航空企业工人在职培训经济效益研究

王晓玲

【摘 要】 在一个企业的整个发展阶段，工人在职培训是促进经济发展的一个重要手段，与经济效益是一种既相互促进又相互制约的关系。而对企业工人在职培训就是为了提高经济效益。这篇文章就是要研究航空行业工人在职培训与经济效益之间的关系。

【关键词】 航空 企业工人 在职培训 经济效益

所谓经济效益，就是指在产品的生产以及相应的分配、消费等实践活动中企业的投入量与产出量的一种对比出来的关系，而经济效益的提高就是说在相同的生产条件下，投入量不变生产量增加或者投入量减少生产量不变。对于航空公司而言，如果航空公司一定的资金占用和过程中的资金损耗能获得更加多的经济收益，那么就说明航空公司的经济效益比较好。从研究可以看出，虽然企业的在职培训会面临企业员工跳槽的风险，但是通过在职培训提高工人的素质，不仅能有效提高工人的收入水平，还能使企业的经济效益得到有效的提高。

航空企业工人在职培训如何能对经济效益产生影响

员工的自我实现

在职培训是航空企业的员工成长和发展的一种重要途径。数据表示，人的智力的发育是一个循序渐进的过程，工人的在职培训属于教育的范畴，教育包括职前教育和在职培训教育，而职前教育就是我们在学校里完成的小学、初中、高中、大学等。这些之前教育是人对基础知识的一个积累，它只是为人的发展搭建了一个基础的平台。而人真正的成长或者说对社会做出贡献主要是在入职之后才能做到的，只有通过经验的积累以及岗位上专业知识的需要才能对员工自身所掌握的知识进行不断的丰富。随着社会的快速发展，知识的陈旧周期逐渐的缩短，如果不积极进行在职培训，就会跟不上时代进步的步伐。航空这个行业虽然福利待遇没有绝对的竞争力，但是他需要工人掌握一些必备的技能，工人经过培训之后，必然能提高自己的劳动输出，不仅能丰富自己，提高收入，更大程度的自我实现，还能成为这个单位的有用之才，为单位创造更多的财富，从而提高企业的经济效益。

航空行业科学技术发展的需要

近年来，随着科学技术的高速发展，航空行业也发生了很大的变化，一些高科技在生产和生活中的应用，大大的冲击了传统的企业工人，在空中交通管理这个复杂的行业中，人是最重要的一部分，所以要重视对航空企业的员工进行知识和技能的培训，让他们跟上社会环境以及新兴技术高速发展的步伐，把信息技术高效的运用在工作中，提高工作效率的同时还能是企业获得更好的发展前景。所以航空企业必须对企业员工进行在职培训，从而使得航空这个行业能够可持续的健康发展。虽然对航空这一行业的员工而言，经验是比较重要的，但是我们要改变这一思想，积极通过员工在职培训学习新知识、新技能，更好的为自己、为企业创造利益，提高企业的经济效益。

在职培训的方向

以单位文化为中心的价值观的培训

对于航空企业而言，本来就存在着单位的凝聚力差、员工容易跳槽等现象，企业的在职培训更会促进这一现象的发生，很大程度上是与组织的文化建设不够造成的。所以要对员工进行以单位文化为中心的价值观的培训，通过培训来增加员工凝聚力，形成企业自己的文化，不断改变员工的想法，努力培养一个共同的价值观，从而保证员工能够更好的理解企业文化，在这个过程中，充分培养共同的理念，发挥他的导向作用、激励作用以及凝聚作用，使得员工在对共同理念的自我认同下，充分调动自己的自觉能动性，使得被动的变为主动型，大大的增强员工的事业心以及责任心。

建立一个学习组织

在职培训的目的是提高企业员工的创造力，把企业建设成一个一直学习的组织，提高组织的学习力，从而提高企业的安全生产水平。虽然学习型组织理论这一管理理论还并不被大家所熟知，但是他确实在生机勃勃的发展，经过反复的时间证明，一个成功的组织一定是学习型的组织，所以要想提高航空企业的经济效益，就一定要建立一个学习型的组织，在职培训就是很重要的一个方法，通过对员工进行在职培训从而创造出一个学习的环境和氛围，让员工的学习变成一种自觉性的行为。对那些比较有潜力的优秀员工，要给他们提供更多的增长知识和培训技能的机会，使得他们成为带领学习团队的带头人。

非技术技能的培训

对于现在的航空行业，专业知识以及专业技能的培训已经引起了高度的重视，如岗位的培训或者英语的培训。航空企业都系统的要求是比较高的，在进行专业知识和技能进行培训的时候一定要注意培训的方法，因为航空行业的在职培训风险比较大。对于非技术技能的培训，主要包括人际沟通、合作协调的能力，或者领导与管理的技能等，这些非技术技能对复杂的空管系统而言是非常重要的，随着信息技术的快速发展，系统越来越自动化，越来越复杂同时也越来越危险，航空行业的技术人员必须充分了解这些设备，并且能时刻处理各种各样的危险，比如在空中的交通管制过程中，从出现危险到解决危险都是管制员应该做到的，管制员要要求班组的成员对安全隐患进行交叉检查，准确迅速的抓住关键并且想出对策，而非技术技能的培训便能有助于这个过程的实现。

结 语

总的而言，企业的在职培训对航空企业的经济效益有着重要的作用，而工人在职培训的方式以及内容是不是恰当，是否符合实际的需要都会影响着培训的质量，也会对劳动生产力的提高产生很大的影响，而且工人在职培训还能增强员工彼此之间的了解，使他们在工作中能过更好的帮助和合作，这也能促进劳动生产力的提高，所以选择一个恰当方式的工人在职培训，对提高企业经济效益是非常重要的。

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