论政治经济学对西方管理思想发展的推动作用

陈宸

人类的管理活动具有悠久的历史，而管理学却是一门年轻的科学。尽管如此，管理学在不到百年的简短历程里，以超乎寻常的速度在世界范围内迅猛发展，形成了蔚为壮观的理论景象。《西方管理思想史》是郭咸纲博士经过20年来对西方管理思想潜心研究的成果，系统地描述了西方管理思想发展演变的历程。通读全书，不难发现，马克思主义政治经济学对西方管理思想起到了至关重要的作用。马克思主义政治经济学是从生产关系方面研究各个阶级在经济发展过程中的地位和作用的经济学。生产力发展、历史发生学、人与社会发展是其研究的核心内容。西方管理思想正是运用了其核心思想，是在一定的历史条件和民族文化背景下产生和发展起來的，与社会生产力的发展、社会生产关系的进步和民族文化背景紧密相连：

一、社会生产力发展的水平是管理思想发展的决定性因素

管理思想的发展过程是一部人类社会变革的编年史.人是社会动物，人们从事的生产活动和社会活动都是集体进行的，要组织和协调集体活动就需要管理，但是社会生产力水平直接影响到管理水平、管理范围和管理的复杂程度，因而对管理思想的发展也会产生影响。

在原始社会，生产力水平极其低下，当时的管理水平也与之相适应。随着人类社会的不断进步，管理思想有了很大发展，如埃及的金字塔、古巴比伦国王汉穆拉比颁布的第一部法典、古罗马建立的层次分明的中央集权帝国以及古中国的《孙子兵法》都闪现出了管理思想和管理方法的火花。

14-16世纪的欧洲，生产力水平有了一定的发展，在发达城市出现了商业资本，产生了包买主资本家，生产方式从简单协作演变成工场手工业，先进生产力与落后的封建生产关系的矛盾促使了文艺复兴运动，西方管理思想也于此萌芽。

18世纪中叶开始的产业革命，使社会生产力有了较大发展，管理思想也发生了一次深刻的革命，计划、组织、控制等职能相继产生。在这一期间，亚当。斯密发表了他的代表作《国富论》，对管理思想的发展有着重大贡献，他的分工理论为管理学的形成奠定了重要的理论根基。

进入前工业社会，社会分工、分层及人们之间的社会关系和社会活动日趋复杂，资本主义国家中劳资双方矛盾日趋突出，生产力水平也日趋提高，急需一套系统的管理理论和科学的管理方法与之适应。1912年，泰勒发表《科学管理原理》一书，提出了通过对工作方法的科学研究来提高工人劳动效率的基本理论与方法及四条科学管理原则。与此同时，法约尔把企业作为一个整体加以研究，系统地提出了十四条原则、五种管理职能、创立了组织管理理论。泰罗的科学管理理论与法约尔的组织管理理论，具有较强的系统性和理论性，使科学管理思想体系初具雏形。

20世纪80年代以来，科学技术成为世界各国经济发展的第一生产力，全球经济由工业经济向信息经济转变，生产要素分化、组合、凝结的周期性变化更加明显，管理职能由计划、组织、人事、领导、控制向信息职能延伸。管理理论研究在利用社会科学的其他理论和工具方面越来越强，其大量利用政治经济学的研究成果发展自身的理论。

二、西方管理思想发展的理论基础是人性假设理论的发展

管理理论对人性的假设经历了经济人、社会人、自我实现的人、复杂人、决策人及全面发展的人假设的过程。

早期管理思想中，把人当作会说话的工具，认为人总是好吃懒做，好逸恶劳，毫无责任心，麦格雷戈把这种传统的人性假设称作x理论。

以泰勒的科学管理、法约尔的组织管理及韦伯的行政集权组织理论为代表的古典管理理论强调人追求经济利益的本性，使管理学与经济学的人性假设趋于一致。

行为科学理论时期，首先，梅奥从“霍桑实验？”中认识到除了对经济利益的需求外，人们对社会和心理方面的需求也很重要，因而否定了经济人假设，提出了社会人假设。其他行为科学理论的代表人也从不同侧面强化了社会人假设，其中马斯洛的需求层次理论把社会人假设发展为一个精典而又精致的需求模型，其后赫茨伯格的双因素理论和麦克利兰的成就需要理论都是对需要层次论的有益补充。对人性认识比较完整的应属美国行为科学家爱德加·沙因，他提出了四种人性假说.即理性经济人假说、社会人假说、自我实现人假说和复杂人假说。这四种人性假说将人的需求性、动机性和社会性相结合，系统地论述了人的需求、动机以及社会性之间的相互关系，从而说明了这三种因素对管理效率的影响。

在当今社会人们受经济、政治、文化道德等方面的陶冶和洗礼，人性变得非常复杂，随着知识经济时代的到来，不断学习，不断超越自我已成为个人的内在需求，管理理论对人性的假设也将升华为全面发展的人的假设。

三、文化历史对管理思想有着深刻的影响

西方文化起源于古埃及，发端于古希腊，形成于古罗马。西方国家早期历史有个特点，那就是在各个政治较量中，总体格局里总有一个非常强大，而其余较为弱小，正如在古埃及，想要使国家强大，必须经过掠夺，这也是强权思维产生的根源。传统的西方思维是崇尚理性的，更加倾向于对于事物本质规律的思考，即使思考的对象是人，也更倾向于对人的行为的研究，将财、物、人性和事态都纳入到机械性的管理模式中去加以分析和整合。在西方强权与理性思维模式下，西方管理思想很少涉及管理主体自身的修为，而是把管理当作一种工具、一种技术，非常重视物质目标，可以说，西方管理是管理科学。

而东方管理思想主要来源于中国的传统文化，中国的传统文化是以儒、道、释为中心，以法、墨、农、名、兵、纵横、阴阳为副线，形成一个多元文化体系。中国传统管理思想认为，要管理别人，管理家国天下，首先要“修己”，由己及人，由内及外，管理是一个内外兼达的动态过程。中国文化中诸子百家的管理思想尽管不同，但它们大多都认为管理学是一门“以人为本”的“修己安人之学”。管理就是一个“修己安人”的历程，其中起点是修己，而终点是安人。任何一个人，都应该从自己做起，把自己修治好，再透过做人做事的具体表现，来促进大家的安宁。中国管理是管理哲学，是一门“修已安人”的学问。