试论如何发挥政工工作在企业发展中的重要性

侯娜娜

摘 要：随着科技进步和社会发展，我国各个领域都取得了不小成就，企业发展面临前所未有的挑战和契机。政工工作作为其中的核心构成部分，占据举足轻重的地位，加强企业的思想政治作业能有效促进企业向着更加宽广的方向前进。本文将主要围绕政工工作在企业发展中的重要性展开分析，并提出具体优化措施。

关键字：政工工作；企业发展；必要性

现阶段，受国民经济不断提升的影响，企业在诸多方面都获得了进步，其要想彰显社会价值，抓住出现的发展机遇，则必须要加强所有工作的落实，尤其是思想政治工作。其是工作人员的基本思想，和企业的发展密切相关，为企业的日后成长发挥着决定性的作用，同时能为实际生产运用和内部监管供应相应支持。

1 政工工作在企业发展中的重要性

1.1 有利于企业生产运营的发展

企业平常运营的关键工作便是生产作業，企业的生产运营工作直接关系着其经济效益以及社会效益的获得。其中这方面的相关工作是通过企业内部员工来肩负的，工作人员在企业的进一步发展中有着无法替代的作用，其肩负生产目标的落实主要依靠内部员工。所以，强化企业的思想政治工作，不但能有效提高工作人员的思想感悟，还能增强其团队向心力。与此同时，可以推动工作人员充分体现自我价值，进而提升作业效率，为企业发展奉献力量，从而提升生产运营能力。在企业中积极打造优越的作业氛围，能为企业监管人员的监管供应有利条件。员工经过思想政治知识的获取，能让其加强职业道德素养以及使命感和高度责任心，进而有效保证企业在市场如此激烈的竞争环境中脱颖而出。

1.2 有利于改善企业的内部监管

员工，是构成企业的基本要素，同时也是最为重要的一部分，缺少工作人员的贡献，也就谈不上企业的进步和发展，员工在企业的进步进程中发挥着不容小觑的作用。所以，企业的政工作业是企业迅速前进的主要动力。思想政治工作中常常涵盖企业文化等具备企业本身特点的项目，针对提升其企业归属感具有推动性的意义，而且还能提高工作人员的总体素养，用此来顺应逐渐发展的企业氛围。此外，经过对工作人员开展思想政治教育工作，能高效推动企业内在人力资源展现出最大化的机能，改善企业实际监管工作，确保其能长久性、可持续性的前进，为企业的进步打下坚实基础。加强推行企业的思想政治教育，能引导企业朝着科学合理的方向推进，促进企业顺应我国下发的相应政策及方针所变化，做到与时俱进[1]。

1.3 加强企业发展中政工工作的具体措施

企业的发展与进步和政工工作能否正常进行有着直接联系。然而现代企业并未对这项工作引起足够的关注，这便大大限制了政工工作的落实。企业以达成最大化经济效益为目标，然而在重视高新生产技术的同时，还要确保政工工作能够得到全面执行，这是现阶段企业发展中面临的首要问题。要想有效解决这一问题，可以参照以下几方面入手：

2 加强企业经济创建和政工工作相融合

现阶段，企业政工工作在企业的运营监管作业中占据着至关重要的地位，一度变成企业间相互竞争的突破口。企业要想大力彰显这项工作必要性及重要性，就必须要强化政工工作与企业核心作业任务间的关联，在企业经济创建和政治思想教育工作强强联手的基础上，推动企业经济利益的不断攀升。

内部相关领导干部和有关作业人员一定要具备针对企业运营监管以及政工工作间密切联系的意识，建设企业运营监管始终依靠思想政治教育的观念，真正意识到此工作对企业运营总体工作带来的正面影响。

企业还要认清企业运营监管的核心，主动把思想政治教育列进运营监管作业中，促进其在总体监管工作中能顺利运作，进而促进企业运用监管工作在政工作业带领下大幅度提高经济利益，而且凭借企业监管作业的支持，不断推动政工工作的有效落实。

2.1 利用经济措施积极促进政工工作的达成

现阶段，企业的员工在全新的社会背景中，逐渐跟随社会价值观的变化而渐渐调节自身的思想观念，越来越多的员工把本身的行为与经济效益展开连结，利用经济措施组织政工工作是适应时代发展的一种体现。企业的运用监管自来便是和经济利益相挂钩的，愈是让企业员工和经济效益脱轨，单纯追求思想政治素养的提高，相关人员愈会在背后加大对经济效益的占有力度，这样不但对企业政工工作的正常进行带来不良影响，同时还能对企业的切实经济利益带来不必要的损失。所以，企业中的领导级别人员要率先起模范带头作用，以身作则，规定正确的效益措施，指引其打造合理的人生观、价值观以及道德观，适时运用一些激励机制来激发全体员工思想素质的提高。这样一来，政工工作针对企业利益的提高效果，便会在经济措施的促进下全面凸显出来。

2.2 榜样人员和文化渲染对政工工作的促进

企业在进行政工作业的进程中，必须要重视体现优秀个人和党员榜样等员工的牵头作用，努力让内部员工切实意识到主动参与政工工作的必要性。以此同时，企业还要针对企业运营监管的特点，来全力打造一种和谐的文化环境，把政工工作的进行投放在此种浓郁的文化环境中，进而帮助企业组织的政工工作能够正常、有效的进行。第一，企业可以适时的举行主动参与政工工作的优异个人推举活动，同时针对这些表现良好的员工予以相应的表彰和颁发物质奖品，鼓励其余工作人员能参照榜样的行为来约束自我。另外，企业还一定要重视榜样员工在政工工作中意义的体现，让其辅助政工作业人员有效的进行政工作业。第二，企业要在企业运营、生产制造、监管的所有工作步骤中来打造赋有企业特点的文化氛围，把企业政工工作真正渗透到这些文化氛围内，促进内部员工在文化氛围中潜移默化的接纳及认可政工工作。

2.3 落实政工工作的合理形式

企业的存在与进步离不开员工，因此进行政工工作对象范围同样是内部员工。企业在组织工作时，要注重员工的主体地位，政工工作人员要加强本身综合素养的提升，在工作中通过学习丰富自我，以此不断提升作业水平。在实际作业中，要实时传递我国最新资讯以及政策和方针，并且要重视企业思想政治创建的可靠性。

政工工作人员要进入到广大员工中间去，积极掌握一线员工思想波动，尽量帮助其处理生活、工作中的难题。通过这种方式，能有效提高员工对政工工作的认可度，促进此工作的进一步落实。积极创建合理的员工评判系统，对员工思想政治素质以及业务技能展开审核，通过择优录取的原则强化工作人员的自我认知。同时还要优化领导干部功绩的审核制度，加强其提升工作效率和水平，拥有正确的工作习惯与方式[2]。

3 结论

综上所述，充分体现政工工作在企业发展中的重要性，是时代发展的必然趋势，相关人员一定要对此加以重视。充分结合实际状况和企业自身特点，研究出切之可行的实施策略，在实践中及时发现问题，及时解决问题，从而全面推动我国企业的深入发展。

参考文献

[1]王涛，王栋，程龙.浅析如何发挥政工工作在企业发展中的重要性[J].办公室业务，2014（19）：20.

[2]邵福江.如何发挥政工工作在企业发展中的重要性[J].中国石油石化，2017（06）：109-110.