浅谈如何加强国有企业职工队伍建设工作

【摘要】国有企业的稳定发展和壮大，离不开一支素质高、技术硬、能力强的职工队伍。随着社会经济的高速发展，科技的不断进步，国有企业想要更快的稳定发展，就必须有一支专业性强的人才型队伍，因此，加强职工队伍建设是国有企业的重中之重。

【关键词】国有企业；职工队伍建设；人才

一、国有企业员工队伍建设的现状以及存在的问题

（一）人才队伍流失现象严重

随着国家经济体制的不断改革，国有企业一直以来都不断面临着各方面的挑战。特别是在人才队伍方面，由于工资待遇不高，发展空间有限，造成人才队伍不稳定，人才流失现象严重。虽然人才队伍的流失有各方面原因，但是在与人力资源的管理、工资待遇不高的问题上却是不争的事实。在任何企业中，如果人才不断流失，那将会严重影响企业的安全稳定发展。

（二）员工队伍素质参差不齐

国有企业人员基数一般都比较大，在普通性的人才和带有专业技术的人才占据的比例比较大，而高尖端的人才和智慧型的管理人才相比较而言就少之又少了。在国有企业中，现有的管理人员特别是基层的管理人员，在管理理念上大多数是比较陈旧的，对于现代化的技术和管理经营模式不匹配。当今社会的快速发展和科技设备的不断更新，企业除了要具备生产需要的硬件设施外，还要有在创新和经营方面的知识型、智慧型人才。在快速发展的市场经济体制下，继续采用计划经济模式的思维和方式已经无法满足现阶段企业发展对于人才的需求，加上国有企业人才管理出现的各类问题，导致国有企业中专业性人才的数量虽多，但是会经营、懂管理、有创造性能力的全能型人才却严重不足，特别是在管理干部队伍当中，更是缺乏这种有创新能力、智慧型的年轻管理干部。

（三）培训机制不健全

国有企业中的领导机构设置较为复杂，在人力资源管理的方法上，经常出现滞后且管理措施执行落实不到位等现象。在企业中，对于员工的绩效考核和技能培训，都存在机制不健全问题，一些领导层对于在人才评选的过程中，也没有给予足够的肯定和重视。在培训方面，员工的培训计划都过于形式、单调，缺少目的性，培训的内容与实际的工作结合不紧密，针对性不强。这些都严重影响着国有企业员工向技术型和智慧型人才的转变。培训应结合企业实际情况，以专业理论知识、规章制度及标准化、规范化为主要点，通过开展形式多样的培训、测试、竞赛等活动，确保达到实质性的效果。使员工学以致用，用以促学，不断加强专业技术水平，提升执行能力。

二、提高国企职工队伍建设的相应措施

（一）建立健全国企职工的评价体系

在增强员工的积极性和提高员工的素質上，要不断根据企业规划和业务创新的发展需要，建立健全职工队伍素质，用制度化严格要求，健全相应的有利于人才培养、施展专业技能的机制和环境，根据岗位的需求打造一支高素质、技术过硬的人才队伍，为企业的安全稳定发展提供有力保障。这就需要建立完善的档案管理体系，根据职工的学历、资历、技术、能力、荣誉等情况，针对性地进行开发培训，量身打造出与岗位相符的合格型人才。

（二）合理化分配机制

建立一套与职工技术等级、评先评优、薪酬待遇等相匹配的绩效考核制度，形成一种能直接从“岗位技术、能力、业绩”三方面突出工作薪酬待遇的考核制度，通过按劳分配的方式，激励广大职工在学习和工作中更加积极主动，调动广大干部职工的责任意识、担当意识、竞争意识，根据按劳分配加强三种意识，让每一名职工都能够在自己本职工作中更好地发挥自己的专业技能和工作水平。

（三）奖罚制度明确

要真正做好奖优罚劣，就要明确奖励的对象。如果企业的职工能够积极学习业务知识，熟悉掌握岗位技能，并取得了一定的成绩，这样的职工就需要适当地给予一些奖励作为鼓励，而且在奖励的发放上一定要有的放矢，要真正地奖励那些表现突出并为公司创造了价值的职工。另外在奖励的方式上应当注意，也不能总是给予一些物质上的奖励而忽视了其他。在现今社会市场的经济条件下，物质生活相比较下大多数人都是比较看重的，于是大部分企业在给予奖励时，基本上都是以物质奖励为主。相对应的，企业职工在对于物质奖励的同时，精神奖励也是必不可少的一部分，这就需要企业去深入地了解、研究职工们的需求，有针对性地去进行一些奖励。

（四）强化培训提升能力

目前对于在国企职工队伍中，职工培训都是根据岗位需求开展的基础性培训。虽然培训多种多样，但都是大同小异、内容单一、千篇一律，不能发挥出应有的培训效应。培训内容是否专业直接影响着职工的能力体现，特别是在我们化工企业，更应该把职工的岗位培训抓出实效，必须要以专业理论、操作实务的规范和标准、企业的政策法规为要点，通过形式多样的专题培训、专业能力测试、各类竞赛等方式开展，从而使培训达到针对性和有效性，使职工能够学有所用、学以致用，强化其专业知识水平，提升各方面能力。

参考文献

[1]杨艳芝.全面提高国有企业职工队伍的整体素质[J].环球市场信息导报，2017（25）.

[2]刘学佳.当前国有企业职工思想政治教育对策研究[D].哈尔滨：哈尔滨工程大学，2013.

作者简介：郭锐（1984.05—），山西洪洞人，大学学历，经济师。