用心诠释职工“代言人”——上海久事置业有限公司工会推进国有企业工会改革纪实

◎微光

一张名片

上海久事置业有限公司（以下简称“久事置业”）是上海久事集团旗下全资控股公司，在久事集团四大业务板块中承担地产置业板块的功能性和市场化业务。上海久事置业有限公司新一届工会成立于2015年6月，下设7个基层工会，其中2个为联合工会建制，公司目前共有工会会员272名。

改革重心

2017年是久事集团成立三十周年。迈入崭新的2018年，久事置业继续以此为契机，围绕公司“十三五”发展战略和“打造精品楼宇，服务城市更新”的企业精神，坚持凝聚职工、服务发展大局、规范民主管理、关心困难群体，加强组织建设，为推动公司历史遗留问题解决和完成年度重点工作提供坚实的群众基础。

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☆不断完善：职代会制度建设☆

公司一届三次职代会以无记名投票的方式通过了：

→《上海久事置业有限公司“两会”提案管理办法》

→《上海久事置业有限公司“两会”代表巡视活动办法》

→《上海久事置业有限公司职代会民主评议办法》等三项制度

三项制度的推出更好推动了《上海市职工代表大会条例》的规范运行，落实了“一企一方案”的实施。

☆不断加强：职工参与决策力度☆

久事置业的一届三次职代会上增加了多项推动职工参与、促进企业融合、增进上下沟通的会议内容：

举个例子：

△职代会上审议通过的 《上海久事置业有限公司精神文明创建工作情况报告》，积极鼓励职工参与和谐企业建设；

△职代会审议通过 《上海久事置业有限公司2016年精神文明创建工作情况报告》；

△职工以无记名投票选举方式确定了“打造精品楼宇，服务城市更新”的企业精神；

△首次开展职代会提案工作，收到职工提案9项，涉及职工权益、队伍建设、经营管理、安全生产等多个方面。

☆不断升温：倾力服务劳务工☆

近几年，久事置业在用工途径上更多面向市场，劳务工、外包工人数逐渐增加，多种混合用工模式也导致职工对福利的需求很难统一。为此，置业公司工会因企施策，制定了灵活适用的劳务工服务实事项目，并专门出资安排了劳务工专项使用金。该项资金将被用于：

1.新春农民工联欢会。关心所有留沪未返乡外来务工者，迎春联欢会上大家共享汤团、领取年货，现场连线家人。

2.劳务工体检全覆盖。公司工会与巴士集团所属体检中心合作，每年拨付6万元专项经费用于支持此项工作的全员参与，2017年已实现农民工体检覆盖378人。

3.女性劳务工关爱。

举个例子：

△公司工会积极争取市总工会女性劳务工免费妇科检查名额，组织女性农民工开展专项妇科检查，当前覆盖人数达82人。

△为孕期女职工送去“爱心妈咪大礼包”，送去工会最温暖的问候。

4.劳务工实事工程。

举个例子：户外职工高温慰问全覆盖。

△工会及时送上了盐汽水、花露水、沐浴露等防暑降温用品。

△对一些条件艰苦的特殊工作场所，工会也在听取了大家意见后，根据实际需要配备了防暑降温电器，包括空调、冰箱、电扇等，共计投入防暑降温资金12万元。

☆不断提升：职工素质工程☆

读书征文活动

公司工会设立职工图书角，在公司范围内营造书香置业的学习氛围；同时，公司工会携手人力资源部一同开展读书征文活动，进一步展示员工的读书成果，出品“读书季”久事置业宣传专刊。

职工之家实体化运作

具体方式：设立“置业讲堂”

设立目的：做好优秀职工的培训教育工作，为公司输送专业人才。

设立形式：在职工之家开设数期“置业讲堂”，学习内容涉及公司未来战略方向、国企党建、营销管理、企业财税、城市规划等多个领域。

亮点：同工会读书活动衔接开展，鼓励读书活动的优胜者前去“置业讲堂”分享自己的读书心得、展示自己的活跃思维。

沪上热门赛事职工现场感受

公司工会积极争取久事体育赛事的观赛资源，让职工直接感受国际顶级体育赛事的精彩和魅力。

举个例子：公司工会已组织4336人次职工及家

属观摩了上海马术冠军赛、上海国际田联钻石联赛、上海ATP1000大师赛和斯诺克上海大师赛。

☆不断打造：劳模先进品牌☆

经过不断努力，目前久事置业已初步形成一支劳模先进的培养梯队，明确土地储备、地产开发、楼宇租赁、物业管理四大板块劳模先进的重点培养对象，并通过数据库管理、分类管理、跟踪管理、考核管理和联动管理强化全过程的劳模先进塑造。

工作举措一：建立劳模先进数据库

→根据职工的职业道德、工作业绩、社会贡献、志愿服务等角度综合推选培育对象，汇总培养对象的基础信息数据，及时进行动态更新。

工作举措二：差异化培育分类

→根据培育对象的自身特点，因人而异制定培育目标及方向，逐步完善置业公司劳模梯队的长期储备。

工作举措三：持续过程跟踪管理

→强化劳模先进的全过程管理，强调对培养对象成长过程的跟踪和随访，关心培养对象在岗位工作上的发展轨迹。

工作举措四：健全考核评选机制

→每年对培育对象进行考核鉴定，并将考核结果作为实施培育的重要指标，考核不合格的将及时调整培育目标和方向，未纳入培育计划的培育对象将不得参加市级以上先进评选。

工作举措五：提升党组织的联动管理

→劳模先进培育工作将纳入基层党组织党建责任考核指标，作为置业公司工会评价基层党组织关心指导群团工作的核心要素。