核心价值观培育融入精神文明创建的实践探索

赵漫可

摘 要：党的十九大报告明确指出：“把社会主义核心价值观融入社会发展各方面，转化为人们的情感认同和行为习惯。”余姚市城市排水有限公司把职工社会主义核心价值观培育融入到精神文明创建全过程，将“爱国、敬业、诚信、友善”价值准则内化于职工心灵、外化于职工行动，不断巩固全体职工凝心聚力于排水事业，一心一意谋发展的共同思想基础。

关键词：核心价值观；培育；融入；精神文明；创建

社会主义核心价值观，是社会主义核心价值体系的高度凝炼和集中表达，其中“爱国、敬业、诚信、友善”是公民个体层面的价值准则。

余姚市城市排水有限公司（以下简称“公司”）成立于2005年3月，是市属国资企业，浙江省文明单位。近年来，公司围绕“创建上台阶、发展争一流”的目标要求，把职工核心价值观的培育融入到精神文明创建全过程，创设鲜活载体，将“爱国、敬业、诚信、友善”价值准则内化于职工心灵、外化于职工行动，实现了精神文明和物质文明双丰收。

1 精心培育，激发职工爱国热情

爱国是人们对祖国的一种深厚的依恋、爱护，以及与此相应的实际行动，是每个公民应当遵循的最基本的价值观念和道德准则，也是中华民族的光荣传统。公司通过系列活动，激发职工爱党爱国爱企的热情。

1）注重环境熏陶。在公司内放置包含传统爱国美德故事、中华道德格言、余姚道德老话等内容的宣传牌，设置道德文化长廊，电子宣传屏、道德苑，在公司楼道放置传统爱国爱党故事、中华道德格言、余姚道德老话等内容的宣传牌，职工“去向牌”上亮出个人自律道德格言，使广大职工时时处处受到环境熏陶。

2）注重教育渗透。2012年始，公司开设“道德讲堂”，每年制订实施方案和授课计划，采用“6+X”模式（6指“唱一首歌曲、看一部短片、诵一段经典、学一点礼仪、讲一个故事、作一番点评”，X为听报告、谈感想、送知识等），以“身边人讲身边事、身边事教育身边人、身边人讲自己事”形式，截止2017年底，已先后邀请劳动模范、相关专家、普通职工等开展道德教育讲座34期。

3）注重活动引导。开展“我为党旗添光彩”主题征文、“水之歌·匠心酿造生命源”演讲赛、歌咏赛，“好书共读、好文共享”主题阅读活动，“我是排水人”主题摄影比赛、“低碳环保、骑乐无穷”自行车拉力赛等形式多样的主题活动，引导激发职工爱国爱党爱企热情。

2 建立机制，培育职工敬业精神

敬业是公民的重要价值准则，也是最基本的职业道德要求。公司十分关注职工全面发展，通过多种渠道，建立相关机制，积极培育职工的爱岗敬业精神。

1）开展岗位培训。2011年，公司创设“星期五大讲堂”，邀请专家和公司党员、技术骨干进行讲课，内容涵盖政治理论、职业素养、法律法规和业务技能等多方面，为职工学习知识、了解前沿信息、提高素质搭建平台，至今已开课54期，参与率达100%。同时，公司完善《职工参加岗位培训、职称评审或考试管理规定》，鼓励职工结合岗位实际提升学历和技能。据统计，现有93%的职工具有大专以上学历，91%的职工取得各类职称及岗位技能证。

2）推进师徒结对。2010年始，公司推行师徒结对制度，通过师傅的传、帮、带，有效促进了职工职业素养和专业技能的提升，也缩短了专业岗位人员成长周期。目前，公司已成功组织五届师徒结对活动，成效明显。多位职工的论文荣获宁波、余姚市级奖项，更涌现了宁波市建设系统“金牌职工”、余姚市优秀职工、余姚市青年岗位能手及多对余姚市好师傅好徒弟等学习标兵。

3）优化服务质量。排水工作与群众生产生活息息相关，为优化服务质量，公司开通24小时的服务热线和监督电话，聘请行风监督员，严格实行“服务承诺制”、“行风首问责任制”。开展“服务进社区（企业）”活动，确保第一时间为群众解决排水难题。2014年，公司所属养护管理部“‘8484e服务”项目获得余姚市青年文明号活动开展二十周年优秀品牌项目。从2012年始，公司定期开展“市民看排水”环保宣传公益活动，至今，已有3000多人次学生和市民走进公司，零距离了解污水收集、输送、处理、回用等全过程，成为余姚市志愿服务品牌项目。

3 求真务实，养成职工诚信美德。

诚信是人类的普遍道德要求，是社会主义核心价值观的重要内容。诚信的要义是真实无欺不作假、真诚待人不说谎、践行约定不食言。公司采取多项有效措施，循循善诱，养成职工的诚信美德。

1）深化民主管理。建立完善职代会民主管理、民主监督、民主评议制度，设立意见箱、企务公开栏，公司在重大生产经营、工程决策，涉及职工利益分配、管理制度等实施上广泛征求职工意见、征集职工代表的议案。同时，开通排水QQ群、微信群、工会主席电子邮箱，建立干部职工谈心谈话机制，畅通职工诉求渠道。

2）建立关怀机制。严格执行《职工带薪年休假制度》，实施职工分批次疗休养制度，坚持一年一次的职工健康体检，并邀请专家对职工进行心理知识和养生保健指导，保障职工的身心健康。建立“节日慰问、生日祝福、喜事祝贺、生病探望、困难帮扶、丧事凭吊”等职工关怀机制。此外，公司还设立母婴室，为职工做好家庭财产保险、在职职工住院医疗互助保险、特种重病医疗互助保险、女职工安康互助保险。

3）丰富文化生活。建立职工书屋，开辟篮球场、羽毛球场、台球室、健身室等活动场所，组建羽毛球、乒乓球、篮球、台球、足球和音舞队等6个文体团队，隔年举办“排水文化节”“職工运动会”，组织摄影、朗诵、野外拓展训练等活动，满足广大职工的精神文化需求。

4 帮扶互助，引导职工友善待人。

社会主义核心价值观倡导的友善，是对人类以往友善理念的继承和发展。“服务群众、奉献社会”是余姚排水人一直追求的价值准则，公司职工在做好本职工作的基础上，积极投身社会公益事业，用实际行动注释友善待人。

1）投身公益活动。2006年，公司组建排水志愿服务队，现有环保宣传、排水抢险、爱心帮扶、文明出行、便民服务、道路排水巡查、网络文明传播等7个志愿服务小队，全体职工均为注册志愿者。近几年，公司定期开展“市民看排水”、高铁送姜茶、结对助学、“剿灭劣V类水”清河和结对助学、捐物义卖等系列志愿服务活动，得到了职工们的积极参与，有些还从原先仅参与公司组织的活动，到现在加入“爱心之家”“爱在余姚”“烛光公益”等民间志愿组织参加各类义工服务。仅2013-2017年，有3723人次利用工余时间参加志愿活动，累计服务时长8064.1小时。公司多次评为余姚市优秀志愿服务队，多人获评宁波市、余姚市优秀志愿者。2017年底，公司被授予宁波市“最美河小二”绿色团队称号。

2）参加抢险救灾。每年的汛期，姚城都会遭受台风带来的强降雨袭击，在灾害险情面前，公司职工都表现出了团结协作、敢打硬战的顽强作风和不怕苦、不怕累、不计报酬的良好精神风貌。尤其是2013年10月，“菲特”台风使姚城遭受重创，道路、房屋被淹。全体职工迅速投入排涝工作，连续10昼夜的全力排涝，赢得广大市民点赞。

3）开展“双百共建”。自2008年公司与朗霞街道新新村结成共建对子以来，先后出资10万余元，为新新村建设科普计生文化长廊、公共厕所、健身场所，捐赠图书500余册等。同时，参与“美丽乡村”建设，做好村雨污水分流改造技术支持。2012年始，公司党团员志愿者还坚持每年二次为困难家庭圆梦“微心愿”，已累计送去价值4万余元的微心愿。公司与新新村已多次评为余姚市“双百共建”工作优秀共建对子。

组织引导职工培育和践行社会主义核心价值观是一项长期的任务，需要持之以恒，常抓不懈。公司将不断创新载体，一如既往把职工社会主义核心价值观培育融入到精神文明创建全过程，把余姚的排水事业推向一个新高度。