因被单位降职而提出辞职，能否索要经济补偿金

图/ 张亚钧

小保：

我与一家公司的劳动合同约定：我担任总经理助理，月工资8000元，合同期为五年。合同履行两年后，公司决定将我降职，月工资降为4000元。我对公司处理不满，就向公司提交了辞职信，并要求公司支付解除劳动合同的经济补偿金，公司认为是我不服从安排并主动离职，无权索要任何补偿。

请问：公司的说法对吗？

贺琴珠

贺琴珠：

公司的说法是错误的。

一方面，公司无权单方变更劳动合同。《劳动合同法》第三十五条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。”公司没有与你协商，就对你的岗位和薪酬作出重大变动，明显与之相违。

另一方面，你有权解除劳动合同。《劳动合同法》第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的……劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。”你的岗位调整属于“工作环境”的变化而构成劳动条件被改变，因此解除劳动合同并无不当。

再一方面，公司必须对你给予经济补偿。《劳动合同法》第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的……”可见，公司不能因为你不服从安排并主动离职，而拒绝支付经济补偿金。