试论企业廉政文化建设的基本思路

【摘 要】 廉政文化是廉政建设的重要基础，关系到企业改革发展的成败。抓好廉政文化建设，要突出精神文化熏陶，制订多种措施和狠抓落实，制度要完善，把教育与约束、管理与监督有机结合起来，才能把廉政建设好，将其作用发挥好。

【关键词】 廉政文化 思想教育 工作思路

廉政文化是指人们关于廉政的知识、理念、规范以及与之相适应的生活态度、工作方式、社会评价。它是廉政建设与文化建设相结合的产物，是新时代中国特色社会主义文化的重要组成部分，也是提升企业“软实力”的一个有力手段。自来水公司作为一个与人民群众联系紧密的窗口行业，其廉政文化建设直接关系到广大人民群众的切身利益，关系到城市供水事业的兴衰成败，关系到企业的健康发展。我们要紧密结合行业实际，以构建和谐廉洁企业为目的，加强自来水企业廉政文化建设，为构建企业防腐体系奠定基础。

一、建设廉政文化要突出精神熏陶

精神的作用是巨大的。要做好企业文化这篇文章，必须认识优良的精神文化对企业员工的指导作用和约束功能，促进自来水公司员工整体素质的全面提升。

一要重视培育构建企业精神。要把培育构建企业精神贯穿于廉政文化建设的始终。因为一个企业只有具备了令人团结奋进、乐于奉献、爱岗敬业、勤政廉政等积极向上的精神，员工的思想境界和基本素质才能得到进一步升华，以热情的姿态和主人翁的意识投入到企业各项工作中来，尽心尽力发挥其应有作用。要大力营造企业员工以廉为荣、以贪为耻和鞭挞腐败、崇尚廉政的良好文化氛围，积极倡导“团结、敬业、诚信、奉献”的企业精神。

二要把握廉政教育内容实质。在廉政教育这个大课题上，要突出针对性和时效性，进一步认识反腐败斗争的长期性、复杂性和艰巨性，抓好重点环节。要发挥新闻媒体的舆论宣传作用，利用报刊、宣传栏、电视、互联网等载体，采取演讲、征文、书法、演唱廉政歌曲等寓教于乐的形式，开展党风廉政宣传和教育，提醒党员干部廉洁行政，敬业奉献，打造廉政自来水公司形象；要引导党员和员工追求更高层次的文化涵养，争创学习型单位和个人，以文化倡廉，以学习思廉，使廉洁意识植根于党员干部的思想中，不断增强拒腐防变的能力；要开展经常性的警示教育，采取上党课、廉政教育课、法制讲座等形式提高廉政意识。

三要注重发掘弘扬优秀传统文化。发掘优秀的传统文化对于创新丰富现代企业廉政文化能够起到吸引人、熏陶人、团结人的作用，要借鉴和吸收各行各业先进的廉政文化成果，在继承中创新，在创新中发展，发挥它的积极作用，深化黨风廉政教育，营造起崇尚廉洁的舆论氛围。

二、建设廉政文化要多措并举

廉政文化建设，要在大力创造企业的文化品位、文化理念、文化追求的基础上，实行多措并举，才能收到效果。

一是形成浓厚氛围。在企业的办公、住宿等地方，要统筹规划，整体部署，建立统一规范、文明有序的办公、住宿环境，从住宅楼的外观，院内的树木花草种植，办公室布置等着手，形成具有特色的企业文化，并通过环境、设施的潜移默化让文化熏陶深入员工人心。

二是实施柔性管理。要加强与企业员工的情感交流。要通过对企业员工生日、生病、生活困难的看望、慰问，实施柔性管理、人文关怀，用情感人，以情动人。要关心干部职工学习培训、子女入学就业等问题，解除他们的后顾之忧，将组织的关怀和温暖送到每个家庭、每个职工，增强企业的凝聚力、向心力，激发员工勇于拼搏、开拓创新的斗志，弘扬无私奉献、争先创优的精神。

三是开展有益活动。企业工会、共青团、女工委要开展丰富多彩、健康文明、特色鲜明的文化娱乐活动，创建既严肃活泼又团结紧张的文化氛围，营造民主和谐、团结协作、奋发进取的工作环境。要以各种有益的活动感染人、引导人、教育人，通过企业文化和物质文明，构造好交通征稽文化的基础。

三、建设廉政文化要强化机制约束

实践证明，要适应新形势的变化和新任务的要求，立足当前，着眼长远，全面建立包括自来水业务管理、行政管理、廉政纪律、党建等各项制度，建立用制度管人、管事的工作机制，以制度保障企业廉政文化的长效化、规范化。

第一，制定行为准则，建立“高压线”。根据企业的各个岗位和工作实际，制定切实可行的工作要求、工作纪律和行为准则，使之成为企业工作人员的“高压线”。要落实好党风廉政建设责任制，明确目标，强化责任，细化管理，加强督查。要让企业廉政文化贯穿队伍建设的始终，不断增强干部员工思想政治素质和廉政意识，做到“吾日三省吾身”，“常在河边走，就是不湿鞋”，弘扬廉洁为荣，诚信为美的观念，引导员工争做廉政的表率，做到每人思廉，众人保廉，大家促廉。

第二，完善制度规章，打好“预防针”。自来水公司与钱打交道的地方较多，要通过制度规章建设，强化权力制约，不断增强干部职工的自律意识，把廉洁的预防针打好打准。要从加强制度建设、创新监督机制入手，抓住容易产生腐败的关键环节，建立健全并落实廉政制度，形成制度要求、程序步骤、权力责任、监督措施完善的机制，以保障操作规范、权力制约，防止和遏制经营管理中可能出现的腐败。要建立落实内控制度，形成比较严密的内部监督网络，以保障各项规章制度的落实。要大力推行公开办事制度，建立和落实岗位轮换制度等等，通过这些制度完善和执行，防止腐败现象发生。

第三，落实外部监督机制，常服“清醒剂”。企业从上到下都要主动让纪检监察、检察、物价、纠风等部门监督工作，让企业党员干部常服“清醒剂”，做到头脑清醒、手脚干净。同时，在服务大厅等对外的窗口设立意见箱、意见本，发放征求意见表，及时发现解决问题，并以此增强员工优质服务的意识。对企业出现的违纪违规问题，要严抓严管，把教育与约束，管理和监督有机结合起来，从源头上防范与杜绝不正之风和腐败现象，达到用制度和机制营造企业廉政文化的目的。

作者简介：李美玲，女，1978年8月出生，汉族。工作单位：岳阳市自来水公司工会女工主任，经济师，政工师，华北航天工业学院企业管理专业毕业。研究方向：思想政治。