新时期电力企业党务政工队伍建设策略分析

徐忠华

摘 要：随着社会与经济的不断进步，电力企业应该格外重视思想政治工作，保证其长期、稳定的发展，具备一定的市场竞争力。电力企业保证党务政工队伍建设，有利于为其进一步发展提供一定的思想保证。而且，需要注意的是，企业中进行党务政工队伍建设并非是一朝一夕的工作，这需要坚持不懈的努力才能完成。电力企业应该加强对这项工作的建设，在创造经济的过程中，也要为政工干部创造良好的学习与成长的条件，为他们提供学习的机会，提升他们的综合素质，更好地为电力企业服务。

关键词：电力企业；党务政工队伍；建设策略

引言

电力企业在面对激烈行业竞争的状态下，亟待致力于强化政工队伍的各项基础性建设。这是由于，建设政工队伍的举措在根本上符合了新型党务工作的宗旨与目标，对于此项举措亟待加以全面推进。目前，多数电力企业都已认识到了优化党务政工各项日常工作的重要价值，因此也在探求适合自身的党务建设模式。未来在实践中，作为电力企业还要致力于不断摸索，确保自身拥有更高层次的综合性竞争实力。

1电力企业中政工队伍建设工作的特征

1.1工作人员的观念陈旧

在市场经济日益发展的背景下，电力企业追求的主要目标在于获得最大的经济效益。然而，短时间的思想政治工作并不能推动效益的增长，因此电力企业开始压缩政工编制，减少工作经费，忽视了政工队伍的建设工作。这种现象造成了一些不良的影响。思想政治工作者还没有完全意识到政工队伍建设的意义，而是将其当做附加工作，没有实际意义，因此忽视了对专业知识的学习与更新。

1.2政工工作人员素质偏低，老龄化严重

在市场经济环境下，电力企业对政工队伍建设重视不足，导致队伍建设严重滞后企业发展。由于政工工作属于“冷门”岗位，高学历、青年员工往往都不愿意从事这个工作，导致政工工作队伍老龄化问题突出，工作思想僵硬和落后，无法适应当前政工工作发展需要。

2电力企业加强政工队伍建设的必要性

2.1为电力企业发展指明方向

加强政工队伍建设是坚定电力企业发展方向的重要保障。一方面，随着电力行业体制改革不断深入，社会利益关系和价值观念日益多样化和复杂化，必须要对广大职工加强思想政治教育，以保证企业发展与党的方针政策保持同步同向。另一方面，只有在正确的思政理论指导下，电力企业才能够扫除前进过程中遇到的各种障碍。

2.2为企业发展和员工进步提供思想保证

政工队伍建设是实现电力企业长期发展目标、促进员工思想政治素质提高的重要基础。电力企业要通过开展强有力的思政政治宣传和教育，提高员工思想觉悟和政治素养，不断提高企业团结力和战斗力，保证企业实现长期发展目标。

3新时期电力企业党务政工队伍建设措施

3.1拓宽政工宣传的范围

现阶段仍有某些电力企业并没有提升政工建设的整体水准，究其根源，就在于此类企业仍然倾向于忽视全方位的宣传。因此为了提升政工队伍具备的综合素养，企业就应当致力于拓宽现有的宣传范围，因地制宜选择多样化的宣传手段与宣传途径。近年来，信息化正在融入电力企业推行的各项日常活动中，其中也包含政工建设。因此可见，电力企业有必要借助多种多样的信息化手段来拓宽现有的宣传范围，对于现有的宣传面也要实现全面的拓宽。

3.2健全考核机制及其他相关机制

政工建设在客观上不能缺少全方位的考核机制作为保障。因此在现阶段中，电力企业就要着手构建更为健全的新型考核机制，对于自身现有的基层职员也要逐步提升考核水准。在健全有关机制的前提下，全面推进现阶段的业绩考评。具体在构建现阶段的考评机制时，应当把多样化的考评指标都纳入其中，避免考评模式呈现片面化的弊病。每隔特定时间段，电力企业针对自身现有的基层职员以及管理者就要开展考评，据此给出相应的表彰以及奖励。通过运用定期性的绩效考评，应当能从源头入手，摒弃各种潜在性的不良倾向。

3.3创建优良的氛围

党务政工队伍如果要突显自身的效能性，那么有必要为其创建优良的政工建设氛围。具体来讲，企业就是要密切关注专业性的培训，遵照以人为本的宗旨与目标来创建新型政工队伍。目前的状态下，作为新型电力企业有必要致力于引进优质人才为其提供全方位的政工建设保障。企业对于新聘任的专门人才而言，应当为其提供多层次的专门培训。在必要的时候，电力企业应当借助调查的手段来确保各个阶段政工建设的综合效益，杜绝政工建设中的形式化。

在电力企业的内部，管理者以及基层职员之间应当构建和谐愉悦的氛围。作为管理者来讲，有必要主动沟通基层职员，确保与其构建更为和谐的相互关系，拉近彼此之间的内心距离。例如，近年来已有很多电力企业正在尝试借助QQ群或者微信群来便利基层职员与管理者之间的相互沟通，或者借助其他类型的多媒体来实现频繁性的交流。从因材施教的视角来看，针对不同类型的基层职员都要选择与之相适应的思想引导方式，在此前提下才能突显政工建设的优良效果，提升政工队伍具备的素养。

3.4重视专业培训，提高思政工作人员的综合素质

电力企业应该重视对工作人员的培训，提高其综合素质和专业能力。在现阶段，电力企业应该按照自身的经营情况，重视为政工队伍注入新的活力，吸引更多的高素质人才参与到政工工作中。1.应该为当前的政工人员安排专业培训与再教育活动，提供更多的学习机会，以此来提升员工的专业知识能力与综合素质水平；2.坚持科学发展观的思想，将理论知识与工作实践结合起来，不断更新思想政治工作中的指导理论，为理论路线打下坚实的基础，宝恒群众路线根基的稳定，相关政策与法规根基的稳定。

结束语

从现状来看，电力行业的整体规模正在迅速获得扩大。作为现阶段的电力企业而言，应当密切关注根本性的党务建设以及政工建设，从党务建设的视角入手来健全企业自身现有的各项机制。电力企业如果能致力于健全党务政工的整体队伍，那么自身将会获得更高层次的党务保障，有助于保持根本性的思想方向。因此可以得知，建设新型党务政工队伍就是要探明企业在各个时间段的前进趋势，确保电力企业都能拥有高水准的内部职员队伍。

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