新时期工会经费管理需要抓住的关键点

2018-07-14马营

中国乡镇企业会计 2018年12期

马营

现阶段，伴随着非公经济组织的不断发展和延伸，工会经费在收缴管理方面还存在着很多的问题，比如，经费缴纳不到位、运行起来不合理以及缺乏一定的管理审计等多种现象，这些情况均出现在各个部门工会组织中，这些问题的存在，严重限制了后期工会工作的顺利发展。由此，可以根据自身实际情况，提出现如今工会经费管理工作要把握住的重点问题，以此解决工会经费管理中出现的问题，进而实现管理水平以及经济效益的提升。

一、完善工会经费管理制度

拨缴工会经费是《工会法》赋予各级工会组织的权利。现阶段，在单位组建工会的时候，怎样加大对工会经费的收缴力度，是当前面临的首要问题。通常情况下，要想解决存在的问题，那么就需要制定健全完善并且符合要求的工会经费收缴体系。其中，对于单位工会能否按照工会法的相关规定要求，依照足额拨缴工会经费，主要来源于四个方面，分别是社会的法律环境，二是法人代表的法律意识和与职工的关系、三是企业的生产经营状况、四是工会组织依法收缴经费的力度。只有将这四个方面相互结合到一起，那么才能够促使工会经费的收缴工作得以顺利开展。从目前情况看,要使上述四种因素得到统一,还需有一个过程。

第一，做好《工会法》的基本宣传工作，全面优化和落实工会经费的收缴环境。当前，对于《工会法》而言，它既是实施工会工作的基本行动准则，与此同时，还是收缴工会经费的主要法律依据。现阶段就，应当借助各项途径和方式来大力宣传《工会法》，使其深人人心,以此营造和优化工会经费收缴的良好环境,进而促使《工会法》的规定得到落实。

第二，积极争取党政领导对工会经费收缴工作的重视和支持。这是非常重要的一点，首先，把这项工作写进工会联席会议的纪要中，强调所有单位都必须依法拨缴工会经费，争取在思想认识上对此项工作的重要性达成共识。另一方面,要争取党政领导在强调依法组建工会的同时，强调相关单位必须依法拨缴工会经费。

第三，实行目标管理和开展财务工作竞赛活动。在确立年度目标任务和考核指标的同时，把目标管理与工会财务工作竞赛活动结合起来,运用激励机制,落实单位拨缴工会经费工作，提升管理工会经费的积极性。

第四，依据单位实际开展情况来实行分类指导。单位工会经费的重点收缴对象,实行重点管理，区总工会的主要领导要亲自抓，并且区总工要严格落实各项规定,把工会经费收缴的责任制落到实处。

二、履行职能严格把关

1.需要积极发挥出财务部门的职能优势，实施采取管理工作的时候，需要将工会工作的核心内容结合到实际情况中去，并且给予一定的重视，党组会议和主席办公会议以及财务工作需要成立研究小组，将工会经费收缴工作直接纳入到每年的单向目标中，对总体考核目标进行有效整理，而且应当实行一票否决的规定。

2.发挥出财务部门的管理的职能，对于相同类型的财务和直属单位等多种内容形式，都需要进行相应的管理，做到预算平衡，从而确保经费应用和事业发展趋势处于一致。

3.需要严格管理财经制度，合理把握经费使用情况，大力管理财务投资的全过程应，完善经费支出的审批制度，提高经费台账、票据和文件的管理效率；面对违反财经纪律的有关单位和个人，加以严惩，及时解决存在的问题，实现责任制；对于存在的严重违反体系的案件，可以采取纪检监察的方式进行管理，从而保证工会经费和财产的安全运行。

4.需要在很大程度上提高财务员工的思想教育意识和业务能力。首先，在做好工会经费代收工作的基础上，引进高素质的财务人员队伍，为教育财务人员树立服务大局的思想观念，同时要提高工作的热情和办事效率，做到全面的服务。

5.一方面，加强审计工作和财务工作的沟通，规范财务管理的行为，从而确保经费的合理开支。另外一方面需要做好经费使用情况，并且还需要和工作任务进行对接，并且把每年的总体工会经费情况和方案以及财务预算相互结合起来，进而实现经费收缴、使用和管理的目的。

6.需要严格实行奖惩制度。对于经费而言，需要对单位和个人实行精神和以及物质奖励，对于优秀的财务人员加以提拔，严格对收缴经费进行管理，全面优化管理单位和个人思想意识。另外，对于那些违反规定的企业，需要扣除相应的经费以及补助，严格遵循使用经费有关政策。

三、严格落实和管理工会缴费管理工作

1.首先，需要相关的工会组织不断的宣传《工会法》，不断的加强人们缴纳工会组织的经费的意识。除此之外，在签订合同书时，需要把工会费用列入其中，形成合同，商户需要严格履行缴纳义务。对于多种经营方式同时存在的商家，需要依据具体的承包单位支付员工工资的总额进行工费的预缴，如果很难计算，那么可以依据所承包单位的平均工资进行计算。

2.对于我们国家的工会组织而言，需要突破性的开展工会的各项工作，加大工会的维护力度，正确处理企业与内部员工之间的关系，如果遇到困难，必须积极的去处理，尤其是在劳动关系方面，更要加大重视力度。

再次，工会中的企业还需要使用多种方式或者采取不同的工会渠道进行收费。另外，作为工会的下属基本组织，需要把工会费用的缴纳问题展开热烈的讨论，同时，还可以采取考核机制以及奖惩机制，以此来提高广大干部群众的积极性，进而保证工会的按时收缴工作顺利进行。

3.需要以实际情况作为基本出发点，把工会内部的奖励以及乘法机制落实到位。同时，我们还可以根据工会企业的个体情况的不同制定不同的费用缴纳方式，例如，依据该单位实际发放工资总额的2%收取一定的经费。另外，对于工会经费缴纳工作完成较好的单位，实行奖励，按照经费的4%给企业回报。工会组织需要在工会收缴方面加强制度化管理，假若工会组织没有形成严格的财务制度，那么组织收取的经费工作将难以实行。如果有的企业在缴纳正常的工会费用费用之外，还继续缴纳上级组织的专项调拨资金作为经费。