浅谈企业思想政治工作面临的挑战和对策

韩彧

摘要：企业员工是推动一个企业发展的核心竞争力，也是实现企业进步的内在动力，对员工的得当管理，能够提高员工对企业的认可与依赖，实现员工与企业的共同进步。在新的历史时期，企业思想政治工作不仅在内容上有所增加，长期累积下的一些问题也充分暴露出来，需要做出新的调整。本文就针对企业思想政治工作中存在的问题进行整理，在此基础上做出进一步的探讨。

关键词：思想政治；军工企业；问题；意义；措施

思想政治工作是关系着企业长远健康发展的生命线，对于提高企业领导者和员工的思想觉悟，促进领导和员工之间的和谐，促进企业的长远发展具有很重要的意义。但是，由于员工年龄结构、文化基础、工作职责以及思维方式的不同，人们思想观和价值观的多样化，人们的道德观念与奉献精神淡化等原因，导致我国当前的企业思想政治工作具有很大的复杂性和艰巨性。

一、当前企业开展思想政治工作时面临的现状以及存在的问题和不足

（一）思想政治工作量的增加

企业之所以要对员工进行思想政治教育，就是要以这种形式，帮助员工维护良好的职业品德以及思想的先进纯洁，建立企业的凝聚力，最终构建企业的文化与凝聚力，使全体员工保持昂扬的干勁，力往一处使、心往一处想，时刻保持创新发展的理念。在当今社会，对于员工思想政治工作的展开，除了传统的职业道德、个人品德、心理素质、国家大政方针尤其是与企业息息相关的方针政策的传递等方面，还要包括可持续发展观、创新意识、法律意识等关系到企业发展与个人成长的重要内容。最为明显的，就是在以往思想政治教育中，只要关注到如何提高生产效率，但当前就要考虑到生产效率，更要考虑到可持续发展，将生态环境保护与企业的发展相联系，节能减排等思想的灌输，就是需要新增的内容。面对新的内容，需要增加时间投入，结合实践做进一步探索。

（二）信息传播速度变快了

随着信息时代的到来，人们的一举一动都变得透明，信息传播速度之快已经出乎我们的控制力，这也对当前企业思想政治工作带来了挑战。因为一些消极的信息，例如2010年吵得沸沸扬扬的富士康跳楼事件等，这些事件的发生与传播，立即会使员工的内心造成影响，对于工作的开展形成阻力。除了与企业有关的信息，还有一些消极的情绪等，都会很快的传播，且企业员工作为成年人，本应在一些事情上有了判断力，在最开始接触到的时候不以为然，最终都会造成问题的存在。

（三）企业人员分层化

随着企业的发展，员工之间的分层也愈发明显――也就是我们所说的年龄代沟。随着企业的发展，这种新老员工之间的交流问题日益影响到企业的稳定团结，如何使两者相容，都是对于企业思想政治工作提出的挑战。

二、企业思想政治工作的重要性

（一）企业思想政治工作对企业经营成败有重大影响

思想政治工作属于企业经营管理中日常工作的重要组成部分，企业思想政治工作建设好坏直接关系到企业经营的成败，影响企业战略发展目标。思想政治工作作为企业经营治理的项目，通过发挥思想政治工作的有效作用，有利于促进企业全面健康发展。

（二）企业思想政治工作能力促进企业经营管理水平的提升

伴随着经济的快速发展和市场竞争的加剧，现代企业管理制度得到不断的完善和发展。在企业经营管理活动中，思想政治工作对提升管理水平及促进企业经济效益的提升具有重要作用。企业的发展需要强而有力的管理模式作为支撑，而思想政治工作能够为企业建立先进管理模式提供有力支持。

三、推动企业思想政治工作新发展、新突破的策略和措施

（一）深化改革宣传，增强企业管理人对思想政治工作的重视程度

企业当前面临的思想政治工作开展困境很大程度上是因为企业领导人和企业职工对开展思想政治工作的重要性和必要性认识不足引起的。因此，想要在企业更好地开展思想政治工作，就必须加强宣传教育工作，让企业管理者和企业职工充分认识到开展思想政治工作的意义和价值，让他们认识到自己的态度和决策对企业行政管理体制改革和企业发展前景与经济效益上扮演着怎样的角色，从而增加企业的职工对行政管理体制改革的重视程度，以更好地参与和投入到体制改革进程当中来。

（二）实现思想政治工作创新发展，积极听取职工意见和建议

事业单位开展思想政治工作，根本上说来是为了优化企业的管理结构、提高企业的行政管理水平，以最大可能地提高企业的发展活力和发展潜力，增加企业的经济效益。而人力资源作为企业最重要的资源，在思想政治工作开展中，中充分发挥职工的力量，密切关注职工的需求就显得尤为重要。

（三）创新思想政治工作目标，实行分段化改革

加快企业思想政治工作的转型是一个长远的过程，不可能一蹴而就。因此，企业管理者应该特别注重分段化改革，并在改革中创新思想政治工作。

具体说来，在思想政治工作中，企业领导人要改变过去企业职工思想政治工作目标大而空的情况，在充分考虑到大多数人理解程度和接受能力的情况下，来宣传自己的目标，制定贴近实际的思想政治工作策划，摒弃追求“高、大、全”的完美主义的抽象目标，将可实现、可沿革的培养目标具体化、分段化，让企业职工能够更好地了解和跟上思想政治教育的意义和进程。

（四）坚持以人为本，从群众中来，到群众中去的原则

在新形势下，企业更应贯彻落实科学发展观，坚持以人为本，切实维护员工利益，为员工办实事。这是我党“为人民服务”精神的体现，也是贯彻落实“三个代表”中“代表最广大人民根本利益”的精神的体现。以人为本就是要尊重人的主体地位，维护每一位职工的合法权益，与此同时也要关心员工的自身生存及发展，确保企业员工能够在生产活动中发挥自身水平，体现自身能力。因此，企业的政工人员要关注每个员工的心理状态和思想变化，可以通过召开职代会的方式，深入基层定期征求员工对思想政治工作的意见，听取员工的切身诉求，及时解答员工提出的问题，尽力帮助员工渡过生活上和工作上的难关。

四、结语

思想政治工作近年来逐渐受到企业的重视，同时思想政治工作也为企业的管理做出重要了贡献。由于思想政治工作在当前的企业管理中缺乏彻底的落实和实施，导致最终效果不够理想。思想政治工作的内容和形式有待进一步优化，要逐步提高企业职员对思想政治工作的认识，逐步提高员工素质，充分发挥思想政治工作的重要作用，为企业发展贡献力量。

参考文献：

[1] 叶笑萍.关于行政管理体制改革的几点思考[J].今日中国论坛，2008（5）

[2]刘志乐.企业政治思想工作存在的问题及对策[J].商场现代化，2010（3）