浅析当代大学生就业问题及就业观

张东亮 李久晶

【摘 要】习近平总书记寄语青年“青年是祖国的未来、民族的希望。青年的价值取向决定了未来整个社会的价值取向，而青年又处在价值观形成和确立的时期，抓好这一时期的价值观养成十分重要。”大学生是国家的未来，是青年队伍的主力军。就业是民生之本，安邦兴国之策。重视大学生就业情况是整个国家和民族繁荣、社会发展进步的关键所在。本文旨在找出大学生就业存在的问题，帮助学生树立正确的就业观。

【关键词】大学生；就业现状；就业观

中图分类号：G64 文献标志码：A 文章编号：1007-0125（2018）06-0160-01

一、大学生的就业现状

长期以来，我国整体社会环境都在受传统就业观念的影响，所以大学生在就业时也存在观念狭窄的问题。目前大学生都是90后，几乎都是独生子女，从小到大都生活得一帆风顺，没有经历过大的挫折。在就业时总是对职位和薪资抱有过高期待，好高骛远又眼高手低。没有心仪的就业环境，宁可待业也不去工作，最终造成高不成低不就的尴尬场面。如今大部分学生的就业观念已经改变，大部分大学生在就业时都会先求生存发展，然后再进行职业追求。

许多大学生自身具有极其强烈的优越感，再加上大学生通过大学期间的学习，在知识、能力等方面的积累使他们对于社会就业有了一个心理期望值，认为自己优于别人。随着社会的发展和教育事業的革新，大学教育的大众化，社会上对职业的专业化、技能化的需要，促使大学生对“高薪”就业观念变得淡薄，更多的大学生对就业环境、就业地点等更为看重，更注重工作带给自身的愉悦感，更加在意工作的发展前景和个人的上升空间，将追求个人职业发展机会放在首位。

二、当代大学生的就业观念

（一）服务意识淡薄，就业选择功利化。改革开放以来，原有的就业分配机制被打破，新时代的就业机制应运而生。国家也推出许多帮助和扶持大学生就业的相关政策，如“三支一扶”“志愿服务西部计划”等，号召优秀大学生到西部去，到党和人民最需要的地方去。但一部分大学生受利益驱使，不肯吃苦，人生观、价值观变得扭曲，过于在意功力价值，缺少服务社会的意识。

（二）就业目的不明确，对自己的职业生涯不规划。很多大学生在进入大学之后，开始放纵自己，脱离家庭和父母的管束，自律性差，整天无所事事。大学四年毕业后，对自己的未来迷茫无措，既没有考研的决心和耐力，又不肯吃苦耐劳从基层学习。工作后抱着走马观花的态度，很多学生连实习期都坚持不下去。还有一部分学生工作之后，缺少就业品质，频繁跳槽换工作，将工作视为儿戏，不肯踏实工作。当代大学生面对社会竞争，无法适应，不知所措。

（三）创业内动力不足，缺乏创新精神。创业是解决就业问题的重要手段。但是，受到传统轻商思想的束缚，加上创业环境不理想，大学生普遍缺乏开创精神和创业准备。目前，在我国，大学生创业人数还不到千分之一，绝大多数人都很难将大学生与创业联系起来。而在西方发达国家，大学生自主创业已经非常普遍。

三、如何树立大学生正确的就业观

首先，转变价值观念。在就业时，不反对个人的工作需求，对薪资待遇的预期，但是要摆正个人的价值取向，不能自己“找后门”的同时还厌恶社会的不公平机制。要追求梦想和事业上的成功，必须脚踏实地，埋头苦干。

其次，要认清自我。在就业择业时，要以实际情况出发，结合自身优缺点，不盲目跟风。对自己的专业知识，性格秉性，能力，职业素养要有一个整体的认识，才有机会找到适合自己的工作。

再次，要培养自己优秀的能力和品质。只有过硬的专业素质和水平，有高尚的职业道德，才有选择工作的资本。

国家和社会要完善相应的制度和政策措施。建立健全用人制度，在法律上提供就业保证。

用人单位要构建公平的就业机制，树立科学的人才观和用人观。建立长效机制，优化人才结构，带动人才升级，在促进就业的同时，增加企业活力和竞争力。

各级各类高校要转变大学生就业教育模式。开设相关就业课程，聘请专业人员对大学生进行就业指导，重视实习，开展就业类的活动或竞赛。高校要注重对学生进行思想政治教育，帮助大学生树立正确的就业观，培养积极的人生态度。

参考文献：

[1]陈祯.经济增长的就业效应研究：基于经济转型与结构调整视角下的分析[M].北京：经济管理出版社，2007.

[2]何亦名.中国高等教育扩张的就业与工资效应研究[M].北京：经济科学出版社，2008.

[3]教育部全国高校毕业生就业指导中心组.大学生就业指导[M].北京：高等教育出版社，1998.