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面对低油价浅谈如何有效开展石油企业工会工作

2018-07-29田苗

青年时代 2018年13期
关键词:石油企业工会措施

田苗

摘 要:随着企业的快速发展,工会工作也是企业中不可缺少的重要部分。有效的开展工会工作,能够促进企业更好的持续稳定发展。在石油企业中,合理的利用工会作用,充分的发挥工会作用,在石油企业中,只有使企业工作人员的生活和工作环境得到有力保障,员工的工作热情才能被充分调动起来。所以,石油企业要想在低油价时期发挥作用,做好工会工作非常有必要。

关键词:石油企业;工会;措施

一、石油企业开展工会工作的意义

(一)能够构建平等的劳动关系

企业在整个管理阶段中会涉及到很多方面,在工会管理中要实行人性化的管理系统,根据管理方式的具体要求,对员工的工作加以肯定,建立公平和民主以及合理的劳动关系,以企业和员工的利益为重要标准,建立完善的管理体系,以企业的发展为重要目标,按照管理制度的要求,使工会管理的作用得到充分发挥。在当前的形势下,石油企业要充分的把员工稳定起来,才能使石油企业各项工作正常运行。

(二)能够激发员工的工作热情

工会的存在价值是为了维护员工的合理权益,我国《工会法》明确指出:“工会的基本职责是使职工的合法权益得到保护”。员工对石油企业内的规章制度存在異议和矛盾的情况下,可以到工会来进行投诉,得到有效的解决,工会的主要任务是维护员工的利益,有效的促进我国的经济建设,使企业的经济利润得到显著提高。在面对低油价的市场行情下,各级工会组织要善于激发石油企业员工的工作热情,同公司一起积极的面对难关。

(三)能够提高企业的民主管理

石油企业要树立为员工切切实实办实事的企业理念,有效的帮助员工解决实在困难与烦恼。这样,企业员工才会真正切实的感受到企业的关爱,从而心甘情愿的为公司的发展做出努力,积极的参与和配合,更好的为企业服务。在严峻的考验下,石油企业员工要更加紧密的团结在一起,发挥出更大的力量来。

二、如何有效开展石油企业工会工作的措施

(一)引导企业全体员工树立信心,积极面对困难挑战

为了能够使工会工作更好的发挥职责,就要坚持依靠党的路线方针政策和全心全意的为员工办企业的原则,要重点突出职工群众的主体地位,发扬企业员工的主力军作用,在任何困难面前都要拥有信心,坚定的信心能够打败一切困难,在目前的形势下,企业工会要引导企业干部和员工认清“低油价”情况,也要观望到对石油企业有利的条件,在困难中发现新的机遇,迎接新的发展机会,不管在石油企业的创业初期还是在低油价的变革时期,石油员工要继续发扬与企业同甘共苦的职业精神,在逆境时勇于面对挫折,企业员工要与石油企业紧密团结在一处。

(二)要把工会工作做好,需要有改革创新的精神

在企业工会内部要建立健全完善的管理体系,让员工了解到工会组织所开展的工作是长期和具有稳定性的。

但是由于时代和企业改革的发展的不断变化,所以在日常工作中做到积极和创新,正确认识低油价,对低地油价时期在企业中出现的问题采取相应的解决措施。主动去杜绝一些不良的现象,要保持工作的活力。发挥出老一辈石油人的铁人精神,经得住任何形势和环境下的磨炼,不论在企业任何形势下都要认真负责努力的工作,贯彻为企业和广大企业员工服务的使命。

(三)要以服务企业服务员工为重要中心目标

各级工会要采取组织宣讲的方式,教育广大的企业员工要做好本职工作,努力为企业多做贡献,加强职工的工作责任意识和创新意识,能够在低油价形势下取得胜利的信心,细化目标责任,把低油价带来的压力降到最小,落实把全员思想和行动有效的进行统一,使企业的各项工作能够正常进行。各级工会还要开展岗位培训工作和技术革新活动,还要组织员工参加技术创新评比技能赛,使企业员工的创新发展理念得到实践,打造出良好的企业环境。

运用创新精神使企业度过难关,使企业员工的职工技术业务素质得到有效的提高。

三、结束语

石油是一种经济发展的重要资源,对于任何国家和地区发展都发挥着重要作用,截止到2013年,石油的价格下跌的非常严重,油价的下跌使各大石油公司的生产经营面临着严重的影响,整个石油企业进入“寒冬期”,有关的权威机构给出预测,在之后的4到5年里油价将会长期处于大量下跌的情况,所以石油各级工会组织也要正确发挥作用,为企业在困难时期做好充分的准备。不管任何时期,工会组织都要发挥优势,成为企业职工的基本利益的维护者,通过有效的活动形式和合理科学的工作学习方法,起到对企业员工思想政治的统筹作用。

参考文献:

[1]姬萍.新常态下中石油企业如何做好基层工会工作[J].化工管理,2017(31):13.

[2]王希.石油企业工会当前如何更好地服务职工[J].企业文明,2017(02):99.

[3]董建刚.浅谈石油企业工会工作要点分析[J].改革与开放,2013(12):57-58.

[4]潘建发.工会工作对石油企业的重要作用和积极影响[J].改革与开放,2013(12):60-61.

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