浅谈图书馆管理工作的创新

薄慧云

摘 要：图书馆作为存有大量文献书籍等精神文化資源的公益性社会服务机构，对于满足人们精神层次的需求和自我素养的提升具有重要的作用，有助于在社会上形成积极向上的学习氛围和文化氛围，为和谐社会的创建提供良好的发展环境。但是受到传统图书馆管理模式的影响，当下图书馆的服务效率以及管理模式很难满足现代人的精神文化需求，因此需要加强图书馆管理创新工作的研究。本文首先阐述图书馆对于现今时代精神文明建设的重要性，进而指出当前图书馆管理工作中存在的问题与不足，最后结合本人实际工作经验和理论所学提出相对应的建议和措施。

关键词：图书馆；管理工作；创新研究

经济的不断发展、人们物质生活水平的不断提高，使得人们越来越重视精神层次的追求和享受，也越来越重视自我素养的提升，以期在新的时代下抓住机遇实现更好地发展，图书馆便能很好地满足新时代下人们的精神文化需求。但是由于传统的图书馆管理工作模式存在服务效率低、职能实现能力弱、缺少专业化管理人才等问题，使得图书馆难以满足人们对于多样化、多元化的精神需求，因此有必要加强图书馆管理工作的创新研究，以提升图书馆管理工作的效率。本文首先阐述图书馆对于现今时代精神文明建设的重要性，进而指出当前图书馆管理工作中存在的问题与不足，最后结合本人实际工作经验和理论所学提出相对应的建议和措施，希望能满足新时代下人们精神层次的文化追求。

1 图书馆对于精神文明建设的重要性

图书馆作为大量文献书籍资料的保存地，人们可以在其中阅读和欣赏大量的文化作品，以丰富和提升自身的文化素养，满足现代人们对于精神层面的文化需求，借此充分地履行图书馆引领和带动社会积极向上文化氛围的职能，最终通过“以点带面，以面成片”的文化氛围带动作用助力我国的社会精神文明建设，整体提升我国的国民素质和道德素养，推动和谐社会的发展。

2 当前图书馆管理工作中存在的问题与不足

2.1 图书馆服务效率低、现代化设备利用能力不足

受到传统的图书馆管理模式影响，当前图书馆管理虽然引入了软件系统和现代化设备，但是现代化设备的利用仅仅处于初级阶段，仅是用来完成产品的录入、查找、借还等基础操作，并未能实现智能控制和精准搜索，现代化设备的利用水平有待提升[1]。此外，图书馆目前所开展的管理工作更多地是针对图书馆内部管理而言，对于满足读者所展开的相应管理工作较好，导致图书馆还存在服务效率低这一问题。

2.2 图书馆的文化引领与建设职能并未充分实现

当前的图书馆管理现实下，图书馆更多地只是履行了其作为文献书籍保存地和阅览地的作用，并未能充分地发挥其文化引领与建设的职能作用，属于“被动服务”的管理阶段，造成了图书馆大量资源的浪费，也无法有效地提升图书馆对于部分没有阅读习惯人群的吸引力，不利于图书馆职能的充分发挥，也不利于图书馆管理工作的深化。

2.3 图书馆管理队伍缺少现代化管理人才

根据目前图书馆管理队伍现状，存在工作人员年龄偏大、现代化管理能力较弱的问题，现代化管理人才的缺失导致日常图书馆管理工作的开展更多的是依靠人工来实现，大大降低了图书馆管理工作的效率和质量的稳定度，因此图书馆现代化管理思想以及利用现代化设备进行管理的能力都有待提高。

3 创新和优化图书馆管理工作形式和方法的建议和措施

3.1 提升图书馆管理工作效率

图书馆是服务于学习与科研工作的，文献资料的有效性对科研水平的提高有着重要的辅助作用，读者在文献检索与阅读过程中，通过筛选甄别，科学思考，挖掘信息资源，寻找学习与科研的新思路，从而在反反复复地科学思考、论证、演算过程中，提炼科学问题和解决方法。因此，如何有效地为读者提供需要的文献资料，帮助读者科学有效的查阅文献，是信息时代下图书馆管理需要积极思考的问题[2]。因此，图书馆需要采用多种方式向读者推广介绍文献检索知识和检索方法，开设文献检索课程，帮助读者掌握文献检索系统方法，提高文献检索效率，加强文献检索和使用的服务工作，真正突破传统的被动服务模式。

3.2 积极主动履行图书馆管理职能实现图书馆的多重文化建设作用

图书馆应转变“被动服务”的理念，除了满足人们文献书籍检索的基本职能之外，还应该主动进行管理上的创新，积极主动履行图书馆作为社会公益性机构的其他管理职能，如根据开放日的不同举办不同的读书沙龙、作者见面会、专家讲座等活动，充分利用图书馆的文化特质将其打造成为文化交流的中心地，主动服务和满足各类对于精神文化有追求的群体，实现图书馆的多重文化引领与建设作用。

3.3 引进和培养一批具有现代化能力的图书馆管理人员队伍

要进行图书馆管理工作的创新，离不开人才的支持，因此需要引进和培养一批具有现代化能力的图书观管理人才，凭借现代化的管理理念和娴熟的现代化设备利用能力来展开具体的图书馆管理工作的创新实践，尽可能地将图书馆管理人员从繁重的书籍归档和书籍整理工作中解放出来。利用现代设备将图书馆管理工作的主体，从图书馆内部人员延伸到图书馆使用人员上，实现共同管理目标的实现，如“借还”一次到位、手机移动端进行图书管理操作等，切实提升图书馆管理工作的效率，发挥人才对于图书馆管理工作的促进作用。

4 结语

总而言之，新时期加强图书馆管理工作的创新研究是社会精神文明建设的需要，也是国家不断完善基础设施服务的重要内容，有助于提升现代人的精神层次和文化素养，进而推动整个社会围绕社会主义核心价值观不断向前更好更快发展。为此需要从提升图书馆工作效率、实现图书馆多重文化引领与建设职能、引进和培养具有现代化能力的图书馆管理人员队伍三个方面进行努力，早日实现图书馆管理工作的现代化、高效化、便捷化。由于本人时间以及理论所学有限，本文的研究对象和研究内容上均存在局限性，并未深入涉及具体的管理实践，因此仍需要更多管理领域的专业人士进行深入研究和挖掘，本文仅作抛砖引玉之用。

参考文献

[1]王苗. 以读者为本看新时期图书馆管理工作的优化[J]. 长沙铁道学院学报（社会科学版），2013，01：271-272.

[2]孙华. 新时期文艺单位图书馆管理工作探析[J]. 办公室业务，2013，23：122-123.

[3]邓玉，贾苹.图书馆开放创新战略的研究与实践[J].图书情报工作，2014（6）：32-36.

[4]周杨姊.多主体参与：图书馆服务创新模式发展的必然选择[J].图书馆工作与研究，2016，（5）：103-105.