如何发挥国有企业党建工作优势促进企业发展

纪斌，吴杨

摘 要：党建工作在我国各个行业的思想建设中发挥着重要的作用。在国有企业发展中，国有企业要充分汲取党建工作中的营养成分，发挥党建工作促进企业发展的优势，将党建工作融合到国有企业的经济组织结构管理之中，促进企业思想文化的建设，推动国有企业的稳定发展。本文重点对发挥党建工作优势的策略进行了分析，旨在推动我国国有企业的发展。

关键词：国有企业；经济发展；党建工作；企业发展

党建工作需要发挥党的领导作用，在思想上以及文化上给予制度化的支持此，在党先进领导的作用下，能够促进我国国有企业经济的稳定发展，为我国的社会创造更多的经济价值。国有企业要给予党建工作一定的重视程度，充分的发挥党建工作的优势，促进国有企业经济的健康绿色发展，并在此基础上制定科学的党建工作目标。

一、国有企业党建工作的现状分析

（一）党建工作重视程度不足

在国有企业发展中，虽然党建工作取得了一定的成就，但在实际的发展中，对党建工作的重视程度还存在明显的不足。随着经济制度改革的深入，企业法人制度的确立对国有企业党建工作造成了一定的影响。在国企发展中，领导部门缺乏科学的指导下意见，在党组织建设上存在涣散的情况，这是国有企业党建工作不足的重要体现[1]。

（二）党建工作边缘化趋势

企业制度的变革对党建工作造成了一定的影响。在国有企业发展中，有些人认为党建工作无法为国有企业带来更多的经济收益，从而将党建工作边缘化处理，导致党建工作于国有企业建设的关系存在脱节的情况，这种忽视党建工作的行为，严重的制约了国有企业的思想建设以及文化建设，进而影响了企业文化的发展。

（三）党建工作创新力度不足

在国有企业党建工作之中，缺乏创新性的党建工作无法提高员工的积极性，导致在思想政策宣传中，其落实的程度存在明显的不足。传统的党建思想无法适应员工新理念的接收需要，进而导致党建工作的效果不佳。创新力度不足不仅严重的影响了国有企业员工的工作积极性，在一定程度上还影响了党建工作的效益性，无法实现提高思想文化，促进企业发展的最终目标。

二、发挥国有企业党建工作优势的策略分析

（一）创新党建工作理念，推动国企发展

国有企业想要发挥党建工作优势，促进企业发展，首先要在党建工作的理念上进行创新，采用新型的党建工作理念，最大程度发挥党建工作的优势，推动国有企业的有序发展。国有企业是企业运行制度，在党建工作中，要以生产以及经营为主要的思想核心，引导员工积极的参与到党建工作之中，提高员工的思想觉悟，降低企业内部贪污腐败的现象，提高国有企业的生产效率。国有企业要以自身的发展状况为主要依托，将经济效益融合到党建工作之中，在企业的党建理念上进行改革。另外，加强对国有企业领导干部的管理，要求在党建工作中学习先进的思想以及先进的理念，在管理中将思想理念的内容与管理工作进行融合，并在人事干部的选拔上进行改革，以党建思想为基础，以工作态度为依托，最大限度发挥党建工作在企业管理中的优势，提高领导层的管理水平。与此同时，要重视党组织的思想引导，充分的发挥领导阶层的主管能动性，加强党组织的建设，在党建工作中发挥民主的思想，提高国有企业党建工作的活力，发挥党建工作的优势[2]。

（二）创新党建工作方式，推动国企发展

国有企业若想发挥党建工作的优势，促进企业的发展，需要在党建工作的形式上进行创新。在党建工作形式上，要尽可能的保障党建工作的有效性。在党员的管理中，要以提升党员的工作素质为主要目标，规范党员的工作中行为与工作态度。在党建工中，要充分的调动员工个参与积极性，发挥员工的创造性，并在党建工作中对人才进行科学的配置。国有企业的党建工作必须结合员工的工作实际，在党建工作的形式上进行创新，例如，国有企业可以以团体活动和舞台表演的形式创造企业文化，提高企业的核心能聚力，增强员工之间的互相了解，在思想工作中，加强思想建设的重视程度，禁止出現党建工作边缘化的情况。党建工作方式的创新能够有效的提高企业内部人员的合作能力，最大限度提高企业生产效率，促进企业的健康发展。

（三）创新党建工作载体，推动国企发展

国有企业在发展过程中，要对党建工作的载体进行创新，充分的发挥党建工作的在企业发展中的优势。在文化思想元素多元化的当下，国有企业要发挥党的思想领导意义。传统的党建工作以开会的形式居多，活动的形式为少，在当下的党建工作中，要坚持党建活动的积极意义，利用新型的媒体资源，为党建工作的开展创造载体。国有企业党建工作要加强企业内部的基础设施建设，提高新媒体平台在党建工作中的积极作用，并对其渠道进行拓展，最大限度的发挥党建工作的载体优势，拓宽党建思想传播的渠道，促使党建工作向横向的阶段发展。创新党建工作载体是发挥党建工作优势的主要路径之一，也是推动国有企业发展的重要手段。

（四）创新落实政策，贯彻落实基础

在国有企业党建工作中，要重视基础性工作的重要意义。在发展中，明确国有企业发展目标，并对党建工作进行细化、量化分值。另外，在发展中，要夯实基础性工作，强化制度对党建工作的约束力，在日常行为规范中强化制度执行力度。在党建工作中，要高举政治性基石，细致落实党建思想建设，在党建工作中，也要重视党建工作纯洁性，提高党组织的凝聚力。另外，在国有企业发展中，要加强党组织作风建设，突出党建工作责任意识，彰显国有企业的使命以及责任。国有企业党建工作要以工作氛围为主要依托，在政策落实的过程中，对形式进行创新，加强党建工作落实政治基础，强化党建工作服务性，促进企业在管理形式上的进步以及发展。

三、结论

在国有企业发展过程中，党建工作中的思想建设工作以及文化建设建设具有重要的意义，能够有效减少国有企业中贪污腐败的情况，并能够是树立良好的工作环境以及工作文化氛围，对于促进我国企业文化的发展具有重要的意义。在党建工作中，要制定科学的党建工作方案，充分的发挥党建工作促进企业发展的优势，提高我国的经济实力。

参考文献：

[1]邵辉.浅谈新时期国有企业党建与营销工作的有效融合[J].中国盐业，2017（03）：42-44.

[2]汪永先，刘金峰，章韬.国有企业党建的困境分析和强化路径——基于安徽省芜湖市的调研[J].中共石家庄市委党校学报，2016，18（05）：11-14.