培育和践行社会主义核心价值观 推动国有企业持续健康发展

韩珲 湘电集团有限公司

社会主义作为更高的社会形态，在社会发展进程中更需要形成自身的核心价值观。我们党对此进行专门的、系统的研究与论述，通过不断提炼和升华，党的十八大第一次明确提出：倡导富强、民主、文明、和谐，倡导自由、平等、公正、法治，倡导爱国、敬业、诚信、友善，积极培育和践行社会主义核心价值观。国有企业要充分发挥引领示范作用，切实加强宣传教育、推动实践养成、建立制度机制，确保核心价值观内化于心、外化于行、固化于本，促使干部职工做到知行合一，为推动国有企业持续健康发展提供强有力的保证。

（一）加强宣传教育，促进内化于心。切实抓好宣传教育工作，引导干部职工在认知认同、领会理解、贯穿融入上下功夫，使社会主义核心价值观成为广泛共识和价值追求。

1.在认知认同上下功夫。搭建学习平台，通过宣讲来帮助职工理解核心价值观，通过研究来帮助职工领悟核心价值观，通过党日党课、宣传展示活动来增强宣传教育的针对性实效性，促进领导干部的政治认同、思想认同、情感认同。

2.在领会理解上下功夫。注重从历史与现实、理论与实践的结合上，加大宣讲的力度，促使干部职工深刻理解社会主义核心价值观的深刻内涵、实践要求，变为内在的行动自觉，转化为自律品质，使核心价值观内化得更迅速、更彻底，真正在精神上聚集价值，在行动上变成自觉。

3.在贯穿融入上下功夫。把倡导和践行社会主义核心价值观贯穿到工作实践中，融入到学习、工作、生活之中，使干部职工在实践中感知、在行动中领悟，使核心价值观真正转化为干部职工的理想信仰、精神追求，在具体工作中践行核心价值观。

（二）推动实践养成，促进外化于行。充分发挥职工群众的主力军作用，使广大职工普遍追求国家发展目标，充分认同社会价值取向，模范实践个人行为准则，真正把社会主义核心价值观，聚集在精神层面，落脚在实践层面。

1.爱厂如家。企业是我家，发展靠大家。对企业职工来讲，爱国家首先就是要爱自己的企业，通过自己辛勤的工作，促进企业强起来。同时，各企业要坚持为职工办实事，想职工之所想、急职工之所急、解职工之所难，让职工真正感受到企业大家庭的温暖，进一步增强对企业的归属感。

2.爱岗敬业。职工是企业的主人。要引导职工把蕴藏的情感、智慧和勇气，落实到促进改革发展和生产经营中去，体现到干好本职工作上来。企业干部职工都要紧紧围绕企业的决策部署，立足本职岗位，创造性开展工作，确保各环节创造价值、增加效益，为推动国有企业转型升级作出积极贡献。

3.诚信友善。诚信是企业核心竞争力的最深层要素。企业干部职工要自觉坚持合同诚信，依法依规履行合同，坚持质量诚信，“诚敬做产品”，上工序要对下工序负责，为市场提供高质量的产品与技术；用心经营、用爱服务，以赢得客户的信赖。

（三）建立制度机制，促进固化于制。培育和践行社会主义核心价值观，必须构建经常化、长效化工作机制。

1.完善工作机制。建立完善的工作制度，为培育和践行社会主义核心价值观提供机制保障。完善学习、宣传、教育机制，引导党员干部从思想、灵魂和意识深处，形成自觉的价值取向、价值追求、价值尺度和价值原则。完善检查、考评、奖惩机制，加强督促检查，实行综合考评。完善示范、引领、带动机制，开展 “学好身边榜样，自觉践行核心价值观”等主题活动，选树生产一线和平凡岗位的先进典型，激发、引导干部职工见贤思齐、群起效仿，形成激励先进、带动整体的良好氛围，引领时代风尚、推动事业发展。

2.坚持同频共振。各单位、各级组织要自觉担负起政治责任、领导责任和组织责任，把践行核心价值观与改革改制、生产经营、管理创新等工作紧密结合起来，通过抓好核心价值观培育促进企业改革发展。各单位在确立发展目标和发展规划，出台重大改革措施，做到讲社会责任、讲守法经营、讲诚信守约。要把践行核心价值观作为维护稳定的重要内容，制定出台与职工群众生产生活和现实利益密切相关的具体措施，形成有利于弘扬社会主义核心价值观的正确导向和工作环境，进一步促进企业和谐。

3.丰富实践活动。各级组织要组织道德讲堂和学雷锋志愿服务活动，开展道德模范评选表彰活动，推进文明单位、文明班组、文明家庭创建活动，加强职工群众的社会公德、家庭美德、个人品德教育，形成学习先进、争当先进的浓厚风气。各单位要把企业文化建设作为践行核心价值观的有效抓手，以社会主义核心价值观为精神内核，深入推进改革创新文化、勤俭节约文化建设，不断丰富企业精神内涵，引导干部职工为企业发展共担使命、携手共进，持续提升国有企业发展活力和竞争实力，努力推动国有企业健康发展、行稳致远。