新常态下加强企业政工干部队伍建设浅析

董俊武

【摘要】企业员工所具备的思想认知能力对企业发展有着影响，要想促使企业实现健康发展，则要保障员工思想认知的高度，加快企业思想政治建设的发展。可以说企业实施政工干部高效队伍的建设是有发展意义的，不仅可以让企业实施更高水准的思政工作，又可以保障企业改革发展的正确性，让企业实现更高水准的发展。为此，本文对中石化天然气分公司在开展政工干部队伍建设中体现的问题进行分析，再提出几点措施，希望对其健康发展起到积极作用。

【关键词】中石化天然气分公司；政工干部；队伍建设；企业发展

中石化天然气分公司与一般企业有着发展区别，不仅是国内实现经济建设的基础企业，更是在政府指导下参与市场运行的企业。为此，必须要更好地进行政工队伍建设，保障政工队伍思想认知的高度，以此对基层员工实施正确的思想引导，让员工可以更好地掌握企业发展思想与文化观念，提升企业发展的思想先进性。基于此，本文对中石化天然气分公司政工队伍建设中体现的不足进行分析，并结合多年工作经验提出一些强化队伍组建效果的途径。

一、开展政工干部队伍建设时出现的问题

（一）青年队伍存在政工经验缺失的现象。中石化天然气分公司在人才队伍组建的时候，以青年干部为主，体现着明显的生机与创新力。这些青年干部对岗位工作有着很大的热情，积极投身岗位建设中，为公司全面发展贡献着力量。但是，青年队伍在开展政工工作的时候，存在经验缺失的现象，未能对党政思想以及发展规划进行高度的宣传，在讲解方式以及宣传规划上体现着一些不足。

（二）思政教育力度不是很高。思政教育力度不是很高，该问题的出现是因为思政工作未得到发展重视，影响政工取得的效果。部分公司过分关注经济发展的成效，忽视政工在公司发展以及运行中承担的作用，忽视对政工的关注，导致公司很难出现高素质的发展型人才，不能让中石化天然气分公司实现更高层面的发展。党的十九大对思想政治发展提出了全新的要求，要努力提升思想建设的高度，让各行业工作实现稳定运行，同时也促使企业得到更健康的发展。而公司存在思政教育力度不是很高的政工发展问题，不符合党的十九大制定的建设需求，需及时进行解决。

（三）干部队伍综合素养不高。此外，干部队伍综合素养不高也是中石化天然气分公司开展政工队伍建设的一个问题。主要是政工人员不具備创新精神，不能对相关知识进行及时更新与认知。进而导致政工队伍整体建设的效果比较差，不能开展高效的思想政治引导工作。政工人员不能对理论知识进行全方面的学习，政策把握的精度不够，政策传递以及思想教育等多项教育工作存在执行能力不高的问题，进而不能发挥思想引导的有效作用。

二、基于新常态提升政工干部队伍组建效果的措施

（一）选拔优秀的青年人才。中石化天然气分公司要想提升政工队伍组建的有效性，则需要对队伍组建问题进行深度分析，制定针对性的发展方针。首先，公司应该选拔优秀的青年人才。然后将这些优秀的青年人才充实到政工队伍中，给他们更多的成长空间，以此提升政工干部的综合素养。企业也应该在工作体制上实施创新，能够强化政工人员开展思想政治宣传与教育的成就感。同时，企业应该建立人力资源管理数据库，对公司员工进行数据信息管理，及时帮助员工制定发展规划，让员工可以感受到公司对他们的关怀。公司也能通过数据库对员工职业技能与综合素质进行评价，为选拔优秀人才提供数据支撑。

（二）加强思政教育实施的力度。中石化天然气分公司要加强思政教育实施的力度，提升思政教育的高度。公司可以组织政工干部实施经验交流，通过典型案例等方式的讲解，让政工人员更加具有工作的主动性，推动企业实现更高的实效性。同时，公司也可以设置专门的管理机构，对政工人员进行思想政治等理论知识的讲解，让政治思想工作的发展更加具有落脚点，更好地组建高质量的政工干部队伍。

（三）创建学习平台提升干部队伍综合素养。除了选拔优秀的青年人才与重视思政教育实施的力度这两项措施之外，中石化天然气分公司也可以创建学习平台提升干部队伍综合素养。只有创建学习平台，才能够对干部队伍实施更高水准的思想教育。这样可以将十九大以及相关思想进行认真地学习，再通过经验交流或者是座谈等方式对以上思想进行深度学习，让政工干部可以更好地运用所学知识开展思想引导与教育。这样可以增加政工干部的综合素养，保障思想发展的先进性，将思想理论成果在企业发展中进行具体运用，促使企业员工得到先进思想的教育。

三、结论

中石化天然气分公司要想保障政工队伍思想认知的高度，提升企业发展的思想先进性，必须开展多方面的组织与建设工作。本文认为可以开展以下几方面的工作，第一，选拔优秀的青年人才，保障政工干部队伍发展的先进性。第二，中石化天然气分公司要加强思政教育实施的力度，对基层员工实施正确的思想引导。第三，创建学习平台，提升干部队伍综合素养，保障企业改革发展的正确性。

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