新形势下电力企业创新思想政治工作的策略

乔卫国 内蒙古电力集团有限责任公司巴彦淖尔电业局乌拉特后旗供电分局

由于当前我国社会经济的快速发展，居民生活和社会生产的电量需求量也逐渐增加，有关管理部门就当前电力资源供应情况，对电力系统的发展提出了许多改进和支持措施。但是，在电力公司发展壮大的过程中，思想政治工作并没有与电力设施建设得到同步提升，思想政治工作对公司的发展促进作用并没有充分被挖掘。因此电力公司的管理人员很难意识到思想政治工作对于提升公司整体的竞争力和凝聚力的重要作用。传统的电力管理模式就会在此情况下暴露出相应的弊端，对电力公司的经济盈利和战略部署产生出了负面影响。因而，为了能够深入加强电力公司全面发展的思想理念，使其能够顺应新局势下的发展要求，必须加强电力公司员工的思想政治教育。

一、思想政治工作在电力公司发展中存在的问题

（一）思想政治工作没有得到充分重视

在新的发展局势下，需要电力公司的每个思想政治从业人员都能以发展的眼光来面对自己的工作。了解公司职工心理、态度、思想角度的变化，同时进行更深层次的分析，并制定有效的应对策略，积极应对电力公司新局势下的思想政治工作。

（二）错误的观点认知

一些电力公司的职工和领导认为，只要拥有较强的专业技能，公司就能得到更好的发展和较高的经济收益。相比之下，思想政治工作的重要程度并没有得到更多的认同，很多职工对于思想政治工作态度不太积极。并且没有意识到在企业的发展中思想政治教育的重要性，对于由此产生的消极作用没有深刻认知。这就需要提高管理人员政治意识，明白思想政治工作的内涵及意义，才能让电力公司稳步向社会主义和谐方向前进发展，产生良好的市场秩序。

（三）消极的学习态度

由于近年来的电力公司深化改革的工作逐渐加深，电力系统思想政治管理工作普遍出现了以管代学现象。然而，有关的思想教育工作也仅停留在工作总结、读书看报等传统层面上，这就使得学习形式过于枯燥乏味。从而引起了负面的学习情绪，不愿主动参与到学习中，对于思想政治学习态度表现得极为冷漠。这就会导致员工产生一些基本的思想政治错误观念，而这些错误观念甚至会影响到企业的进一步发展。

二、电力公司对于思想政治学习应该实行的策略

在当前形势下，电力公司思想政治工作应具有战略性创新的方法，电力企业的思想政治工作的创新精神必须通盘考虑、全局分析，应采取创新仿效的思想理念和思维模式，防微杜渐提前改正员工错误的政治思想。目前，依托内电公司全面推动的“全新责任蒙电”的新局面下，思想政治工作的创新应主要体现在以下几个方面：

（一）加强企业党组织建设工作

为确保电力公司党建思想政治工作能够顺势而为，每个电力公司都应该创新自己的基层党建工作，一方面能够拉近公司职工与党组织之间的联系，能够真实地了解到员工思想动态改变，充分发挥党组织的积极引导作用。另一个角度来看，电力公司都应该从基层开展以党支部为中心的思想教育工作，开展接地气的工作方式，有针对的思想文化教育。

（二）公司实际情况与思想政治工作相结合

为确保电力公司党建思想政治工作能够高效有序的处理生产经营中衍生的思想问题，思想政治方面的工作应该结合企业自身的实际。比如：职工因生活环境和教育背景的不同，导致各自情况都有区别。主要的原因有职工之间收入差距、学历不同、家庭情况迥异，从而导致各自的兴趣和行为之间也会产生较大的差异，这就使得政治思想工作难度会升级。因此，电力公司的思想政治工作开展过程中，选择的形式和方式也要具有普遍性，还应该包含一定的针对性，从而能够有效提升职工对思想政治工作参与的兴趣。

（三）公司文化建设与思想政治工作相结合

电力公司思想政治工作的开展应该结合公司特有的文化理念和形势任务。公司要定期组织生活会、安全会等众多员工参与的活动，保证企业领导了解到基层职工的想法和需求，听取一些意见，并采取一些措施，及时解决职工的难题，同时做好对应的解释和处理，避免公司产生内部矛盾。并应该通过定期组织绩效评定，采取奖赏措施的方式增强公司员工的凝聚力和战斗力。

（四）有效发挥思想政治工作作用

电力公司的生产经营和党建工作的充分结合，有利于思想政治工作的充分发挥。因此，各个电力公司要颠覆以往的思想政治工作模式和理念，解决自身思想政治工作过程产生的难题，开展全新的思想政治工作模式。除了要通过传统的师傅带徒弟的业务提升模式，也要通过党员带动的方式增加新员工的思想教育。及时找出和处理新员工工作与学习中产生的难题，然后合理的解决困难，找到适合的工作方法和奖励制度。

综上所述，“全新责任蒙电”体系建设模式是根据国家的电力事业发展战略所绘制的蓝图，是能够顺应新时代发展的有效方式，更是对当前环境下电力公司的管理模式革新和电力技术创新下所要求的新理念。随着国家经济的飞速发展，以及电力公司发展加快，电力公司的思想政治工作的优势逐渐显露出来。