工会党建氛围的积极建立

肖亦辰

摘要：新形势发展下，国内事业单位为全面应对越来越复杂的发展环境，必须加强事业单位工会的党建工作来迎接新时期的挑战。新形势下，事业单位工会的党建工作要不断提升针对性与时效性，以便充分发挥事业单位工会在思想政治方面的带头作用，构筑和谐事业单位，建立起健康的党建工作氛围。

关键词：工会；党建工作；党建

随着经济的发展和社会的进步，我国十八大会议中针对当前的经济发展状况作出明确指示，为了有效的推动事业单位的建设，使事业单位朝着正规的步伐迈进，提高经济的发展步伐，将事业单位的发展模式进行有效的转变，提高事业单位的现代化水平，促进事业单位的现代化建设。在贯彻落实事业单位的方针政策下，党建的事务也要积极推进，毫不犹豫的坚持党的领导，紧紧围绕着党的理论核心，贯彻落实以人为本的理念，开展科技兴国战略，提高党建氛围，使我国事业单位的党建氛围逐步确立，这是目前党建工作的重点内容。

一、坚持“党建带工建”的意义

始终坚持党的建设，以党的建设促进工会建设，加强党对工会工作的指导和引领，使事业单位的工会能够沿着正确的方向前进，使党建工作取得良好的效果，使工会工作在党建工作的带领下更加全面和具体。

党建工作带动工会建设工作是历史要求，有一定的必然性，也是巩固党的地位的必然要求，我国工会近几年来取得较快的发展，主要是因为工人阶级离不开党的领导，党组织与工会有着密切的联系，工人阶级始终要坚持党的领导，是党的基础，工人阶级只有团结在党的周围才能够取得较广泛的群众基础。党的执政地位稳如磐石，不可动摇，在任何时候都是工人阶级未来的指路灯。坚持“党建带工建”，这不仅是历史的必然要求，还能够有利于使党和群众联系的更加密切，使工会的作用发挥的淋漓尽致，满足员工的物质精神文化需求，使职工可以全面的发展。持此之外，还有利于促进科学发展观，使工会的发展方向更加科学，使直供电额合法权益得到保证，这是坚持“党建带工建”的理论内容。

二、党建工作存在的问题

（一）党建工作虽然取得较大的发展，但是还存在着很多的问题。例如有些基层的单位领导对工作和思想认识不足，主要有几点体现：第一，基层单位的领导的思想认识存在偏差，基層单位的党组织不健全，人力和财力不足，使党建工作难以发挥出应有的效果。第二，有些基层单位的党建工作内容不全面，对税收方面的认识不足，使工作规划不到位，不平衡，党建工作和业务工作分配不均衡。第三是，对党员工作的教育和培养不科学，有些党员的意识不先进，对学习的意识不强，缺乏奉献意识，只考虑自己的利益，对自己有益的事情积极做，对自己无益的事情不去做，对活动不积极参加，不按时交纳党费等。

（二）有些党建工作脱离中心工作而独立存在，相互之间配合的不紧密。这主要是由几点原因造成的：第一，大部分党员领导干部的思想意识不先进，只注重眼前的利益，忽视党建工作，将党建工作放在较轻的位置。即使做党建工作也只是为了应付检查，不具有实质内容，也没有形成有效的工作机制。第二，党建中的人员大多是兼职，缺乏专业的人才，很多干部都是党务工作也业务工作一起抓，工作做得不全面的问题经常出现。第三，很多基层单位没有适合举办活动的场所，经费不足，使党支部没有独立的机构，工作上缺乏人员，难以开展正常的党建活动。第四，一些党务工作者缺乏真正的培训，也没有专业的党建工作的能力，工作上过于刻板，缺乏创新，大多都停留在机械的工作层面上，无法适应党的工作要求。

（三）有些干部缺乏长期系统的学习，取得的效果不明显。其中有几个原因，第一是党员干部缺乏主动学习的精神，学习上不自觉，没有端正学习态度，认为学习就是应付考试，对学习不积极。第二是学习方法过于传统，缺乏创新，很多干部都是沿用传统的文件和精神，都是在记录会议的内容，台上讲课，台下就是机械的听课，没有创新意识。第三是，没有全面的学习制度，在执行的过程中，如果不长期的坚持，效果并不明显。

三、工会党建氛围的积极建立

（一）加强党建，更好地发挥政治在党建工作中的核心作用

1.加强党的建设，加强党的建设可以使事业单位有准确的定位。首先，事业单位在发展的过程中也要遵循一定的规律，事业单位要坚持自己的核心政治，坚持自己的定位，这是促进党建氛围的一项重要内容和标准。事业单位的工会在党建方面上要积极的开展相关的工作，加强党建工作可以促进事业单位的建设。从群众的角度来看，在看展党建氛围上要关心群众的利益，同时还要找准党建的内容，坚持党建的原则；事业单位还要定期对员工做思想工作，使员工能够一心一意的为事业单位服务，维护事业单位的党建氛围的建设；事业单位还应该把加强党的建设和遵循工作规律结合在一起，定期开展党建氛围的工作，充分体现党建工作的价值；遵循事业单位的发展规律。除此之外，事业单位在管理中应该遵循一定的原则：第一，加强党的建设应该紧紧的围绕事业单位的日常工作开展；第二，加强党的建设要坚持科学发展观和以人为本的理念，党的建设要紧紧的围绕人民的利益开展，促进大局的稳定，使党建工作更加全面，使党建氛围的建设更加高效。

2.在加强党的建设的同时要确定科学合理的目标。事业单位在日常工作中要有明确的目标，具体的目标有以下几点：第一，无论何时应该积极贯彻党的思想方针政策，贯彻党的路线，促进管理水平的提高，事业单位的内部员工要团结一致，拥有高度的责任意识，拥有责任感。事业单位的领导要积极听取员工的意见和建议，开展正确的决策；第二，党建的过程中要鼓励优秀的员工，树立模范员工的带头作用，促进员工队伍素质的提高；第三，事业单位的发展中要与时俱进，紧跟改革开放的步伐，不仅要求自身壮大，还应该定期的开展党建工作，使全体员工的思想政治水平都有所提高；第四，促进事业单位建设，在开展党建工作的同时要解决问题，使事业单位的员工核心力提高。

（二）强化工会建设，维护职工权益

1.事业单位在发展的过程中应该坚持民主集中制度。事业单位的工会应该坚持民主集中制度，强化工会的党建工作。第一，各个事业单位应该建立完善的职工代表大会制度，定期召开职工代表大会，任何的决策和决议都要通过职工代表大会决定，保证职工代表大会的民主权；第二，事业单位的全体员工要积极参与单位的各项事业和活动，工会应该牵头使全体人员都参与事业的管理，使事业单位的管理更加民主，使事业单位的决议更加人性化，事业单位的全体员工对事业单位的重大事宜要开展讨论，针对重要事项提出相关的建议或者是决策，这样能够使员工的切身利益得到保证，还能够对事业单位的领导进行有效的监督；第三，事业单位的管理层面应该定期举办职工代表大会，针对近期开展的活动或者是决议向职工做一个汇报，积极听取大家的意见和建议，积极的接受职工的监督；第四，职工代表大会是民主监督的主要形式，也是民主管理的表现形式，事业单位的职工代表大会要发挥自身的作用，激发干部的工作积极性和热情，使职工团结一致；第五，职工的档案要及时的完善，使全体的员工能够有较强的执行力，在执行问题上准确，定期举办民主讨论。

2.注重职工的素质教育。事业单位应该定期对员工进行培训，对员工进行素质教育，使员工对素质有充分的理解和把握，提高每一位员工的职业素质和道德素质。每一个人的素质都是不断变化的，而且每一个人的能力在不同时期也会发生着不同的变化，知识和视野也不同，所以要注重对员工素质的提高。事业单位的各个岗位对员工素质的要求也不同，每一位员工在工作时都要有着自己的计划，事业单位的员工要明确自己的责任，勇于承担自己的责任，每一个人都应该认识到工作的重要性，使自己努力完成绩效，在工作岗位上完成自己的责任，提升自己的工作绩效。

3.对于劳动产生争议的情况如何处理。事业单位要处理好所在城市或者地区对于劳动产生的争议。事业单位的工会要注重对劳动关系的制度的制定，确保劳动关系的稳定，事业单位要做好各项工作，采取必要的措施对劳动争议的处理和解决。使劳动关系产生的争议在处理上更加科学，积极履行好自己的职责和任务。确保事业单位的员工的合法权益得到维护，积极转换职能，正确的认识劳动存在争议的情况，履行对劳动争议的处理的职责。

（三）事业单位工会党建氛围的建立的基本任务

首先，事业单位的党建氛围的创建可以提升工会的工作，使事业单位的工会更加完善；第二，事业单位的工作可以促进党建工作的完成，还可以促进事业单位规模的壮大，使事业单位改革方向的正确。第三，在新的时代下，事业单位的工会建设与党建建设共同促进事业单位的发展，这两项工作必须一起抓，在工作中坚持以人为本，坚持科学发展观，促进事业单位的发展，加大财政的支持力度，使财政资金得到充分的使用。

總而言之，工会的党建对事业单位的发展十分重要，关系到事业单位的未来建设和发展方向，工会的党建直接影响着员工的素质，党建工作要建立在事业单位与员工双方共同的利益基础上，将党建工作做到完美。

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