，将更多人才吸收到党组织中来，尤其是海外引进的高层次中青年人才，通过主动接触，加深了解、增进感情，潜移默化促进思想认同、政治认同。二是加强信息联系，主要是坚持走访、座谈和问卷调查等，定期分析师生思想状况，及时反映师生意见建议，不断拓宽利益诉求渠道。三是加强感情联系，主要是倡导尊重知识、尊重人才，坚持礼贤下士，克服求全责备，拉近了党和知识分子的距离。四是加强事业联系，主要是振兴科教、科教兴国，汇聚人才、人才强国，为当代知识分子提供了施展才华的历史舞台。五是加强个别联系，主要是深入细致地做好点对点的工作。

（二）搭建平台舞台，创造更好环境条件，关心解决实际困难，做好服务知识分子的工作

不仅要改善知识分子的物质待遇，还要在精神的层次上给予鼓励以及其他的一些鼓励措施。一是组建团队，对待知识分子，一定要有发现的眼光、培养的意识、使用的魄力、凝聚的办法、有人才辈出的制度。要开拓思路，创新工作方式方法，善用组织载体，鼓励、引导、支持知识分子正确发声、科学阐释观点，发挥他们在弘扬主旋律等方面的积极作用。二是提供基础物质条件。高校应提供良好的办公场所和营造良好的办公环境，专门设置办公室、休息室和研究员工作室，配备高精尖的科研仪器设备，为知识分子工作的顺利开展提供有利条件。通过奖励、激励等评价机制，对知识分子实施教学、科研绩效奖励制度。

（三）通过制度留人、事业留人、感情留人、文化留人，做好稳定知识分子的工作

高校在党委的统一领导下，各职能处室互相配合，互相支持，制定激励协作机制，形成一整套知识分子诉求反映渠道与需求表达机制，长效的联席制度，工作得到制度上的保证，不会因领导人的改变而削弱。营造文化氛围，积极做好宣传工作，发挥良好的舆论作用，加大党的知识分子工作政策、活动、光辉事迹的宣传。生活中遇到的问题要给予及时的解决和处理，能及时了解、尽量满足知识分子的合理需要，使他们积极、主动地为高校发展服务。以知识分子发展的长远规划为先，制定出适合高校知识分子开发和管理的短期、中期、长期规划，近期与远期目标相结合，建立健全培养和选拔机制、竞争激励机制、绩效考核机制，坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，实现能者上、庸者下、平者让，不断激励知识分子提高自身的能力和素质，确保思想政治素质得到相应提高，保证高校知识分子个人才能的充分发挥，实现高校的长远发展。

习近平总书记在十九大报告中把人才看成是实现民族振兴、赢得国际竞争主动的战略资源。如何“形成人人渴望成才、人人努力成才、人人皆可成才、人人尽展其才的良好局面，让各类人才的创造活力竞相迸发、聪明才智充分涌流”成为摆在高校做好知识分子工作面前的一项重要课题。如何去把这个“命题”解好，不仅要增强责任意识、配强工作力量，还要改进工作方法，重视探索人才规律、创新用人机制，学会同知识分子打交道特别是做思想政治工作的本领，念好知、举、用、待、育“人才经”，善于画出最大同心圆。

参考文献：

[1]顾继虎，崔彩梅，叶福林，等.新形势下党的知识分子工作问题研究[J].中国浦东干部学院学报，2017，（03）.

[2]韩正.主动适应新形势新要求，与时俱进做好党外知识分子工作[N].澎湃新闻网（上海）中国科教创新导刊，2017-7-31.

[3]叶小文.做好知识分子工作要善于画出最大同心圆[N].光明网，2017-3-6.

[4]刘学军.新形势下党外知识分子的思想状况和工作创新[J].辽宁省社会主义学院学报，2015，（03）.

[5]容泽文，曾栋梁.党管人才视角下高校党外知识分子激励机制研究[J].牡丹江教育学院学报，2014，（03）.

[6]高军，陈佳琪.高校青年知识分子党员群体的政治忠诚教育[J].思想政治教育研究，2014，（01）.

[7]袁贵仁.高度重视知识分子工作[N].人民日报，2013-9-10.

[8]梁作，甲魏东.提高党在高校青年知识分子中的凝聚力和影响力研究[J].继续教育研究，2012，（10）.

[9]梁华.关于新形势下党的知识分子工作思考[J].石油大学学报（社会科学版），1998，（04）.

（基金项目：项目名称：高校做好新形势下党的知识分子工作研究（2017年度上海市教卫党委系统党建研究课题），项目编号：2017ZX051；作者简介：[1]刘虹，公共管理学硕士，上海中医药大学党委宣传部（教师工作部），助理研究员，研究方向：高校思政及人力资源管理工作；[2]陈秋生，硕士，上海中医药大学马克思主义学院党总支书记，助理研究员，研究方向：思想政治理论研究与行政管理，通讯作者。）