厚植人才沃土——鹤煤公司八矿打造高技能人才队伍纪实

文/王一风

技术团队在一起交流技术

“建设知识型、技能型、创新型劳动者大军，弘扬劳模精神和工匠精神。”十九大报告中的这一段论述让河南能源化工集团鹤煤公司八矿职工李春贵心潮澎湃。最近，当选河南能源“十大工匠”的他，尤为懂得“工匠精神”四个字背后的使命与责任。

不仅是李春贵，2017年，该矿职工刘青、王磊、陈永利、李卫兵……一大批能工巧匠正勇攀技术之巅，不断标注着八矿打造高技能人才队伍的新高度。

“技能人才是推动矿井发展的根本动力。多年来，我们通过政策引领、经济杠杆和荣誉表彰，着力打造高技能人才队伍，目前我矿的技能人才培养工作已经成为鹤煤公司员工素质提升的一个‘金字招牌’。”八矿矿长张勤锋表示。

技能人才竞相涌现离不开沃土滋养。鹤煤公司八矿立足矿井实际，创新方式方法，激发培育活力，让高技术人才事业上有奔头、经济上得实惠、政治上有地位。

政策引领驱动——让技能人才事业上有奔头

作为一座有着58年发展历史的老矿井，如何造就一支有理想守信念、懂技术会创新、敢担当讲奉献的产业工人队伍，有效破解矿井转型升级中的技能人才“供血不足”难题？鹤煤八矿以开展精准培训交出了一份完美答卷。

该矿工会主席岳喜战介绍说：“2017年该矿员工踊跃参加技工评级考核，全矿高级工和技师人数由2016年的112人增加到190人；各级各类生产骨干878人，极大地促进了一般工人向技能工人的转变。”

这样的成绩来源于长效机制和组织保障。在技能竞赛方面，鹤煤八矿成立了以矿长、书记为主任的技能大赛组委会和办公室，专门成立了各专业工种竞赛小组，由工会牵头、总工程师总体负责，生产技术科、调度室、机运科、地测科、通防科、财务科、供应科、医院等单位紧密配合，全程参与，确保各环节不出差错，形成了独具八矿特色的技能人才培训、选拔、竞赛、表彰工作机制。

这样的成绩得益于活动驱动与政策护航。近年来，该矿《关于开展精准培训的通知》《关于举办职工技能大赛的通知》《关于争当明星员工评选四型班组》等文件相继出台，落实竞赛与培训相结合、学习与适用相结合、岗位与练兵相结合、成绩与待遇相结合……一项项利好政策接踵而至，一条条精准措施落地生根，不断激励着广大员工学技术、钻技术。

“十九大报告提出，营造劳动光荣的社会风尚和精益求精的敬业风气、这让我们搞技术的都感到很光荣，大伙儿都觉得心里特别得劲。”李春贵的话道出了技能人才的心声。为高标准做好技能人才培养工作，该矿印发了《关于加快推进技术人才建设工作若干意见》。《意见》要求打好培养、选拔、使用、激励“四张牌”，计划到2020年，全矿高技能人才突破300人，占一线生产操作和管理技术岗位的比例达到30%以上，基本形成技能人才不断成长的制度环境。

安全仪器监测工决赛

经济杠杆导航——让技能人才腰包里得实惠

“2016年以来，俺矿共奖励了204名在历次比武中获得名次的技术能手共23.64万元。”岳喜战坦言，我们之所以下这么大的决心和投入，也是紧密结合矿井实际进行的。

岳喜战告诉记者，该矿1960年建矿，随着矿井安全设备逐步走向自动化、智能化，技术操作人员急需上标准，上等级。但现实情况是，一线员工队伍文化水平高低差距大，满足不了矿井对技能人才的需求，在这样的大背景下，通过大力开展员工素质提升工程，较好地解决了设备与人才之间的“矛盾”。

“矛盾”理顺的背后是人才素质提升工程的“逆袭”。该矿在技术人才培养和使用方面，打破学历、资历、职称、年龄和身份限制，探索建立技能人才职业发展贯通机制和晋升通道，建立起技能人才凭能力、实绩和贡献获得科学、多元评价并得到合理使用的正激励制度，为人才成长拆除了“天花板”与“玻璃墙”。

这不，该矿地测科技术员刘青原是一名科员，2017年参加省里组织的地测专业比武获得第一名，被授予河南省五一劳动奖章、河南能源劳动模范和鹤煤公司劳动模范称号，2017年底，在技术职称上评聘为工程师，技术职务上评聘为特聘师，还提拔他担任了主管技术员。

在做好员工技术培训的同时，该矿针对技能竞赛工作专门下发红头文件，对参加国家、省、市技能大赛，河南能源集团、鹤煤公司以及矿井各类技能大赛的优胜选手均给予奖励。在此基础上，对领导重视、组织出色、成绩突出的组织、承办单位或参赛单位，按贡献大小给予集体奖励和补助。除此之外，对取得个人名次前三名的，以及竞赛工种技术指导小组，分别按省级、市级、集团级、公司级给予奖励和补助。同时对于思想不重视、履行职责不力，竞赛效果不好的单位，给予通报批评，并对竞赛小组成员进行处罚。

比武前进行热身赛

“我们对在各类技能竞赛中获得名次的技术能手，在评聘职称和技术职务双通道时时予以倾斜，并优先聘任为班组长和主管技术员，拓宽高技能人才晋升途径，促进了善待、善用、高看技能人才浓厚氛围的形成。”张勤锋说。

矿井离开人才，如断弦之箭，无的放矢；岗位缺少人才，如无源之水，终会干涸。为此，该矿坚持“尊重劳动，崇尚技能”的原则，严格程序，严格标准，规范管理，努力探索技能人才培养的新路子，充分利用“首席员工工作室”技能传承、经验交流这一平台，发挥首席技师、高级技师、技师团队在解决生产过程中技术操作难题的强大技术优势，通过理论培训、技术指导、实际操作、岗位练兵、技术比武、理论与实践考试，培养了一大批高质量、高素质、高技术的专业技术骨干，为矿井持续健康发展提供新动能。

液压支架工比武赛前动员

荣誉表彰感召——让技能人才政治上有地位

2017年9月30日，鹤煤八矿在工业广场隆重举行技术比武表彰大会，2017年度省地测工比武竞赛第一名，地测科技术员刘青走上领奖台接受表彰奖励，矿领导班子全体出席，工会主席为刘青送立功喜报，矿长颁发奖金。

“荣誉加身意味着责任倍增，组织上给了优良待遇，自己必须要有所作为。”刘青说。

心在一艺，其艺必工；心守一职，其职必举。礼赞游刃毫厘、思接千载的工匠之美，是对这些杰出劳动者的肯定与回报，更是以个体卓越带动群体卓越，助力产业转型升级的内在需求。该矿把李春贵创新工作室作为新平台。先后完成大小革新52项。其中，“严重突出煤层煤巷掘进高效防突技术”被河南省科技厅评为科学技术成果，并获得鹤壁市科学技术二等奖，“矿井风门防逆风装置的应用”获得国家实用技术专利，“复杂条件下工作面上隅角瓦斯综合治理技术研究”“严重突出煤层高压水力冲孔增透泄压技术研究”“水力冲孔半径影响范围技术研究”等项目均获得鹤煤公司优秀技术成果奖。

2016年以来，该矿共参加了液压支架工、矿山地质工、矿山测量工、浮选工等18个工种，204名选手先后在竞赛中获得名次。在李春贵、刘青示范引领下，采一队王磊获得2017年度鹤煤公司液压支架工竞赛第一名、机电一队谢国桥获得2017年度鹤煤公司机电专业竞赛第一名、洗煤厂陈永利获得2017年度鹤煤公司浮选工技能竞赛第一名、地测科李卫兵获得2017年度鹤煤公司制图工技能竞赛第一名……这些优秀技能人才为“技能八矿”再添亮丽一笔。

技能竞赛与荣誉表彰带来了什么？“不仅是学习热情空前高涨，操作技能突飞猛进，更是职工对‘技工’这一身份的认同。”岳喜战告诉记者。

如今，在鹤煤八矿，“学技术光荣、得荣誉光荣、当劳模光荣”的风尚已经形成，支持技能人才成长的良好氛围日益浓厚。与此同时矿井由“一井三面”调整为了“一井两面”，综放工作面单产同比提高2万吨，鹤煤公司岩巷机械化作业线和轨道运输标准化现场会先后在该矿召开，矿井实现了机械化程度提高、生产效率提高、经济效益提高的良性局面，技能人才队伍为矿井发展释放出了坚实的“人才红利”。