浅谈新形势下如何加强施工企业干部作风建设

彭丽娟

【摘 要】新形势下，加强施工企业干部作风建设具有重要现实意义。加强领导干部作风建设，既要找准存在的问题，更要采取有效的措施，论文通过阐述加强干部作风建设重要性，分析了干部作风建设中存在问题，最后提出了解决对策。

【Abstract】Under the new situation， it is of great practical significance to strengthen the cadres work style construction of construction enterprises.It is not only necessary to find out the existing problems， but also to take effective measures to strengthen the construction of leading cadres' work style. Through expounding the importance of strengthening the cadres' work style construction， the paper analyzes the problems existing in the construction of cadres' work style ， and finally puts forward some countermeasures.

【关键词】施工企业；干部；作风建设

【Keywords】 construction enterprises； cadre； style construction

【中图分类号】F272.91 【文献标志码】A 【文章编号】1673-1069（2018）05-0121-02

1 引言

作风建设是我们党的建设的重要组成部分，也是加强国有企业管理的一项重要内容。自党的十八大以来，以习近平总书记为首的新一代党和国家领导集体，以狠刹“四风”为抓手，以作风改进为切入点，在全党掀起了作风改进热潮，取得了成效。就施工企业而言，全面加强干部作风建设，对持续深入推进企业党风廉政建设有重要意义，对企业持续健康和谐发展起着至关重要的作用。现结合施工企业实际，就如何加强和改进干部作风建设谈几点粗浅的认识。

2 加强和改进施工企业干部作风建设的重要性

2.1 加强和改进干部作风建设，是塑造企业良好社会形象、增强企业竞争力的内在要求

古人讲“风成于上，俗行于下”、“上有所好，下必甚焉”。领导干部的一言一行，一举一动，无形中营造了一种风气，提倡一种追求，引导一种方向，关系到在职工群众中的形象、人心向背，更关系到企业的社会形象和生死存亡。近几年，施工企业通过开展党的群众教育路线、“三严三实”、“两学一做”等专题教育活动，积极落实中央“八项规定”，不断创新形式，出台相关制度，持续纠正“四风”问题，有效解决了干部中存在的一些突出问题，但也应该清醒地意识到，少数干部还存在工作作风不实、纪律松弛、廉洁自律不严等现象。因此，只有建立起一支思想过硬、作风优良、纪律严明的队伍，才能为塑造良好的企业形象、提高企业竞争力提供可靠的基础和保证。

2.2 加强和改进干部作风建设，是建设一支高素质干部队伍的现实需要

施工企业要生存、要发展，特别是在激烈的市场竞争中站稳脚跟，保持持续发展，就必须有一支强有力的、高素质的领导集体。领导干部作为施工企业发展的骨干力量，是企业发展的带头人，如果干部队伍作风不好，不正之风盛行，既损害企业级领导班子的形象，又必然妨碍企业各项规章制度的贯彻执行，最终影响企业的发展[1]。只有抓好干部作风建设，让员工群众感到干部身正言正，能代表他们的根本利益，企业的管理基础才能坚如磐石，企业强企富工目标才能实现。

2.3 加强和改进干部作风建设，是促进企业持续向好发展的重要保证

作风就是旗帜，就是战斗力。目前，施工企业处在改革发展和转型升级的关键时期，面对新的形势和任务，加强和改进干部作风建设就显得尤为重要。领导干部作风建设的好坏，很大程度上关系到人心向背、关系到企业的凝聚力和号召力、关系到企业的改革发展。因此，施工企业领导干部只有具备优良的作风，才能不断激发真抓实干、求真务实的工作热情和创业动力，才能激发职工群众热爱企业、以企为家的责任感和使命感。加强干部作风建设，使之成为促使企业不断向好发展的助推力。

3 目前施工企业干部作风建设中存在的问题

近年来，施工企业始终把干部作风建设摆在企业发展的重要位置上来抓，通过开展主题教育、纠风正气等活动，营造了良好的党风政风，为企业稳定发展提供了强有力的保障。虽然主流是好的，但也必须清醒地认识到，干部作风方面还存在良莠不齐的现象，影响了干部队伍整体形象，甚至影响了各项工作的开展。①少数干部学风不够严谨，主动学习氛围不浓，综合素质与企业发展实际和履职能力還有差距。②少数干部事业心、责任感不强，进取意识有所淡化，没有把主要精力和心思全部用在抓工作落实上，工作标准不高，要求不严。③少数干部政绩观发生偏差，执行力差，工作作风不实，时有飘浮现象，存在官僚主义和形式主义，工作落实的成效不够明显。④大局意识差，宗旨意识有所淡化，少数干部不顾及企业整体利益，落实工作讲条件，且存在“官本位”思想，主动服务基层、服务群众观念淡薄。⑤党性纪律有所松弛，自律意识不够强，管理部队不严格，带头落实制度不够自觉，对企业存在的一些“潜规则”治理力度不够。

这一系列问题的存在，将直接影响党群、干群关系，使各级执行力逐层减弱，一些好的制度政策不能够得到好的执行，没有发挥出相应的作用，造成施工企业发展活力不足，不能形成强大的合力，阻碍企业的长远发展。

4 如何加强施工企业干部作风建设

作风建设是党的建设的重要任务，优良的作风建设是凝聚企业力量、推动干事创业的巨大推动力，也是实现施工企业转型升级发展的重要保障。

4.1 勤学善思，不断提升理论素养

《论语》中说“修己以敬、修己以安人、修己以安百姓”。作为施工企业领导干部，首先要抓好理论学习，自觉增强学习的主动性和系统性，并发挥好带头作用，不断提升分析问题、解决问题的能力。其次要不断提升个人的党性修养。干部要加强理想信念，做到慎权、慎欲、慎独、慎微、慎友，打造一支高素质的队伍，为推动企业发展注入活动，提升正能量。再次要培养高尚的品格。习近平总书记曾说“国无德不兴，人无德不立”。作为企业领导干部，“德”比“才”更重要，要提升干部的道德境界，加强品格修养，在企业营造重“德”、敬“德”、愛“德”的良好氛围[2]。

4.2 以人为本，公正用权，不断提升政治素养

《孟子》中说“不以规矩，不成方圆”。这就要求干部要以身作则，带头严格执行制度，树立制度面前人人平等、制度面前没有特权的意识。制度落实的好坏，干部带头起着关键的作用，要自觉突破小团体思维，在企业中营造公平、公正的发展环境，妥善处理各层级员工提出的利益诉求，不搞轻疏远近、厚此薄彼，公正用权。另外要不断提升政治素养，始终将职工群众利益看得高于一切，要坚持“以人为本”，想职工所想，急职工所急，为职工办实事、办好事；要不断改进和完善选人用人机制，建立真抓实干的良好作风氛围，坚持选人用人的公信度，做到任人唯贤，知人善用，不断激发施工企业发展活力。

4.3 清正廉洁，不断提高职业素养

要深刻认识到作风问题的巨大危害，带头改进作风，要做到心正、身正、言正、行正；坚持以领导干部廉洁从政若干准则为行为准则，以德为先、任人唯贤，不搞亲属关系，不以权谋私、假公济私；要认真落实党风廉政建设责任制，进一步强化责任意识，廉洁意识，切实肩负起反腐倡廉的政治责任；要带头发扬艰苦奋斗、勤俭节约的优良作风，坚决抵制“四风”问题，杜绝铺张浪费，要手握戒尺，心存敬畏，树立求真务实、清正廉洁的良好风尚。

4.4 真抓实干，不断提高人文素养

“空谈误国，实干兴邦”，一要尊重规律，实在谋事，不断提升企业的竞争实力。一切工作围绕施工企业发展大局来展开，积极建立健全充满活力的绩效评价体系，在施工企业中营造“对标知荣辱，业绩论英雄”的良好氛围，要反对形式主义，强化调查研究，按规律办事，保持理性的、与施工企业生产要素匹配的生产经营规模。其次是敢于担当，实在创业，不断提升企业的发展质量。要勇于直面矛盾，善于解决问题，努力创造经得起实践、人民、历史检验的实绩。再次是公道正派，实在做人，不断提升员工幸福指数。要严格落实“为民务实清廉”的总要求，真正将职工当成企业的主人，让其参与管理、参与决策，营造上下同欲、共谋发展的良好氛围。

4.5 加强督查，建立健全作风建设长效机制

加强施工企业干部作风建设，必须以完善而严格的制度作保证，从制度上促使作风建设逐步走上规范化的轨道，形成长效机制。要在认真总结好经验和做法的基础上，针对存在的问题和薄弱环节，建立健全监督落实责任制，努力形成用制度管权、按制度办事、靠制度管人的有效机制。

自党的十九大召开以来，再次向全党全社会释放出了最强音——作风建设永远在路上。作为施工企业，要实现企业的和谐持续发展，作风建设就必须常抓不懈，要以作风建设的成效使干部职工更加务实，企业管理更加规范，从而促使企业发展不断迈上新台阶。

【参考文献】

【1】肖建东.施工企业加强干部作风建设的思考[J].改革与开放，2012（18）：51.

【2】赵家勇.国有施工企业加强和改进基层领导干部作风建设之我见[J].经济研究导刊，2013（26）：31-32.