劳动者权益保护策略思考

王玲

摘 要 随着我国劳动市场的不断变化，劳动者权益受损问题日益突出，各类劳动争议案件数量大幅攀升，这不仅给组织的发展带来了诸多不利影响，同时也成为保持经济社会和谐稳定发展的重要隐患。面对劳动者权益受损状况以及由此带来的诸多危害，如何切实维护好劳动者的权益，成为当前具有重要现实意义的一项研究课题。本文对劳动者权益受损现状进行了探讨，提出了做好劳动者权益保护的具体策略，以期能够让用人单位更好地认识劳动者权益保护的重要性，并投入必要的人力、物力，维护好劳动者的合法权益。

关键词 劳动者权益 受损 保护 策略

一、引言

劳动者权益是指劳动者在劳动关系中，凭借付出的劳动，依法应该享有的获得报酬、休假、福利等权利的总和。由于历史和现实的原因，我国在劳动者权益维护方面存在较多的不足，员工享受的各种权益处于一个较低的水平。在经济发展步入新常态，经济体制进一步深化改革的背景下，劳动者权益保护更是呈现出了差异性、复杂性的特点，这给做好劳动者权益保护工作带来了极大的挑战。在这种情况下，需要进一步加强劳动者权益保护，努力推动劳动者权益受损情况的好转。

二、劳动者权益受损的现状

当前，劳动者权益受损的情况不容乐观，这一点从每年不断增加的劳动争议案件数量就可窥一斑。总结劳动者权益受损现状，可以归纳为以下几个方面：

（一）经济利益受损

经济利益受损是目前劳动者权益受损方面的最主要问题，大部分的劳动争议案基本上都是经济利益纠纷。经济利益受损主要集中在以下几个方面：一是员工薪酬发放不够及时，存在拖欠工资、奖金等问题，如奖金的发放做不到当年及时发放，而是拖延到次年发放；二是加班工资兑现不足，如员工法定节假日的加班工资没有按照国家规定发放，国家规定周末加班工资按照2倍计发，法定节假日按照3倍计发，但是很多单位并没有做到这一点，很多时候员工加班都是无偿的，单位只提供一些餐补，这导致员工权益受损，也非常容易引起员工的极大不满；三是法定福利这一块主要就是五险一金，很多单位为了节省成本，没有足额缴纳五险一金，员工法定保险权益受损，企业通过降低缴费基数，或者不给员工缴纳各种保险、住房公积金等来降低人力成本。

（二）休息休假权益受损

休息休假是劳动者应享有的基本权益之一，对于劳动者来说，并不只有工作，还有生活、娱乐，因此休息休假对于劳动者来说非常重要。但是现代社会，快节奏的生活、高压力的工作导致很多劳动者的休息休假权益被剥夺。很多单位都要求员工不断加班，在公休假日也不能够休息。员工往往需要牺牲自己的休息时间不断地工作，这导致其合法权益严重受损。还有就是在带薪年假方面，虽然国家出台了相应的规定，但是在具体实施方面阻力重重，很多单位员工都难以获得带薪年假，其合法权益得不到有效保障。

（三）勞动保护权益受损

不少单位劳动者劳动保护权益受损的情况非常突出，具体来说就是单位没有意识到劳动保护的重要性，在一些有安全风险隐患的岗位上，没有做好必要的安全防护工作，如没有配置安全隔离设备等，没有给员工配发安全防护设施，如没有配发安全帽等，对于一些安全隐患熟视无睹。这导致员工处于危险的工作环境之中，很容易出现安全事故，或者给劳动者带来职业病伤害。

三、劳动者权益保护的具体策略

针对目前劳动者权益受损的情况，需要尽快地采取应对策略，确保劳动者的合法权益得到有效的保护，继而打造更加和谐的劳动关系。

（一）单位要高度重视劳动者权益保护

用人单位要高度重视劳动者权益保护工作，将这一工作置于一个更加重要的地位，严格按照劳动法律法规的要求，切实保护好单位员工的经济利益、休息休假、劳动保护等权益不受侵害。做到按时给员工发放薪水，法定节假日加班要按照国家规定发放加班工资，给予员工休息休假时间，做好劳动保护等。用人单位要充分认识到员工是企业最宝贵的财富，是最重要的资源，做好劳动者权益保护将会极大地提升员工的工作积极性，提升其对于单位的认可度和忠诚度，继而愿意为促进单位的发展更加努力地工作。

（二）政府要履行好劳动者权益保护职责

在保护劳动者权益方面，政府承担着不可推卸的责任。劳动监察部门需要严厉打击损害劳动者权益的行为，对各种劳动者权益受损的情况做到零容忍。劳动监察机构需要壮大自身的力量，及时处理劳动权益受损的投诉，按照法律规定惩罚被投诉的用人单位，确保用人单位能够规范用工，保证劳动者的合法权益不受侵害。

（三）员工要有维护自身权益的意识

员工对于自身权益受损不能逆来顺受，而要敢于反抗。当自己的权益受损之后，要及时向有关部门反映，拿起法律武器维护自身的合法权益，这样用人单位才不敢随意损害员工的合法权益。从这一角度来说，员工要有强烈的维护自身权益的意识，了解合法权益受损申诉程序，及时向劳动监察部门投诉，寻求相关部门的帮助，从而维护好自己的合法权益。

四、结语

对劳动者权益保护这一课题需要给予足够的关注和研究。本文在深入了解劳动者权益受损的现状基础之上，结合我国的基本国情，从用人单位、劳动监察部门以及员工等角度出发，提出了劳动者权益保护策略，希望能够尽快扭转劳动者权益受损的局面，维护好劳动者的合法权益。

（作者单位为河北昊天诚泰科技股份有限公司）

参考文献

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