“互联网+”招聘模式倍受青睐

卞文志

随着中国经济的稳步增长，中国企业尤其是中小企业、微型企业招聘需求持续旺盛，尤其是一些新兴的互联网创业公司，供需量大且匹配难度大依然是目前招聘市场面临的最大难题。虽然大数据简历匹配、猎头众筹等模式的出现，在一定程度上缓解了这种现状，但是效率低下、客户体验差、成本高企等问题依然严峻，因此严重制约了企业和人才的双向发展。所以，在当前的新经济升级时代，招聘市场需要一个能够提供更高效、更精确的人力资源服务模式和平台，由此，“互联网+招聘”这一高效的招聘形式应运而生。

“互联网+” 让求职和招聘变得轻松

1600家用人单位、5万多个岗位，求职者和企业如何选择？近日，在南京国际博览中心，“江苏省2018年高校毕业生公益专场招聘会”成功举行。与往年招聘会不同，此次“一站式”的招聘服务平台上线，让企业和学生不用见面，在网上就能“配对”。这种让学生少跑腿、智能“配对”的方式不仅获得学生点赞，更得到了企业的认可。

过去传统的求职招聘，多以现场招聘的模式进行，求职者到现场投档，招聘单位在现场公开待遇等条件，随后双方进行双向选择，假如双方都互相感到满意，招聘就可能成功。这样做的好处，是求职招聘的过程比较直观，求职者与用人单位的相互了解也比较直接。但是，单纯依靠现场招聘也存在一些短板，比如应聘者和用人单位很多，双方的精力、人力有限，在海量的招聘信息和个人信息面前，谁都不可能逐一投档，或者挨个见面。如此一来，由于信息沟通的局限，双方匹配的效率就会受到很大影响。一方面人才可能找不到最合适的岗位，另一方面岗位也可能找不到最合适的人才。而时下一些地方，像江苏省2018年高校毕业生公益专场招聘会这种在网上就能“配对”的招聘方式，就使毕业生求职和企业招聘变得轻松起来。

3月31日，2018年内蒙古自治区高校毕业生就业洽谈暨春季人才云服务交流大会满洲里分会场在万达广场举办，大会带来752个岗位，多渠道促进高校毕业生就业。据了解，此次招聘会由满洲里市人社局主办，内蒙古大学满洲里学院、满洲里市就业局、满洲里市人才交流中心承办。招聘会吸引了市80家企业参加，为广大求职者提供752个就业岗位。招聘会入场求职者共有2000余人，初步达成用工意向122人，现场实名就业43人。洽谈会利用内蒙古现场招聘会云平台，实现了与其他盟市的招聘会现场互动。求职者可以通过现场提供网络数据和视频，免费查询会场的招聘信息、投递简历和可视洽谈。

大会现场设置了大学生网上求职超市终端、手持客户端、手持移动终端等多种招聘服务设施，并通过微博、微信等社交载体扩散传递，实现了线上线下、场内场外、区内区外的信息实时交互，促进用人双方的有效对接。从中可见，“互联网+”求职和招聘的一个重要特点，就是通过强化信息沟通，有效地实现了资源利用效率的最大化。例如，当前比较盛行的共享模式，就是借助互联网在这方面的巨大优势，使闲置的资源与潜在的需求相互对接。这种模式应用于求职招聘，同样也能大幅提升求职者与用人单位的匹配率。

南京和满洲里的这两场招聘会就做到了这一点。他们通过毕业生注册，形成毕业生简历信息库，通过企业注册，形成了企业岗位信息库。此外，学生通过职业能力测评，形成毕业生测评简历库，企业通过岗位信息注册，形成岗位胜任力模型库。各自的信息在网上智能配对，并通过两轮的智能筛选，使人才与岗位的匹配率会大幅提升，实现了更加彻底的相互发现。从本质上来说，求职与招聘正是一个条件匹配的过程。合理运用互联网手段，形成求职招聘的“互联网+”，无疑能获得最佳的人力资源配给。从意义上说，南京和满洲里的这两场招聘会，其模式方法值得各地借鉴推广。

招聘行业因“互联网+”而不断创新

近年来，在线教育发展较为迅速，未来或许会成为众多优质人才的产出地，在拥有大量的人才基础上做在线招聘也更加水到渠成，虽然现在没有开始，但将来或许会有极强的生命力。从整体来看，这些招聘网站大多并不是只做招聘这一件事情，而是围绕着招聘在做一系列的服务：人力资源服务、求职面试指导、简历服务、职业发展规划服务等，这些看似边缘化的服务，或许是网站提高用户黏性的一个主要原因。

目前，长尾细分领域的招聘模式越来越受关注，用户更愿意为自己提供个性化需求的服务买单。对用户需求有精准把握，能够有效利用新技术，在商业模式上有较大创新力的新型互联网公司将会实现快速发展。比如山东省电子商务公共服务平台创建的优才库平台，其定位和商业模式就符合目前新经济升级时代，人才和企业供需两端个性化、精准化、高效化的要求，具有很大的市场发展前景。

该项目依托山东省电子商务公共服务平台，联合省内外专业培训机构、科研机构、院校、产业园区、媒体、人才服务机构等社会力量，逐步形成岗位指数预测、人才测评、岗位体系评估与梳理、岗位与人才精准推荐、培训订制与人才定向培养等多元化人才服务能力，根据市场需求发现人才、塑造人才，拓宽人才上升空间，搭建人才与企业沟通的桥梁，推动人才与岗位精准对接，助企业汇聚人才、留住人才，满足了企业在电子商务、互联网应用以及跨界融合等方面的专业需求。

近年来，随着网络技术的发展，各行各业都发生了巨大的变化，招聘行业也在“互联网+”的浪潮中不断创新。目前，“互联网+招聘”已经形成了四种网络招聘模式，即综合招聘模式、分类信息网站模式、垂直招聘模式和社交招聘模式。由此网络招聘行业和企业得以顺势而为，在企业招聘和毕业生求职上也得到了创新发展。“互联网+”是指互联网平台加上各个传统行业，这是互联网思维进一步实践的成果，它代表了一种先进的生产力，推动了经济形态的演变，形成新的业态，从而激发了社会经济实体的活力，为改革、发展与创新提供了进一步发展的平台，推动“中国梦”的早日实现。

“互联网+招聘”为大学毕业生就业提供服务

招聘是企业人力资源管理方面的重要环节，只有招聘到合适的求职者，将合适的人放在合适的职位上，企业才可以顺利地开展日常运营活动。在服务业对于“互联网+”这一理念的运用日趋成熟时，招聘行业也借助这股力量进行了转型升级。从传统的招聘方式过渡到早期的网络招聘，再发展到如今“互联网+”下提供各种模式的网络招聘服务，招聘行业发生了一次又一次的飞跃，对网络的依赖性逐渐增强，对雇主企业和求职者的影响越来越深远。

在互联网出现以前，传统的招聘方式通常局限于报纸广告招聘、广播招聘、电视招聘以及人才招聘会等。此后，随着互联网的发展普及，招聘由传统的方式向新型的、以互联网为平台的网络招聘方式过渡，出现了很多提供网络招聘服务的第三方网站。如今，在“互联网+”的时代下，网络招聘进一步发展，出现了很多新模式，例如，垂直招聘模式、社交招聘模式等。

人社部有关负责人表示，当前我国就业总量压力持续存在，结构性矛盾日益突出，每年新成长劳动力达到1500万人，2017年高校毕业生已经超过795万人。我们要适应新成长劳动力的特点，充分利用好互联网大平台来开展更为精准的网上就业服务。网上求职和招聘是促进人力资源市场供需双方充分对接的重要手段，是劳动者特别是大学生求职的重要渠道。

人社部原部长尹蔚民说过，现在年轻人的衣食住行等服务都习惯运用手机、网络来解决，传统的“骡马大会式”的招聘成本高、效率低，对他们越来越没有吸引力。我们要促进就业，就要积极开展网上招聘，运用网站、手机等多种渠道，在更大范围内发布招聘信息，帮助求职者随时随地查询到岗位信息，实现招聘信息的有效推送、便捷获取。

尹蔚民表示，随着技术的发展，从“互联网+”的角度看,网上职介还可以有更大的拓展空间。一方面，我们可以通过大数据技术，归集个人的教育程度、技能水平、求职意向等，形成个人的电子档案袋。另一方面，我们可以归集企业的用工记录、社保缴纳情况、劳动保护状况等，形成企业的电子档案袋。有了这两个电子档案袋，我们就能够更为精准地对供需进行匹配，从而降低职业介绍的交易成本，提升人岗匹配的效率。所以说，在“互联网+”的时代背景下，网络招聘行业应抓住机遇，顺势而为，积极通过“互联网+招聘”促进行业的发展。尤其企业进行网络招聘，应从企业自身特点出发，全面分析自己所处的行业环境，找准自身定位，选择合适的网络招聘模式，为大学毕业生就业提供更及时更有效的服务。