浅议如何增强思想政治工作的有效性

王莉

摘 要 多年来，企业思想政治工作按照融入中心、服务大局的总体要求，主动适应管理体制、运行机制的新变化，理顺职能、健全制度、完善机制，促进了思想政治工作的有效开展，在统一思想、凝聚力量、稳定队伍上发挥了积极作用。但也必须清醒地看到，思想政治工作面临着许多不容忽视的新情况、新问题。本文就如何增强思想政治工作的有效性进行探讨。

关键词 党建思想政治工作 有效性

开展思想政治工作是国有企业党组织的基本职能，是党组织在国有企业发挥根和魂作用的主要手段，也是党组织在国有企业独特优势的重要表现。本文就如何增强思想政治工作的有效性进行分析和思考。

一、辩证地分析和把握当前思想政治工作存在的突出问题

第一，随着环境变化和改革的深入推进，干部职工思想异常活跃，迫切需要思想政治工作在正确引导、统一思想上发挥作用。目前，我国社会正处在深刻变化之中，就业方式、分配方式和利益关系不断调整，人们的总体生活水平逐步提高，干部职工的物质和精神文化需求快速增长。同时，干部职工在年龄、资历、经历、能力方面存在差异，思想活动的独立性、选择性、多变性和差异性进一步增强。许多干部职工认为科学发展的首要工作是改善职工生产生活条件，增加职工收入。在这种环境下，如何加强正面引导，把思想统一到企业的发展战略和目标要求上来，成为思想政治工作越来越紧迫的重要任务。

第二，随着干部职工利益诉求的日益多样化，对解决职工思想问题的针对性要求越来越高，迫切需要思想政治工作在贴近实际、改进方式上用心着力。近年来，随着企业改革的不断深化，相应带来了生产组织方式、技术标准要求和现场作业方式的变化，有的职工的岗位、收入、工作环境等切身利益随之调整，各种利益诉求日益显现。在这种超常的劳动强度下，收入的实际增长与预期目标有差距，干部职工心理上产生了较大的落差。一些关系职工生产生活的实际问题也迫切需要解决。这就迫切要求我们必须把思想教育与解决职工实际困难相结合，改进思想政治工作的方式方法，有针对性地做好一人一事思想工作。

第三，随着企业管理的不断深入，职工更加注重对人格的尊重和理解，迫切需要思想政治工作在加强心理疏导、注重人文关怀上发挥优势。个别干部没有把严格管理与关爱职工结合起来，忽视职工群众的思想情绪，管理方法简单，态度粗暴，使职工口服心不服，甚至产生逆反心理。因此，如何把关爱职工融入严格管理之中，满足职工在工作中受到尊重和理解的愿望，使职工有归属感和成就感，如何及时发现和掌握职工的所思、所想、所盼，更好地调动职工群众经营生产的积极性，对加强和改进思想政治工作提出了新的要求。

第四，随着生产任务的增加、日常管理范围的扩大，专兼职政工队伍的不适应日益显现，迫切需要思想政治工作在加强基础建设、提高整体效能上狠下功夫。当前，随着党群工作机构的合署合并、专职政工干部的精简精练，党群部门机构少、人员少，许多同志往往需要负责党委、纪委、工会、团委的日常工作，人员数量、素质能力不适应的问题越来越突出。同时，支部书记兼职情况严重，造成思想政治工作精力投入不足，普遍感到鞭长莫及、力不从心，影响了思想政治工作优势和作用的发挥。因此，如何加强政工队伍自身建设，创新工作方式和手段，不断提高工作的整体效能，成为思想政治工作面临的新的挑战和考验。

出现以上问题的原因是多方面的，既有思想观念的主观因素，也有客观存在的现实问题；既有内部管理的原因，也有社会大环境的影响等。但更主要的是在思想政治工作管理制度的完善、规范和衔接上，工作力度不够，致使管理弱化、工作成效打了折扣。同时，也存在个别干部职工认为思想政治工作是被动的、从属的，是软任务，“无所作为、无能为力”，不能在确保经营生产上发挥应有的作用。为此，要不断改进作风，创新工作，加大力度，不断提高工作质量和水平，以新的思路措施解决好思想政治工作中的突出问题，切实增强针对性和有效性。

二、增强思想政治工作针对性和有效性的思考

增强思想政治工作的针对性、有效性，必须以实现企业又好又快发展为主线，在继承中创新，用成效来检验。针对存在的问题，结合学习调研和思考，初步提出以下六个方面的措施。

第一，坚持融入中心、服务大局，在宣传群众、动员群众、组织群众上展示作为。实现企业又好又快的发展是全体员工的共同使命和责任，思想政治工作必须紧紧围绕这一目标，明理鼓劲，振奋精神。当前，要大力宣传、深入推进企业发展的指导思想、目标要求和思路措施，大力宣传企业取得的一系列重大成果，大力宣传企业的发展战略，用发展的蓝图鼓舞人、用发展的目标凝聚人、用发展的前景激励人。组织一批形势任务宣讲材料，结合面临的形势任务、经营目标、工作措施进行深入解读，集中力量形成宣传教育强势，进一步巩固实现企业又好又快发展的思想基础和群众基础。

第二，坚持贴近一线、贴近职工、贴近实际，在解疑释惑、理顺情绪上发挥优势。一是促进思想政治工作进决策。坚持分析职工思想制度，做到“四有”：有定性定量分析，有职工反映集中的思想和实际问题，有解决问题的对策措施，有责任部门和责任人。对全局性、整体性的意见建议和职工普遍关注的倾向性问题，要纳入“三重一大”范围统筹考虑、统一研究，按照民主集中制的要求，履行职代会和职代会联席会等必要程序，使决策充分尊重大多数职工的意愿，反映大多数职工的意志。二是促进思想政治工作进管理。树立管生产必须管队伍、抓业务必须抓思想的理念，做好管理过程中一人一事的思想工作。三是促进思想政治工作进一线。思想政治工作的重心在一线，立足点在各部门。进一步完善日常学习制度，建立形势任务、安全知识和业务技能“三合一”的学习模式，把思想政治工作贯穿于工作的全过程。

第三，坚持以人为本，更加重视人文关怀和心理疏导的作用。思想政治工作必须关注人的情绪，了解人的心理，把握思想变化规律，才能做到有的放矢。一是进一步拓展日常对话交流渠道。推行领导干部接待日、职工代表恳谈会等常态化的交流渠道，领导班子成员带头与职工群众沟通交流，解释政策、解答疑问、解决问题，广泛征求职工群众的意见建议，做到重大问题问计于民。二是制定和落实“五必谈五必访”制度：职工情绪发生波动，工作任务和岗位发生变化，因安全、质量等问题受到处分，遇有婚丧嫁娶大事，家中遇有具體困难时必谈必访，把思想政治工作做到岗位、做到职工家庭之中，促进思想政治工作效能最大化。三是进一步创新思想政治工作平台。充分发挥局域网的作用，以“职工心声”为载体，在线答疑，解读政策，给职工创造一个发表意见的平台和渠道，及时了解职工的思想动态，发现和解决实际问题。

第四，坚持宗旨意识，在提高各级干部做群众工作的能力上取得成效。做群众工作是每一名党员干部的基本功。各级干部要深刻认识到实现企业又好又快发展，离不开全体职工的广泛参与和支持，切实增强做好思想政治工作的责任感，履行好聚人心、带队伍的光荣职责，把广大职工的积极性、主动性和创造性激发起来、精神振奋起来，把保安全、保质量，保工期、创精品的措施落到实处，形成同心同德、攻坚克难的整体合力。要大力弘扬密切联系群众的优良作风，到职工群众意见大的地方去，到问题和矛盾多的地方去，听职工所思、所想、所怨，带着感情面对面地做工作，努力营造和谐的干群关系和人际关系。

第五，整合优化资源，健全完善思想政治工作责任体系和运作机制。党政工团齐抓共干既是我们的传统，也是长期以来行之有效的工作方法。一是健全完善党政密切配合、共同负责，工会和共青团积极参与的“大政工”格局，确保思想政治工作覆盖全员、全方位、全过程。二是修订完善“一岗双责”制度，按照“一岗双责”的要求，进一步明确领导干部在分管业务工作的同时，对职工思想政治工作、教育管理、纪律作风、廉政建设等负有重要责任。三是强化思想政治工作责任考核。在整体考核上，坚持“双文明一体化”考核，把安全质量、生产组织、经营效益和队伍稳定、精神文明建设、和谐建设作为评价工作成效的根本标准。进一步量化精神文明建设考核的内容和标准。完善落实思想政治工作责任追究制度，对各级组织、各类干部不履行职责，思想政治工作不力，造成严重后果的，严格实施责任追究。

（作者单位为安徽楚源工贸有限公司）