新时期高校离退休管理工作初探

摘 要：高校离退休管理工作事关党和国家社会主义建设全局，意义重大。老干部工作是人事管理的重要组成部分，也是我们不容推脱的政治责任，具有非常重要的意义。怎样做好离退休管理工作，让他们晚年生活幸福安康，不仅关系到建设社会主义和谐社会的大局，也对构建和谐学校具有积极影响。本文从高校老干部管理工作现状出发，分析存在问题的原因，对新时期高校离退休管理工作提出了一些思考。

关键词：高校；离退休；工作

一、 新时期高校离退休管理工作现状

1. 对做好离退休管理工作的重要性认识不够。总体来说，我国高校离退休管理工作的大趋势是好的，但仍然存在一些问题。例如，认为离退休人员人事关系已经脱离学校，对他们的管理、服务、关心程度不够；对生病、空巢、孤寡老同志关心不够；部分高校二级部门认为离退休人员的工作有学校离退休管理部门去做就行了，对在自己部门或二级学院工作了几十年的老同志关注较少。

2. 对离退休老同志的政治思想教育学习引导不够。高校离退休老同志文化底蕴深厚，能客观、全面地看待问题、分析问题，整体素质较高。然而，也有一些老同志思想陈旧、想法偏激，对学校甚至对党和国家新出台的方针政策不理解等等。针对此类人群，认为他们已经离开工作岗位，在思想政治方面的引導教育不够。

3. 在离退休老同志联系组织、发挥余热方面的平台建设不够。高校离退休人员中，部分老同志学术水平高、管理经验丰富、政治觉悟高，能很好地发挥余热继续为教育事业献计献策，甚至参加高校关工委工作群体，对党建工作、学生管理工作贡献自己的力量。然而，目前高校在这些方面还缺乏一定的规章制度和经费保障。

二、 高校离退休管理工作存在问题的原因分析

1. 有些部门之所以对离退休老同志管理工作重视程度不够，没有充分认识到他们是国家的功臣和财富，存在将离退休老同志看成是包袱和负担的错误观念。主要原因在于不了解学校发展历史、不清楚老同志在学校建设发展过程中所经历的艰苦岁月，脑海中淡化了老同志曾经做出的贡献和流下的汗水。随着老龄化社会的到来，高校离退休人员数量在逐年增加，需要投入更多的人力、物力、财力来做好离退休管理工作，这就加重了学校的财政负担，同时也需要领导投入时间和精力。

2. 离退休管理工作者的素质还需进一步提高。离退休老同志最关心的两大问题：经济待遇和政治待遇。基层的离退休管理工作者在老同志经济待遇上没有决定权，这就导致了老同志和工作人员之间发生误解，缺乏沟通。而在政治待遇上，几乎很少和老同志交流、沟通，工作一般局限在必要的程序上。例如，对离退休人员的党组织生活缺乏监督，对支部设置缺乏合理思考，相关管理工作不到位。离退休管理工作者自身角色定位不够准确，既是管理者，更是服务者，要充分认识到工作对象的特殊性。

三、 做好离退休管理工作的几点思考

1. 加强工作人员队伍建设，提高服务能力和管理水平。离退休工作人员应注重理论学习，加强政治修养，不断提高自身业务能力。了解政策、熟悉政策。及时关心离退休老同志的身心状况，努力为他们办实事、解决实际问题，要有奉献的精神和真诚的服务。另外，个别老同志容易受到社会上负面思想的影响，思想消极、讲话随意，这就需要做好他们的引导和管理工作，引导老同志牢固树立纪律和规矩意识，自觉遵守相关制度和规定，积极为国家和学校的发展增添正能量。在管理的同时要换位思考、耐心沟通，讲究方式方法，坚持管理与服务相结合，在做好服务工作的同时，要善于管理，在管理中体现服务，在服务中实现管理，管理和服务相互促进，推动离退休工作良好发展。

2. 建立家庭、学校、社区服务体系，加强信息沟通。当今社会经济快速发展，高校离退休工作的管理与服务水平也面临着更为广阔的空间与发展前景。为了使管理工作更加适应快速发展的社会，积极建立起家庭、学校以及社区三方联动的服务体系，利用社区资源积极开展各种社区互动和综合性的文娱活动，开展健康保养与医疗养生方面的知识教育。帮助他们强身健体，丰富精神文化生活，提高晚年生活质量，促进其身心健康发展。

3. 搭建平台，让老同志力所能及地发挥余热。高校离退休干部是学校改革与发展的一支重要力量。做好高校离退休干部工作，要注重调动他们的积极性和主动性，让他们感觉到自身存在的重要性，以弥补退休后的失落情绪。因此，高校要积极为老同志发挥余热搭建平台，提供经费和制度保障，如成立二级关工委参与培养入党积极分子和发展党员工作，组织宣讲团为青年教师讲党课，离退休党支部与教师或学生党支部联谊，鼓励有专业特长的老同志继续从事教学、科研、管理工作，鼓励他们为学校发展建言献策。正是通过搭建这些平台和开展活动，广大离退休干部贡献出了促进学校改革和稳定发展的正能量。

参考文献：

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作者简介：牟俊因，四川省自贡市，四川理工学院。