身份认同,成就职场中强大的你

◎聂炜

●那人那事 身份认同是一种双向接纳

最近，《北京女子图鉴》和《上海女子图鉴》的热播，引发了颇多关注和话题。网友对这两部剧的评论颇多，有的说剧情引发共鸣，想起了自己作为北漂沪漂的甜酸苦辣；有的说本是期待看到职场女性如何成长，最后却烂尾成了狗血的都市男女恋爱故事。

纵然好坏评价有千种，但今天我却想跳出剧评本身，说说剧中引出的关于“身份认同”的问题。所谓身份认同是一个人对自己归属哪个群体的认知，是个人对所属群体的角色及其特征的认可程度和接纳态度。可以说，身份认同的本质是心灵意义上的归属。当你对某个群体有了身份认同，就意味着你认为自己已是群体中的一员；当你对这个群体有了归属感，就会随之产生信任和依赖，内生的情感会驱动你为这个群体做些事情。

你在职场上的身份认同，意味着你对所在的公司有归属感，这种心态会让你对你的工作负责任，自觉自愿且高质量地完成任务。同时，除了需要你对公司环境、公司文化、公司同事等层面的认同，还需要公司对你的接纳认同。也就是说，完成身份认同是一个双向的过程：互相接纳，你才能真正成为公司的一部分。你对公司所做的身份认同所引起的行为必定会带来公司对你的认同和接纳，从而形成“双赢”。

●从心出发 职场需要仪式感

罗海燕，《上海女子图鉴》中的主角，当她得知自己被业界著名的广告公司比特斯录取后，还没开始上班就已经产生了强烈的身份认同欲望，这份动力不仅让她在男友和工作之间选择了后者，还驱使她在公司尽心尽情工作，尽可能抓住任何锻炼和展示自己的机会。她的努力不仅确认了自己对比特斯的身份认同，也赢得了公司对她的认同。虽然剧中对罗海燕努力的过程及结果的描述有些简单，但毫无疑问，正是这种强烈的身份认同需求成就了罗海燕在比特斯的地位。

身份认同也有多种表现形式，比如职场的形象管理就是一种认同方式，因而形象管理也相当于一种认同管理。形象有外在和内在之分，外在形象主要指职场着装，这是身份认同具有仪式感的一种外在表现形式。一个形象管理良好的人，往往行为也会趋于一致。当你认同自己是一个职场人时，你会表现出职业行为。因而从某种程度上看，“以貌取人”确有它的合理性。

●行动对标 得体是形象管理的真谛

无论是《北京女子图鉴》中的女主陈可，还是《上海女子图鉴》中的主角罗海燕，在她们的奋斗轨迹中，一个显著的变化就是两人的穿着越来越职业化，越来越符合公司文化和职业定位。这样的变化，使得作为旁观者的我们也认可了她们的身份，她们作为“行走的符号”确实代表着公司的文化。

如果你觉得自己对职场的状态不满意，不妨想一想，你完成了你的职场身份认同了吗？

有人可能会说，工薪阶层的自己没有这么多钱来买品牌服饰。其实，不是“贵”才能体现职业化的。职场形象最重要的是得体，而非奢华。得体才是职场的穿衣真谛。

值得强调的是，形象管理不仅仅是外在形象的包装，更重要的还是自身要符合职场人的言行举止。职场的外在形象是静态，职场的言行举止是动态，只有“动静结合”，你的职场形象才能带来真正的认同。