煤矿企业精神文明建设工作的实践与思考

陶海峰

【摘要】在企业生产与经营中，精神文明建设是非常重要的工作。精神文明建设是企业核心竞争力的基础，同时也是推动企业经济效益不断增长的动力源。本文主要以煤矿企业为例，对做好企业精神文明建设工作的方法与途径进行了探讨，希望给相关人员提供一些有价值的参考。

【关键词】煤矿企业 精神文明建设 实践 思考

引言

从现阶段煤矿行业发展现状来看，多数的煤矿企业发展低迷，究其原因，还是与企业精神文明建设不深入有关。新形势下，煤矿企业要充分认识到精神文明建设工作对企业发展的重要性，积极转变自身传统思维，充分发挥精神文明指引、导向与规范作用，进而激发员工积极性、创造性，为企业可持续发展奠定坚实基础。

1.煤矿企业开展精神文明建设工作的重要性

1.1满足社会发展需求

随着市场经济的不断发展，现阶段各个企业无论是在经营模式还是经营理念上都不断更新，煤矿企业也不例外[1]。在新的时代背景下，煤矿企业为满足社会发展需求，需要落实企业精神文明建设，坚持科学发展观及以人为本的理念，不断提高员工思想及科学素养，进而加大企业文化深入力度。

1.2促进企业自身发展

煤矿企业属于关乎民生的重要战略资源，肩负调节社会经济的职能与作用。在市场经济背景下，煤矿企业只有落实好内部精神文明建设工作，才能够使企业人员思想、技能提升，进而塑造出一大批具有高觉悟及高技能的团队，这样不但可提升企业经济效益，还创造更多社会价值。

1.3顺应国企改革政策

经济全球化发展背景下，煤矿企业只有不断改革生产及经营模式，才可以更好的应对经济体制改革的挑战[2]。在企业生产与经营模式改革中，借助精神文明建设可引导员T思想进步，增强员工责任心及使命感，进而使企业物质生产、精神文明共同进步。

2.新时期煤矿企业精神文明建设工作实施策略

2.1打造学习型生产平台，培养员工社会主义核心价值观

煤矿企业应充分利用好网络、报纸、宣传栏等信息传播T具，积极向员工进行社会主义核心价值观教育，提高干部及职T综合素养。同时通過定期召开宣传活动，营造出全员践行社会主义核心价值观的良好氛围。煤矿企业也需广泛开展社会主义核心价值观实践活动，在具体实践过程中，需要干部员工中选择出一批积极践行社会主义核心价值观的员工作为标杆。此外，煤矿企业还应加大对干部及员T的文明建设，如积极开展文明交通、文明餐桌等活动，通过活动创造出有序的交通环境，同时培养干部及职工文明的就餐礼仪，以不断提升干部员工文化修养。

2.2改变企业精神文明建设工作的观念

企业精神文明创建工作是企业实现又好又快发展的动力之源，积极开展精神文明创建活动不仅能够改善并强化企业的发展进步，而且也能激励员工，调动员工作积极性。所以实现精神文明建设需要与时俱进、内外兼具和循序渐进。这就要求，第一，企业负责精神文明创建活动的工作人员要与时俱进，提高自身素养，选取当下企业职工喜闻乐见的精神文明创建方式有针对性的做好精神文明建设工作。第二，精神文明创建工作要内外并举。转变创建观念要注重抓好创建指导思想的转变，可以借鉴外界的一些宝贵经验做好自己的文明创建工作，接受上级部门的创建计划配合所在地有关部门和人员的工作，从而将精神文明工作落到实处。第三，精神文明创建要循序渐进。精神文明创建工作的重点于创建，真正落实这项工作需要不断的坚持，自觉落实各项创建节点计划和企业创建方案。

2.3积极开展道德实践活动，提升干部员工道德水平

在煤矿企业生产之余，可以积极开展“道德大讲堂”主题演讲活动，活动围绕“诚实守信、爱岗敬业、技术创新”进行，使道德能够传递正能量，不断提高广大干部员工文明素养。在平常的生产工作中，可在管理人员、生产人员、技术人员中开展主题为“爱岗位、好干部、好作风”等评选活动，通过鼓励优秀的方式来营造出生产积极、奉献岗位的干事氛围，促使各级干部员工都能够将心思与力量聚焦到务实重干上，使得先进典型转变成干部员工积极力量凝聚的粘合剂，以期激发更多干部及职工全身心的投入到生产与管理工作中，继而促进企业经济效益及社会效益的提升。

2.4深化志愿服务活动，打造文明志愿服务品牌

在煤矿企业原有的志愿服务基础上，需要不断壮大志愿者的队伍，同时志愿者队伍还需要及开展社会志愿服务，为煤矿企业树立良好的志愿服务品牌，进而提升煤矿企业的社会影响力。具体志愿者活动内容上，可开展志愿者送温暖、献爱心等上门服务活动，让自愿者积极为企业中困难的员T家属提供帮助。每月可组织志愿者进行卫生清扫活动，主要以办公场所及矿区公共场所为清扫重点，组织志愿者对卫生死角进行清理，进而营造出一个干净、整洁、舒适的工作环境[3]。此外，还需要强化志愿者服务长效机制建设，始终将志愿者学雷锋、住院服务活动同文明单位建设及帮扶工作结合起开，加快推进志愿服务队伍从服务队员转变成向广大员工一同参与的形式转变。同时还需要建立起志愿者登记注册、组织培训、服务堆加以及考核奖惩等制度，这样主要是保证志愿者具备一定的服务能力，同时规范志愿者队伍运作，促使志愿者服务水平提升，着力打造出文明志愿服务品牌。

3.结语

总之，在煤矿企业生产与经营中，追求最大化经济效益的同时还需要关注企业内部的精神文明建设工作。煤矿企业精神文明建设工作主要通过落实思想政治教育，提高员工的文化素养，使员工精神需求得到满足，同时使企业管理水平及竞争水平提升，最终达到提升企业经济效益与社会效益提升的目的。

参考文献：

[1]左福喜.关于煤矿企业精神文明建设工作的实践与创新[J].现代国企研究，2017，6（20）.

[2]王秀云.如何做好煤矿企业的精神文明建设工作[J].青年与社会，2013，7（14）.

[3]武少琼.精神文明建设，企业健康发展一论煤矿企业精神文明创建工作[J].科技与企业，2014，23（9）：254 -254.

[4]史志工作委员会与煤炭工业文献委员会召开2012年会[A].中国煤炭学会简讯（第136期）[C].2013.