全国五四红旗团委（1）

云南省建设投资控股集团有限公司是云南省重要骨干国有企业，现有职工18000余人，其中35岁以下青工11000余人，占职工总数的60%；建立基层团组织63家，团员7541人。近年来，集团团委在团中央、团云南省委和集团党委的正确领导下，坚持把培养省属重点建筑行业的建设者和接班人作为根本任务，把巩固和扩大党执政的青年群众基础作为政治责任，认真学习践行习近平系列重要讲话精神，把围绕中心、服务大局作为工作主线，紧扣企业重组改革发展任务，认真履行团的基本职能，创新性开展团的各项工作，切实服务云南建投集团迈向世界五百强的跨越发展目标，立足岗位建功立业，擦亮团建老品牌，引领青年职工成长成才。

坚持政治引领“青”思想

集团团委坚持把“党建带团建，团建促党建”作为团内政治工作根本主旨，将团建工作目标纳入党委重要工作日程，建立起“四同时”党团共建机制。

1.团建目标与党建目标同谋划。集团两级党委重视发挥好青年群体的基础作用，定期召开职代会、工作会等各类会议，要求团干部或青年代表列席，共同研究企业团青工作。做到政治上引领青年，工作上引导青年，思想上凝聚青年，文化上关爱青年。

2.团的组织与党组织同建设。“项目在哪里，党组织就建在哪里，青年在哪里，团组织就建在哪里”。根据建筑行业特点，集团两级党委团委在重点项目，一线工地成立临时党组织以及临时团支部。

3.团的工作与党的工作同考核。集团党的建设工作目标责任制中，将共青团工作列入党委工作目标考核范畴，在基层党的书记抓党建工作考核中，共青团工作作为重要内容列入。在两级团委工作目标互评互核中，基层党委班子对本级团建工作的评价意见占考核评分比例10%。

4.青年干部与党的干部同培养。从2013年开始，集团党委每年定期选拔35岁以下年轻后备年轻干部充实企业人才队伍建设，40余名年轻干部列入本级班子成员管理。同时两级党委还进一步实行团青干部兼职党委、工会部门干部，建立青年人才库，健全青年人才岗上锻炼的培育机制。定期举办基层团干部培训班，并有针对性选派团青干部参加集团党委党政干部培训班。

着力擦亮“青”字号品牌

集团团委通过青年文明号、青年岗位能手、优秀青年项目经理等共青团品牌，实现党政“投资”、团委编导、项目搭台、青年唱戏，将团建品牌打造成为凝聚青年智慧和力量的重要平台。在两级公司急难险重任务中，随处都能看到团员青年的身影：鲁甸地震抢险救灾和灾后重建期间，集团团委成立十余支青年突击队，按时完成鲁甸县灾区重建，在较短时间内使保障灾区学校按时开学，灾区群众顺利搬进新居，得到省委政府与人民群众的高度赞扬；修建香丽高速期间，近千名青年职工风雪寒天坚守岗位，积极投身于急难险重任务，构筑了民族和谐的青春“天路”。

新形势下，集团团委进一步优化团建工作方式方法，擦亮青字号招牌。坚持了32年如一日定期组织团员青年参加“西南、西北八省（区）建筑业贡献杯”联赛活动，斩获 “优秀青年突击队”、“优秀青年项目经理”等各类奖项；积极开展青工工作研讨会，1篇研讨论文被评为2015年云南省国资委群团工作调研论文一等奖。

集团两级团组织重视团建荣誉对一线青工的鼓舞作用。近五年来，集团团委“青字号”工作成绩突出，下属1家基层单位获得2013年度全国青年文明号，3家集体获得云南省青年文明号“杰出号”；2012年至今，17个集体、项目部获得国家、云南省、州市级青年文明号、集体号、安全生产示范岗等荣誉称号。10项成果申报2015年云南青工“五小”科技成果认定。

团建夯实“青”基础，服务重点青年群体

（一）“三句箴言”促进基层团组织有形化建设。

一是重视发挥两级团委引领作用。根据集团整合重组情况，对集团所有下属单位的青年情况、基层团建情况进行全面排查梳理；认真完成团费收缴与团统上报工作，2016年度应收缴团费230855元，在册管理团员人数7541人；定期更新团支部工作手册，指导基层团组织建设及团活动的开展；定期召开共青团工作会议，扎实开展基层团组织考核评比工作；总结表彰分享经验，重视一线青年团员意识教育，“让团员更像团员”。

二是创新性选拔团干部。2016年，6家单位团负责人在同级党委带领下，实行公开竞聘方式产生，让青年选出自己心中的团书记，提升团干部的公信力。逐步规范团干部队伍选配、培养、考评、推荐工作，把是否具有坚定的理想信念，是否具有良好的思想道德，作为选拔团干部的首要条件。

三是由管理团员向管理团员资源转变。承办集团党委“五个一”系列活动“争做合格建投人”演讲比赛提升了青年对企业的归属感和荣誉感；组织一线青年职工团队演讲《沙漠里的战斗》荣获云南省第十届“红土地之歌”演讲比赛一等奖；组织的青年合唱团在省委、省国资委举办的纪念建党95周年歌咏比赛和全国建筑业歌唱比赛中荣获一等奖，促进文化融合，打造铁军形象；兩级团干部到集团挂钩扶贫点宣威得禄乡开展雷锋月志愿捐资助学以及义演活动，用收缴的团费捐赠2万余元学习用品；在扶贫驻村点组织手拉手团建，发动企业青年“团购”农副产品活动，增强贫困地区群众致富的信心；向云南宣威、昭通等贫困团组织捐赠500份中国青年报；在鲁甸组织项目青年参与云南省青少年发展基金会举办的“万步阳光路”志愿活动，为山区留守儿童带去温暖；发动团员青年多捐一年团费并帮助发布网络捐助筹集善款20余万元，为企业困难职工患白血病子女提供经济援助，积极引导青年，传递青春正能量。

（二）共青团网络化建设卓有成效。

一是认真组织全体青年员工参与“网络文明志愿者”活动。在云南省青年志愿者网上，集团团委名下完成注册二级团组织机构31家，所属专兼职团干部全部完成线上注册志愿者，2016年在册团员人数为7541人，通过认证注册志愿者人数2070人，27%以上的团员已经成为网络志愿者，且保持增长态势。对集团微信平台升级，开通青工思想状况问卷调查平台，并在微信平台开设“一站到底”答题PK活动，吸引不同项目工地青年每天同台比拼；同时，每周结合每月团建活动主题发布新闻专辑，宣传项目一线青年集体形象。目前，建投团委微信平台一共发布了87条消息，关注量1612人，部分二级团组织发布项目施工日记阅读量最高达到五万。

二是线上“青年之声”+线下“青年之家”齐头并进。线上“青年之声”传递青春正能量。截止2017年2月，建投集团团委平台访问量为99261条、提问量量141条，回答数590条，点赞数333个，专家数71个；微邦平台集团成员人数达7800余人。线下“青年之家”彰显团建硬实力。2016年12月，集团团委联合迪庆州团委在香丽高速项目部举行青年之家共建座谈会，结合企地团建区域化共建要求，共同探讨如何有效开展重点项目、边远地区青年交流学习提升服务工作，得到迪庆州团委的高度肯定；通过区域化青年之家建设活动载体，在经开区团工委的支持下，集团团委联合经开区文化馆、洛阳街道果林社区、南天电子信息产业公司等多家相邻单位开展雷锋志愿活动、区内青年联谊等活动，有力地填补了社区文化与企业文化交流的空白。

五年来，集团团建工作取得突出成绩。云南建投集团团委获得2015年度云南省五四红旗团委称号；共8家基层团组织荣获云南省五四红旗团委（团支部）称号，7名专兼职团干部被评为云南省优秀共青团干部；有10名青年被评为云南省优秀共青团员。

“青年是革命的柱石，是使历史加速向更美好的世界前进的力量。”经历整合重组的云南建投，肩负省委省政府的重托，正是在国有企业深化改革跨越发展的主旋律下，云南建投集团团委将紧密围绕上级党委与团中央团省委的要求，团结广大团员青年永葆忧患意识，弘扬狼性精神，勇往直前，凝心聚力，建功立业，立足岗位谋发展，同心同德促跨越 ！