新常态下国企领导干部加强责任担当的重要性探析

刘佳音

【摘要】由于经济社会的不断发展，我国已经进入了一个新的经济发展形势，经济发展已经进入了新常态。同时随着党政工作的不断建设，国家对防腐工作不断重视，我国的党政建设正在朝着一个好的方向发展。在经济与政治这两个形势的变化下，领导干部作为社会危机与社会政策的处理和决断者，必须加强其责任担当。为此，本文便分析了当前时代背景下国企领导干部在担当方面存在一些问题以及产生这些问题的原因，对其重要性进行了阐述，并且提出了一定的建议。

【关键词】新常态；国有企业；领导干部；担当

引言

在当前社会中，我国的经济发展进入了新常态，经济发展速度有所减缓，但还保持一定的增長速度。同时，我国的经济发展需要进行转型和供给侧改革，在这种新的形式下，社会上的各种矛盾凸显得比以往更加明显，并且社会上各种突发事件以及自然灾害都在断断续续的发生，这些问题就给我国的政治建设、经济发展、文化培养等各方面带来了一定的不良影响。为此在这种情况下，领导干部作为公共危机管理的主体，就需要不断加强其责任担当，妥善处理社会上出现的问题。只有领导干部有了责任担当，我国才能为是实现两个一百年国标，实现伟大的中国梦打下良好的基础。

一、国有企业领导干部在担当方面存在的问题

在新常态下，我国领导干部需要切实转变作风，尽量做到讲实话、干实事，敢作为、勇担当。然而在目前一些国有企业领导干部还存在着在工作中没有担当的勇气，做事推诿，在很大程度上影响了企业和国家的发展。而其存在的问题大致可以分为以下几点：

（一）领导干部对处理的事件不够重视

一般来讲，领导者的认知水平在很大程度上决定着处理事件的态度以及决策的合理性。领导干部在处理事件过程中，往往有着很多的处理方案可以选择，而如何在众多的方案中选择一种行之有效的方案并用它来处理突发事件是非常关键的。而从这几年的实践经验来看，我国的干部队伍在处理一些突发事件时缺乏一定的认识，对于经常发生的典型突发事件也没有放在心上，对于这些事件不够重视，这就进而导致了其在处理事件使没有担当。同时在发生突发事件后领导干部对突发事件的现场具体情况并不进行实际的调查，这就很难了解到事件的真实情况，这就在一定程度上影响了处理突发事件的效率。

（二）领导干部没有很高的危机责任意识

从我国改革开发以来，我国的建设中心大部分都放在了经济建设上面，而忽视了对领导干部危机意识的培养。在现阶段，一些领导干部的危机意识不是很高，这种现象在基层领导干部中体现得更加明显：甚至一些基层领导干部觉得在处理社会突发事件上与自己的责任无关，完全是上级领导的事情，在突发事件面前变现得十分畏惧，经常推脱一些责任，从而使得一些小矛盾逐渐堆积成为大矛盾，最后到了无法收尾的地步。除此之外，一些领导干部对自己T作领域内的一些问题和矛盾不闻不问，在思想上存在着麻痹大意的状况，从而导致在处理解决一些事情时马马虎虎、互相推脱，没有担当。

（三）领导干部缺乏相应的专业知识和技能

首先，领导干部要想提高自己在处理事件上的责任担当能力，必须具备一定的应急管理知识。具体来讲，一些必备的自然灾害防范知识和医疗卫生防疫知识等都应该具备，这样才能在面对突发事件时不至于盲目行动：还有，还应具备基本的法律知识，要熟悉自己工作流程内的相关规章制度，避免滥用职权和违规做事的情况发生：同时，一些危机管理知识也必不可少，在面对突发事件时应沉着冷静，积极对待，有的放矢。这样国有企业领导干部才有可能处理好所面临的问题，进而体现出自己的责任担当。

二、国有企业领导干部出现责任担当问题的原因

经过上面的分析，可以将国有企业领导干部出现责任担当问题的原因归结为以下几个方面：

（一）认识不足、责任感不强

在新的经济及社会形势下，少数领导干部不能够正确评估社会上出现的困难和挑战，对经济发展形势的估计存在一定的偏差，在自己的内心中将困难放大，思维比较僵化，这样就导致其在处理事情过程中信西心不足，无法体现出其责任担当。

（二）素质能力没有与时俱进

一些领导干部思想还比较老化，没有及时跟上时代的发展，政策理论水平比较低，在面对复杂事情和局面时显得无能为力，不知所措，所以这部分领导干部便不能妥善处理面对的问题，也就不能体现出其责任担当。

（三）对突发事件和经济问题缺乏应对措施

在目前经济和社会形势瞬息万变的情况下，我国的经济和社会发展过程中势必会遇到一些问题，然而一些领导干部为了稳妥，不敢解放思想、放手去博，更不敢触及改革的深层次矛盾。

（四）对于国家和企业的高标准要求准备不足

随着国家经济和社会建设的稳步发展，我国的法制建设也在逐步深入。而在这些国有企业中更是有着更高的标准要求，但是部分领导干部的法制意识不强，对企业的高标准严要求认识不足，就有可能在无形之中违纪违法，从而导致心理恐慌、不敢担当。

（五）不能承受安全环保的重任

国有企业中往往由于其地位的特殊性，其发展过程中的安全环保问题更是受到社会和国家的重视。通常情况下，如果在国有企业中出现了安全环保问题会有着更加严重的惩罚，而有些领导干部不能够承受该重任，为了求保险，畏首畏尾，不作为，不担当。

（六）对于限制薪资没有深入理解。在国有企业中，一般领导干部的薪资都有着一定的限制，而有些领导干部却把薪资看的比自己的责任重要，觉得自己的薪资有限制自己就应该逃避一些责任，影响到了自己工作的积极主动性，不愿意担当。

三、新常态下加强国有企业领导干部责任担当的几点建议

对于领导干部责任担当能力的提升，我们需要从多个方面人手，因为这是一项很复杂的系统工程，具体可以包括一些两个方面。

（一）不断提升领导干部的认知水平

第一，领导干部应该树立“以民为本”的思想，清晰认识到“权为民所用，利为民所谋”的深意，从自己的认知水平上提高对群众利益的重视，这样才能在处理突发事件时把工作做得较好，提高自己的责任担当，进而保障人民群众的权益。第二，领导干部应该树立一定的危机意识，做到有备无患，对社会上可能出现的突发事件保持一个十分敏感谨慎的态度，时刻准备应对可能出现的突发事件。第三，要具备一定的责任意识感，在面对突发事件时敢于负责，不逃避，不推诿，积极应对出现的突发事件。

（二）不断提高领导干部的综合素质

第一，需要积极培养领导干部基本的政治素质，做到立场坚定不动摇。作为国家处理应急事件的领导干部，必须具备较强的马克思主义修养，并能利用其中的一些理论去解决实际发生的问题。第二，需要培养领导干部的心理素质，在危机面前沉着冷静，不慌张，不逃避，运用自身具备的知识技能肩负其自己的责任，积极处理好所面对的突发事件。第三，需要培养领导干部的专业技能，该技能对于事件形式的判断和决策的正确与否都起着决定性的作用。领导干部在面对突发事件时，如果没有之前的相关经验和丰富的知识储备，其很难处理好某一件突发事件。为此，领导干部必须加强自身的知识培养，掌握一些必备的技能、法规，积极锻炼自己，做到与时俱进，这样才能提高自己工作水平，进而体现出自己的责任担当。

四、结束语

在新常态下，国有企业在发展过程中面临的问题和挑战都在不断增多，为此领导干部就需要不断加强其责任担当，妥善处理好面临的问题。希望我国在新常态下能够处理好所遇到的问题，早日实现我国伟大的中国梦。

参考文献：

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