浅谈企业廉洁文化建设

吴广伟

摘 要 围绕加强廉洁文化建设的意义和重要性认识，重点论述了加强廉洁文化建设的根本方法和措施，以及如何通过加强监督制约，让廉洁文化根深蒂固，以促进企业廉洁文化建设。

关键词 党风廉洁建设 廉洁文化建设 浅谈

企业廉洁文化建设是企业文化建设的重要组成部分。新时期做好企业廉洁文化建设对促进企业和谐发展、健康发展、科学发展起着至关重要的作用。大力倡导廉洁文化建设，可以从思想上筑牢拒腐防变的防线，形成不愿腐败不容腐败的良好社会氛围，以铲除腐败滋生的土壤。

1加强廉洁文化建设的意义和重要性

企业文化与廉洁文化相结合是拓展廉洁文化的客观需要。廉洁文化只有进企业、进班组、进家庭，才能焕发出勃勃生机与活力。为使更多的职工了解、感受廉洁文化，必须依托有效载体和阵地传播廉洁文化，扩大廉洁文化的影响力、辐射力和感召力。如何依托企业传播廉洁文化，企业文化恰恰是适应市场经济发展的要求，拓展、传播廉洁文化的有效途径和重要载体。两者的结合可以拓宽廉洁文化的内容，使之内涵更加深刻，外延更加延伸，弥补廉洁文化形式单调的不足，有利于与现代企业管理有机地融合起来，给廉洁文化建设注入新的活力，从而增强廉洁文化建设的时代感、主动性、针对性和实效性。

企业文化与廉洁文化相结合是企业文化建设的需要。廉洁文化与企业文化相结合有利于确保企业文化发展的正确方向，整合企业人力资源，充分发挥企业文化的功能，在形式、方法和机制等方面不断创新发展，打造出高品质的企业文化，实现两者双赢的目的。廉洁文化对企业文化的促进作用主要表现在两个方面：一是通过强化宣传廉洁建设有利于预防和遏制腐败，形成廉洁、高效、团结的职工队伍。二是通过规范和健全有关廉洁制度和体系，有利于降低企业生产、经营成本，提高经济效益。

2加强廉洁文化建设的根本方法和措施

首先，从企业自身文化中挖掘和拓展。企业要有一整套激励职工爱岗敬业、勇于奉献的机制和制度。通过抓典型、树榜样，使各种体现企业精神与核心价值的先进事迹，成为激励广大职工开拓进取、奋发有为的强大精神动力，在企业内形成学先进、比先进、赶先进的良好氛围。这样，才能充分体现企业文化的深度和力度，增强企业文化的感召力和凝聚力；可以从企业原有文化中挖掘廉洁文化内容，比如开展的廉洁教育座谈会、书法展、网络知识竞赛以及廉洁文艺晚会等。

其次，可以通过举办企业文化活动进行渗透。通过丰富的文化活动形式开展廉洁教育，在书画漫画展、演讲辩论赛、网络知识竞赛、文艺晚会等活动形式中融入企业廉洁文化内容。通过企业文化景点的载体建立廉洁文化阵地，如设立宣传灯箱、宣传窗、雕塑等，建设廉洁文化一条街，讓廉洁文化的阵阵清风时时在企业内吹拂。

再者，结合有关主题活动开展企业廉洁文化教育。如企业针对企业干部队伍的特点开展普法教育活动、开办党风廉洁系列讲座，开展干部廉洁谈话“五必谈”活动，组织干部职工参加反腐败成果巡回图片展览、廉洁教育示范基地接受教育等，教育和引导企业干部、职工自觉廉洁勤政。

3加强监督制约，让廉洁文化根深蒂固

企业可以通过开展厂务公开、厂务质询等活动，调动每一个员工的积极性。可以通过建立和完善有关章程和制度，明确每一环节的权利制约措施。同时可以通过开展职工献计献策和开展“金点子”征集活动，让职工视企业如家，反过来又可以完善有关制度，降低企业生产和管理成本，提高企业经济效益和生产效率。

强化廉洁教育，营造自律氛围，是企业廉洁建设的基础。一是进一步完善党风廉洁建设 “大宣教”格局。要以“修德、廉洁、为民、奉献”为主旋律，大力推进企业廉洁文化建设，在广大党员干部中牢固树立“廉洁勤政的人最可敬、贪污腐败的人最可耻”的意识，增强反腐倡廉教育的针对性和渗透力。二是建立和完善党风廉洁教育目标管理责任制。以签订责任书的形式，明确不同时期、不同阶段的教育内容、目标和要求，变“软任务”为“硬指标”，把党风廉洁教育职责切实落实到各级党组织、各有关部门特别是“一把手”。 三是改进教育内容和方式方法，要针对不同层次的党员干部，分类要求，分层施教，坚持抓好三个层次的教育，即领导干部勤政廉洁教育、党员干部素质教育、关键岗位敬业教育。

制度是企业生产和管理的基础，是从源头上预防和治理腐败的重要措施。必须建立比较完备的制度体系，提高科学管理水平，以统一规范和有效制约企业管理者特别是领导干部的行为。制度建设要重点抓好三个方面的工作：首先是对企业重大决策、管理人员的任免、重大项目安排、大额度资金使用，特别是在选人用人和重大投资项目等方面，都要形成集体决策制度，不能由个人说了算。其次是建立健全企业的各项规章制度，对容易发生问题的环节，要建立切实可行的防范制度。再者是建立健全各项监督制度，包括领导干部民主生活会制度、民主评议党员制度、厂务公开制度、领导干部述职述廉等监督制度，对党员干部进行有效地监督，使企业形成一个反腐倡廉的良好氛围。

健全制约机制，实施全方位相互制衡，是抓好企业廉洁文化建设的重要保证。一是要解决认识问题。二是要突出监督重点，切实加强对各级领导和权力部门权力的约束和规范。三是健全发现问题、纠正错误的机制。四是整合监督资源，形成监督合力。

党风廉洁建设责任制是深入开展反腐倡廉工作的重要制度保证。一是紧密联系实际，提高党风廉洁建设责任制的可操作性。要制定切实可行的党风廉洁建设责任制、检查考评制度和责任追究办法，对党风廉洁建设和反腐败重点工作任务进行责任分工，目标分解、责任到人，一级抓一级，一级向一级负责。二是以教育和监督职责为重点，抓好检查落实，建立党风廉洁建设责任制台帐，将贯彻责任制所做的工作如实记录，便于检查督促，总结交流，增强干部和党员的责任意识。三是充分认识“责任追究”对落实责任制的重要性，制定切实可行的责任追究条款，提高可操作性，在实践中对失职违规者按规定给予追究。

总之，要充分认识企业当前党风廉洁建设面临的新情况和新问题，研究企业违法违纪的特点和规律，制定与之配套的有力措施，增强工作的预见性和主动性，切实保证党风廉洁建设和反腐败工作的各项任务落到实处，确保企业健康发展、和谐发展、科学发展。