试论新形势下如何有效开展国有钢铁企业共青团工作

摘要：自从我国建立并沿用市场经济体制之后，有关国有钢铁企业共青团工作模式亦发生了系统性的变化结果，尤其是在青年团体需求范围持续扩张之后，有关企业团组织对于青年的思想认知和工作技能的控制要求变得更为严格，不管是在间接或是直接层面，都令整个团工作的有序组织活动，受到深入性影响。在此类背景下，笔者决定在理清目前我国国有钢铁企业共青团工作遗留的弊端基础上，结合丰富的实践经验探讨日后有效组织共青团工作的有效措施，希望能够发挥出更加理想化的青年教育引导与服务功效。

关键词：国有钢铁企业；共青团工作；遗留弊端；有效开展

当前，我国国有钢铁企业创新性改革的进程不断加快，市场化程度持续暴增，尤其是人工成本控制力度上，表现的愈加强劲。与此同时，作为国有钢铁企业的共青团组织，不管是在职能方向规划、管理方式控制、青年一系列合法权益维护等方面，都发挥着极为深刻的影响效用。因此，尽快合理性组织现代国有钢铁企业的共青团规划管理工作，是有关工作人员必须集中审视的时代性课题。

一、现阶段国有钢铁企业共青团工作中遗留的诸多弊端

（一）共青团组织体系发生深入性变化，有关工作职能效应持续性削减。在我国市场竞争趋势日渐严峻的背景下，国有钢铁企业开始被迫选择进行内部机构缩减、人员精简，许多机构基层团委都开始选择和其余单位加以融合，同时将专职团委书记职位取消。在此期间，处于基层领域的团干部长期深陷于兼任多个职位、待遇持续缩减、发展路径单一等消极境遇之中。至此之后，作为国有钢铁企业的共青团组织，开始选择长期将上级领导安排的任务当成一种作业，同步状况下全面威胁到整个共青团队伍的工作水平。

（二）共青团队伍的实力和素质出现极速萎缩迹象。在我国社会经济增长速率持续放缓，以及有关债务危机交替性作用之下，国有钢铁企业开始顺势加大减员分流力度，特别是在进行新进员工严格性审批过程中，难免出现新鲜血液补充不达标的危机，严重情况下部分团支部只有不到三名的团员。总的来讲，当前我国国有钢铁企业中的共青团组织长期呈现出新陈代谢能力低下、团组织作用覆盖面域和影响力薄弱等问题。

（三）团组织的凝聚力未能顺利达成上级规范要求。透过实际调查发现，当前我国传统形式的国有钢铁企业共青团所组织的活动，都是盲目关注政治性而忽视经济、实效性的；再就是企业共青团组织长期承受人力、物力、财力等资源不足的约束效应，有关监督管理工作的实效亦都浅尝辄止。需要加以强调的是，在我国社会经济持续性改革发展的同时，有关国有钢铁企业内部的共青团工作内容与形式，已然不能保证迎合当下青年群体的需求，这部分青年在社会领域之中往往保留更加丰富的选择条件，而不会单纯限定在该类单位之中。

二、新时期下科学有效性组织国有钢铁企业共青团工作的方案

（一）革新党建带团建工作模式，推动共青团各个建设目标的交互式融合进程。

第一，党团建设的交互式融合。即保证严密性贯彻党团建设一盘棋的理念基础上，快速地将团建工作纳入到既有的党工作议事范畴之中，令团日和党日活动得以同步性安排组织。换句话说，就是保证团员在党员的精确化指导基础上，令党团员各自的服务效用得以理想化的发挥。

第二，党团教育的交互式融合。归根结底，就是要求有关工作人员快速地将团员和党员思想改造工作放置于相同位置之上，之后实时性组织集中化教育活动，包括设置团员席、党员讲解团课、团员听党课、开展党团史知识交流活动，到爱国主义教育基地细致性参观和学习等，保证至此之后，党团之间能够更加深入性地相互理解、促进，保证最终共同進步。

第三，党团实践活动和考核工作的交互式融合。在保证秉承党团实践活动联动促进的前提下，实时性组织创新争优等主题性竞赛活动；再就是在这部分实践活动组织过程中设置一系列富有针对性的党建考核内容，保证快速纳入到基层党组织考核评价体系，顺势贯彻落实党团典型共同培养、示范、表彰等指标之余，充分激发国有钢铁企业内部共青团群体谋求进步的积极主动性意识。

（二）推广应用新媒体技术，提升共青团组织工作实效并增加其覆盖面。宏观角度来讲，就是保证系统化研究解析新媒体技术的基础上，持续性参与各类实践应用项目，保证更深层次地掌握各类媒体技术应用特征的同时，开发出手机建团等全新工作模式，令整个共青团的工作手臂得以快速延展，进一步强化共青团的日常工作实效与生命活力。微观层面，即保证实时性组织国有钢铁企业共青团集中化探讨社会经济建设、企业发展等热点性问题的同时，鼓励他们积极发表富有建设性的策略；再就是定期利用新媒体组织交际联谊等实践活动，或是设置青年技术交流网络沙龙，保证至此批量化地将国有钢铁企业青年群体吸纳到既有的团组织之中。

（三）围绕中心做贡献，顺势改善共青团整体的凝聚和影响效用。

第一，在党政和企业工作之中快速把握契合点，保证令共青团和企业的诸多行为得以有机融合。

第二，将企业效益视为核心，竭尽全力凸显活动创效的必要性。即革新既有的工作理念、载体、模式，保证在企业效益最大化服务工作上做深入性研究之后，定期规划不同类型的劳动竞赛或是生产突击类实践项目，保证其间合理性发挥各类青年人才的聪明才智。

第三，发挥出合理程度的榜样示范作用并开创知名品牌，争取获得更为可靠的党政支持条件。就是说在保证充分鼓舞各类共青团员持续进取的同时，及时开发出青年文明号、青年安全生产示范岗等共青团品牌项目，保证全面调动这部分青年员工的主观能动性基础上，赢得更多企业领导的认可，以及更加丰富的党政支持条件。

结语：综上所述，作为现代国有钢铁企业共青团组织，时刻承担着指导各类青年群众进行人生和事业奋斗拼搏的责任。因此，尤其是作为企业基层的共青团组织，务必要保证及时革新自身工作理念和快速锁定相关工作重点的同时，大幅度提升自身的吸引和感召能力，顺利激发共青团的活跃性、提升其整体工作水准，进一步为整个国有钢铁企业共青团工作合理性组织和改革，提供十分可靠的支持服务动力。

参考文献：

[1]冯专.解放思想、开拓创新、推动新时期企业共青团工作全面发展[J].改革与开放，2011，14（12）：133-149.

[2]杜秀.共青团组织参与社会管理创新的思考[J].河北青年管理干部学院学报，2012，27（04）：115-120.

作者简介：章小华（1990.08—），性别：男，籍贯：广西柳州市人，民族：汉，职称：初级经济师，学历：大学本科。研究方向：企业共青团相关工作。