构建“三三三”协管模式 筑牢安全二道防线

史红梅

摘要：多年来，常村煤矿始终把安全作为企业发展的头等大事、天字号工程和职工的最大福利抓实抓好。为此，矿工会女职工委员会紧紧围绕集团公司“从零开始，向零奋斗”安全理念，组织女职工及家属协管员以亲情为纽带，用爱心编网络，依托协管安全平臺，积极构建并形成了“三三三”协管安全工作模式，进一步筑牢了安全第二道防线，促进了企业持续平稳健康发展。

关键词：煤矿企业；安全管理；模式及方法

结出了“三三三”协管安全工作模式，具体包括如下几方面：三级协管网络--协管安全委员会、协管安全小组、协管安全员；三个协管阵地--井口服务站、安全亲情园、单身宿舍楼；三项功能--宣传教育功能、思想帮教功能、志愿服务功能。

一、“三三三”协管安全工作模式具体做法

（一）三级网络联动，共筑安全长城

常村煤矿下设女职工家属协管安全委员会8个，井口服务站1个，安全亲情园1个，女工及家属协管员40人。按照“明确责任、层次管理、分级负责”的原则，矿工会女职工委员会严格落实协管安全委员会、协管安全小组、协管安全员之间的运行职责，形成了协管委员会抓面、总体布局，协管安全小组包队、落实责任，协管安全员到人、春风化雨的“面—线—点”工作模式。

各级协管员既是安全生产的宣传员，又是违章职工思想工作的帮教员，更是矿工生活的贴心人。为此，矿工会女工委不断加大协管员安全业务培训学习力度，坚持围绕安全生产中心工作，每半年举办一次协管员培训班，每季度召开一次工会女职工家属协管安全经验交流会、研讨会，通过培训，进一步提高了协管员安全帮教的责任心和业务技能。同时，通过举办“心贴心的交流、面对面的嘱托”矿工家属见面会，“矿工身上衣、矿嫂手中线”温情对话，“你是安全的，我是幸福的”短信寄安全等活动，精心编织亲情安全网。

（二）三个阵地互动，筑牢安全防线

多年来，矿女工协管会积极引导女职工家属主动参与矿山发展，参与安全管理，通过“井口服务站、安全亲情园、单身宿舍楼”三个主阵地的互促互动，实现安全协管工作由个体向全员覆盖、由家庭向单位前移、由生产向生活延伸，营造“大安全”文化氛围。

1.坚守井口服务站，把好入井第一关

井口服务站做为入井人员必经之路，我矿充分利用这一阵地，做好职工安全宣教工作，力争将安全隐患消除在萌芽状态。井口服务站由矿充灯房兼职女工协管员负责管理，除做好职工作衣缝补等活动外，还及时掌握矿工安全动态，做好信息反馈。在服务职工方面，我们将过去每周一次的送鞋垫、缝作衣活动作为女职工协管员的一项日常性工作，做到了“日日有服务、周周有活动”。特别是2015年以来，煤炭市场持续低迷，职工工资都不同程度有所下降，职工思想包袱加重，给安全工作埋下了隐患。为调动职工工作积极性，提高安全警惕性，按照矿工会的统一部署，将职工中征集的文艺作品编排成形式多样的文艺节目，深入到一线职工中去表演，帮助广大职工进一步了解集团公司面临的困难和严峻形势，增强了职工与企业同呼吸共命运的危机感、责任感和使命感。

2.情注安全亲情园，把好“三违”帮教关

在亲情园内，我们开办了安全赠言栏，让每一名“三违”职工家属在栏内填写对爱人的安全寄语，也让每一名职工时刻牢记安全，牢记亲人的谆谆教诲。安全亲情园在配合安检科做好“三违”职工帮教工作的基础上，不断创新工作方法，并将总结出来的协管工作法运用到实际工作中去。此外，我矿还经常组织“三违”职工，到工伤工亡职工家中接受现身说法教育，使他们切身感受到“三违”给家庭带来的严重后果，从而在潜移默化中接受教育。

3.联保单身宿舍楼，做好后勤保障

职工单身宿舍楼是井下一、二线职工集中居住的地方，也是女职工开展协管安全工作的主阵地。女职工组织与安检部门、区队每天互通信息，决不让职工带着情绪出楼，背着思想包袱下井。在宿舍楼工作的兼职女工协管员坚持每天为职工“叫班”，督促职工按时休息，养成良好的作息习惯。同时，我们进一步拓宽协管工作领域，把班组长纳入重点协管范围，协管员在做好日常工作的同时，加大对班组长的亲情教育，让这些“兵头将尾”充分认识到违章作业、违章指挥的危害，从而更好地带领班组职工按章操作、安全生产。

（三）三项功能驱动，编织安全网络

1.发挥安全协管的宣传教育功能

发挥安全协管的宣传教育功能，首先要做好安全知识宣传。矿工会女职工委员会每周五组织女职工协管安全员深入井口、区队、班组宣传安全知识，把安全操作规程、安全生产小知识等制作成宣传画、顺口溜写在小纸条上，发给下井矿工，使矿工和家属及时掌握了解矿山安全生产形势和矿井安全知识，认清煤矿安全与家庭幸福的重要关系。其次，要做好安全理念渗透。再次，要将安全讲演固化。为搞好职工自主保安，我矿组建了协管安全宣讲团，利用区队安全会进行巡回宣讲，使职工在欣赏节目的同时，再次受到安全教育。

2.突出安全协管的思想帮教功能

在女职工家属中，大力倡导“亲情呵护”、“亲情温暖”为主要内容的工作方式，使协管安全工作达到了效果。坚持对职工家庭“四必访”制度：即安全生产形势不好时必访，职工出现子女上学为资金发愁等困难情况时必访，职工家里发生变故时必访，职工及家属成员伤病住院时必访。对“三违”职工实行“二对一”帮教，谈心交流后，帮教矿工和协管员共同签字，将帮教结果反馈到安全部门，“三违”职工重新上岗后，协管员对其进行回访，分别到职工家中、区队里了解职工近期思想工作状况，保证帮教效果。

二、实施效果

“三三三”协管安全工作模式的推行，实现了协管安全工作的全方位、多层次覆盖，有效推动了协管安全工作持续向好发展，使亲情感化教育成为了矿井安全生产的有力支撑点，职工的安全意识得到明显提高，确保做到自己不违章、身边无“三违”、岗位保平安，真正实现了由“要我安全”到“我要安全”的思想转变，为矿井保生存稳运行等各项目标任务的圆满完成打下了坚实基础。

（作者单位：河南大有能源股份有限公司常村煤矿工会）