定向掌舵 蓄势远航——南屯矿“党建引领”聚力前行促发展侧记

文/陈倩

党员学习

进入2018年以来，南屯矿党委面对新形势、新任务，准确把握新时代党的建设总要求，积极找准党建工作和改革发展、经营管理的融入点，厚植“新时代”党建优势，增强矿井发展后劲，以更加昂扬的奋斗姿态在新一年中谱写新篇章，推动矿井安全发展、科学发展、和谐发展。

定调子，画好发展“坐标系”

“新的一年，挑战在前，考验在前，希望在前。我们要以贯彻落实党的十九大精神为动力，借公司跨越发展大势，认清形势，坚定信心，勇于担当，务实作为，在实干中展现新气象，在落实中展示新作为。”该矿党委书记刘文保在新年第一个安全暨党委会议上的讲话掷地有声、振奋人心。

目标明确方向清，提振发展精气神。新的一年，该矿准确把握形势，明确了“11336”党委工作的总体思路，围绕深入学习贯彻党的十九大精神这条主线，深化拓展务实效益型党建品牌；创新载体、完善制度，不断丰富“七大体系”和“四个标准”，强化基层组织，夯实基础工作，提升基本能力，不断加强“三基”建设，推动党组织“三个作用”的有效发挥；注重围绕中心抓党建、进入管理起作用，突出全年经济目标、安全生产、和谐稳定三大重点，实现党建与中心工作同向同行；重点加强形势任务教育、安全宣传教育、基层党组织工作创新、党风建设及和谐矿井建设等六项工作。

搭台子，激发党建“新活力”

九层之塔，起于累土。该矿党委不断健全工作机制，开辟新思路，运用新方式，探索新载体，及时主动为党支部创优和党员争先“搭台子、压担子”，真正把每个基层党支部建成坚强的“战斗堡垒”，把每个党员打造成有担当、肯奉献的合格党员。

该矿牢固树立抓基层强基础的鲜明导向，加大“七过硬”党组织创建力度：建立了《南屯煤矿党支部工作指南手册》，积极推广《党支部工作项目化推进表》，指导基层规范开展工作；深化党支部特色化工程，选点树标，以点带面，通过召开经验交流会、现场观摩会等形式，及时推广基层单位典型做法，形成“一支部一特色一品牌”的良好局面；用好“灯塔—党建在线”综合管理服务平台，及时学习贯彻习近平总书记最新讲话和指示精神，推动“两学一做”融入日常、抓在经常；优化党组织工作责任考核方式，采取一季度一检查一考核一评比的“四个一”考核方式，加大对重点工作落实情况的监督检查，促进各项工作扎实有效推进。

党员是党的“肌体细胞”，只有细胞健康活跃，肌体才能充满活力。该矿不断升华“一区两岗”创建，在全矿党员中推行“积分考核、星级管理”制度，开展过“政治生日”活动，进一步发挥党员的先锋模范作用；建立党支部书记绩效考核评价制度，采取日常写实、季度考核、年度述职等方式，进一步强化党支部书记“第一责任人”职责；做好党员发展工作，严把党员“入口关”，提高党员发展质量；开展“践行‘两学一做’，亮身份、创佳绩、争标兵”主题实践活动，引导党员干部在实现矿井安全生产、和谐稳定、改革发展进程中当先锋、做表率。

引路子，增强发展“原动力”

“加大各项投入，建好行动基地，强化服务措施，丰富暖心载体，用心用情用力做深做细暖心工作”；“开展‘我接待、我诊治、我负责’党员实践活动，建立职工家属健康服务保障体系”；“细化服务内容，拓宽服务领域，为职工就餐、洗浴、住宿提供优质的后勤服务”……在该矿党支部书记座谈会上，各党支部书记畅所欲言，畅谈新年新打算。

陈翠玲带领志愿者助麦收

“十九大报告对全党谆谆告诫，群众的小事就是我们党的大事。我们要时刻把职工的利益摆在首位，千方百计为职工办实事办好事，增强广大职工家属的获得感、幸福感和安全感。”该矿党委书记刘文保多次强调。

该矿围绕共享共建这个根本，致力于走好和谐发展之路：不断健全完善帮扶救助体系，落实“精准帮扶”措施，深化“两树一送三贴近”活动，加大金秋助学、大病救助和日常救济力度，做好节日走访慰问工作；建立暖心志愿服务“1234”常态化服务体系，加大对驻外开发职工和家庭的关心帮扶力度，确保“走出去”的人员安心工作；落实职工带薪休假和健康查体制度，组织好职业健康、荣誉和康复疗养；抓好职工思想的调查研究分析和舆情信息收集汇总、分析研判，注重对职工心理预期的引导调控，做好一人一事的思想政治工作；通过听、看、问、测、促五步流程法，做好职工代表巡视工作，完善职工代表民主评价制度，加大集体合同履行监督检查力度，抓好职代会提案的落实，保障职工合法权益；建立信访事项督查督办制度，建立信访接待日、矛盾排查化解、舆情引导管控、网格化管理、维稳零报告等制度，超前采取稳控措施，做到问题早发现、早解决；强化社会治安综合治理工作，加大与公安机关的配合力度，严厉打击各类违法犯罪行为，确保矿区平安和谐。