新时代加快高校就业信息化进程探赜

吴东

摘 要：高校就业工作的信息化建设起点低、进展缓慢，在政策执行、服务指导、信息交互等方面存在明显的短板，再加之区域经济发展不平衡、教育资源分布不均衡、高校专业设置缺乏市场认识，会导致高校大学生就业困难与用人单位招工困难的情况同时存在。因此，高校应当加快就业信息化建设，实现信息化就业，为毕业生、用人单位以及社会各领域提供高效、简洁、透明、优质的管理和服务。

关键词：教育信息化；高校就业；工作效率；管理水平

中图分类号：G640 文献标志码：A 文章编号：1008-3561（2018）18-0008-02

随着新一轮的技术和产业变革，我国正转型发展迈入以网络社会、智能工业、信息经济等为主要特征的高度信息化社会。《2006—2020年国家信息化发展战略》指出，要“建设多层次、多功能的就业信息服务体系，加强就业信息统计、分析和发布工作，改善技能培训、就业指导和政策咨询服务”。《国家中长期教育改革和发展规纲要（2010-2020）》明确指出：要“加快教育信息化进程”，“基本建成较完备的国家级和省级教育基础信息库以及教育质量、大学生流动、资源配置和毕业生就业状况等监测分析系统”，并对高校就业信息化工作提出了新要求。

就业信息化不能简单理解为将线下工作复制到线上，用网络工具开展就业工作，而是运用互联网思维，结合大数据、云计算、新媒体等信息技术，优化就业工作中的管理、指导、服务三大职能，简化工作流程，调高工作效率，整合信息资源，完善指导体系，提升管理水平和服务质量。

一、高校就业信息化的必要性

当前，我国高等教育已经完成“精英教育”时代向“大众化教育”时代的转变，正在向“普及化教育”时代靠近。高校毕业生人数逐年递增，就业压力只增不减，就业形势严峻复杂，大学生就业问题已成为社会热点，备受瞩目。

1.就业信息化是化解社会问题的重要渠道

就业是民生之本，关乎国家经济发展大局和个人的生存发展。高校要借助网络技术、数据信息和通信技术，把信息化建设和大学生就业工作结合起来，进行业务流程和组织结构的改建与重组，充分提高就业工作的质量和效率，改善就业难的局面，积极帮助大学生更好地就业。就业信息化有助于政府提升就业信息服务能力，满足大学生日益增長的就业信息需求，成为解决大学生就业问题行之有效的重要手段。

2.就业信息化是高校就业工作的神经中枢

信息技术的互联网化、移动化、智慧化发展和广泛应用，不仅改变了社会大众的日常生活方式，同时也让包含高校就业指导在内的大学生工作的执行效率、事务公开、便捷服务都得以飞跃式的提升。就业信息化建设，能够进一步加强就业信息技术的研发和应用，强化就业工作信息化队伍，丰富就业工作手段，抢占就业工作的制高点，进而改善就业服务质量，拓宽就业信息渠道，创造更多就业机会，提高大学生的就业能力和就业质量。

二、高校就业信息化的出发点

信息孤闭是限制高校就业工作发展的重大瓶颈。长期以来，高校的信息化建设未能形成较为完整的规划设置，工作试点的模式往往不能适应大面积推广，高校之间信息化建设工作参差不齐，各自为战，存在较大的信息壁垒和鸿沟，以致高校与高校、高校与社会之间信息交流缺乏、难以互动，深埋于信息中的数据价值如同死水无法流通，得不到有效运用，发挥不出应有的价值。

1.就业信息不通畅导致结构性和地域性失衡

当前，我国教育信息化建设刚刚起步，不同高校之间的建设情况也不一样。教育重点资助的“985”“211”院校相对非“985”“211”院校就业信息化发展会更为成熟，综合型大学相对于多科型、单科型大学具有更广的辐射和更为丰富的内容。同时，信息化发展也会受到地域经济发展的限制，社会经济繁荣的地区就业信息化建设的速度更具明显的优势。

2.就业信息不通畅导致高校教育与社会需求脱节

由于就业信息不通畅，高校在专业设置中缺乏市场指导意识，不符合社会发展和市场需求；招生规模未能很好地契合市场需求，就业红牌、绿牌专业未能成为高校招生工作“晴雨表”。尤其在就业红牌专业的就业指导过程中缺乏正视市场需求的勇气，没有将大学生的专业学习和市场对人才的要求相结合，导致大学生的所学难以运用或没有合适岗位可以实践。

3.就业信息不通畅导致大学生“就业难”、企业“招工难”

一方面，我国应届毕业生数量逐年稳步提升，受地域、校情等实际的影响，大学生获得就业有效信息的情况不尽相同，越来越多的大学生受其影响，导致就业困难；另一方面，在中国经济全面深化改革的浪潮中，产业结构使社会对人才需求和选择产生了结构性变化，优秀人才的储备成为用人单位获得未来竞争优势的重要筹码。当前，用人单位越来越重视校园招聘的重要作用，而企业无法便捷获得大学生就业意愿等就业信息，渴望吸引人才的盲目招聘往往招不到合适的对象。

三、高校就业信息化所应关注的落脚点

1.完善高校就业信息化的顶层设计

充分认识就业信息化进程是国家信息化发展战略的重要组成部分，高校的信息化进程关乎教育信息化进程的成败，应当制定就业信息化中长期建设规划，并加以实施，规划布局应当与时俱进，既要立足当前，又要放眼长远，要有明确的发展目标、具体规划、执行责任，形成明确的执行工作推进时间，及时公开战略规划内容及进展情况，广泛听取意见，吸收客观评价，促进就业信息化科学管理的实施。

2.建立链接多方的就业信息交互平台

在技术条件层面，我国已具备建立链接教育管理部门、高校、用人单位、大学生等可实现互动、信息畅通、数据共享的就业信息交互平台。其中，教育管理部门能够第一时间掌握社情民意，捕捉就业动向，发挥大数据、云计算的快速产生、快速分析优势，及时做出决策，更为灵活地掌握决策的渐进方向，更为科学、有效地推行政策落地；高校能够打破传统信息建设的藩篱和鸿沟，更为平等地获得就业信息资源，掌握就业指导工作的主动权和制高点，通过实时全样本数据分析，掌握大学生的就业需求和市场信息，更有针对性地为大学生开展差异化、针对性就业服务；大学生能够便捷获得个性化就业信息和就业指导，便捷取得与就业指导人员、从业者、往届毕业生、创业者等方面的指导与互动；用人单位能够在教育主管部门的监管下合规取得与高校、大学生之间互动的主动性，更为便捷地掌握优质人才资源的分布，更有针对性地开展企业人才招聘工作。

3.加强就业信息化人才队伍建设

培育信息化人才队伍是推动高校就业信息化建设的关键环节。高校要加强高级信息化人才的培育和引才工作，因为高级人才能够引领未来信息化战略的深度发展，探索信息化发展方向，带动信息化建设工作进步完善；高校要加强就业指导师资队伍建设，强化信息化工作理论基础和知识结构，提升就业信息化服务能力；高校要建立信息处理人才队伍，提升信息处理人才在信息获取、数据分析、就业形势预测研判等信息工作方面的综合素质。

四、展望与总结

总之，解决高校大学生就业困难与用人单位招工困难问题，离不开信息化的应用。推进高校就业信息化进程，需要行政机关、高校、用人单位相互合作，共同探讨，切实推进，并且需要包含大学生在内的社会大众的广泛关注、群策群力。

参考文献：

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