高校性侵案：深层问题是考评机制的异化

马进彪

前段时间，西安思源学院一名女教师向西安市有关部门递交了举报信，称自己被直属领导黄某多次性侵，并遭黄某威胁，不许将此事说出去，否则就会让其“饭碗”不保。3月27日，西安思源学院官方网站发布回应称，研究决定，解除与黄某的劳务关系。（《华商报》3月28日）

这位女教师在第一次被性侵的时候没有选择及时举报，虽然是不该有的软弱表现，但在一定程度上却也是无可奈何之举。因为她才入職几个月，工作来之不易，如果不能顺利通过校方的各种工作考评，工作岗位仍可能面临很大的不确定性。黄某是她的直属领导，对于她的工作考评拥有决定权。

从过往的新闻报道中可以看出，在一些高校内也曾出现过类似的性侵事件。记忆犹新的是，前段时间北京某著名大学女博士在国外实名举报曾被导师性侵的事件，但没想到的是，在这位女博士实名举报后，另外又有几名女博士联名举报了这位导师，并且所举报的事，都是发生在毕业以前。其实，媒体已曝光过多起发生在高校的同类性侵事件，尽管发生时的具体情况各不相同，但这些女性不敢选择及时举报的原因，却有着惊人的相似，那就是惧怕老师或领导在考评时刁难自己。但也正因为如此，才使一些导师或领导更加有恃无恐，甚至变本加厉。

这样的导师或直属领导，已经存着严重的师德师风败坏问题。但师德师风败坏的人，如果在一个有着较好制度约束的环境中，其实也很难做出出格之事，因为严密的制度会让坏人难以找到图谋不轨的机会。但在一些高校可以发现，对博士生或教师员工的考评，完全被掌握在导师或直属领导的手中，如果他们想给在读博士生或教师员工暗中制造些羁绊，完全可以做到。客观地说，对于教师或学生的考评，直属领导或导师当然有一定的话语权，但话语权并不等于决定权。然而在现实中，他们的话语权其实就是小圈子式的决定权。显然，这与现代高校应有的管理机制与考评理念不符，因为它已经超越考评理念，凌驾于管理机制之上，而这才是这名女教师被多次性侵的深层问题。

因此，对于高校来说，不但要对师德师风常抓不懈，更要将制度建设放在更高位置，不应让导师或直属领导的自由裁量权变成小圈子式的绝对权力。制度的健全和管理理念的提升，才能从更深层面遏制类似事件的发生。