福达：完美合金科技

／本刊记者 徐晖／

福达合金材料股份有限公司创办于1994年，是一家专业致力于电接触材料研发、生产、销售、技术服务于一体的高新技术企业。电触头是电气产品的“心脏”部件，福达通过保障高性能与高质量的触头产品，持续供应助力电气制造商的快速发展。

福达合金材料股份有限公司（简称“福达”）创办于1994年，是一家专业致力于电接触材料研发、生产、销售、技术服务于一体的高新技术企业。福达主要产品覆盖绝大部分合分型电接触的应用场合，可为顾客提供电接触材料的设计与制造，电接触材料联接方案设计与制造，电接触组件的加工与制造，技术咨询等系统增值服务。

质量取胜

福达主导产品包括触头材料、复层触头、触头组件等三大系列，应用范围几乎覆盖了所有开闭型电接触的应用场合，具有从电接触材料的设计制造、复层电接触材料的设计制造、触头元件制造、白银与有色金属回收再利用到技术咨询与服务、行业标准化等行业内最为完整的产业链，已经成为电接触系统整体解决方案的领先供应商。同时，专用工装设备的设计制造及传统制造装备的自动化、信息化、智能化改造也居行业领先地位。

一直以来，福达视质量为企业生命，不断深化质量兴企工作，在二十多年的发展过程中，做到了“六个坚持”：一是坚持专业化、重品质发展道路；二是坚持技术改造投入；三是坚持知识产权保护和标准制定；四是坚持品质管理持续改进；五是坚持人才战略建设；六是坚持清晰的战略规划。近年来，福达还积极开展“机器换人”战略，实现了触头元件、铆钉等产品的自动化制造，在扩大产能、降低生产成本、提升产品质量等方面起到了立竿见影的成效。

自成立以来，福达便以“创新”为驱动力，不断满足用户的多元化需求。据了解，福达每年花费大量费用投入研发，硕果累累。此外，还构建了“产学研”一体化模式，与高校和研究所开展合作，并建立了博士后科研工作站。研发及合作模式使得福达保持了对行业新技术的快速响应能力，并能持续掌握行业核心竞争力。近年来，福达研发的磁保持继电器触头、银碳化钨触头、高端小型断路器触头等新产品受到国内外高端市场的欢迎。作为一家“强研发”的企业，凭借着扎实过硬的研发实力，福达已拥有授权日本发明专利1项，中国发明专利46项，实用新型8项，并且完成国家标准制修定12项，行业标准制修订36项。在国家 “一带一路”战略以及新能源革命大背景下，国内外市场对电触头产品的需求巨大。未来，福达将继续依托国家企业技术中心，以“创新”为驱动力，不断满足和超越用户的多元化需求。

客户至上

福达产品主要配套服务于以中高端电器、电子产品为主的全球市场，是法国施耐德公司、日本欧姆龙公司、瑞典ABB集团、德国西门子集团、美国泰科集团等电器行业主要跨国公司的重要合格供应商；也是正泰电器股份有限公司（中国最大低压电器制造企业）、厦门宏发科技股份有限公司（中国最大继电器制造企业）、德力西电气公司、天正电器股份有限公司、西安铁路信号有限公司、沈阳铁路信号有限公司等企业最主要的电接触材料供货商。

福达的品质在客户的口碑里，从产品质量、交期、在线不良率（PPM）到售后，经过客户多方面的评估，受到多家客户的高度评价。2017年，福达凭借着过硬的产品质量、配套服务，先后获得了“上海西门子最佳交货奖”、“2016年度宏发股份最佳进步奖”、“2016年度正泰昆仑产品贡献奖”、“德力西电气2017年供应商大会优秀创新奖”、“正泰建筑电器2016年度‘质量管理优秀供方’”、 浙江天正电气股份有限公司“2016年度最佳供应商”等多家客户的供应商大奖。

多年来，福达在新产品的开发、供货、技术服务积极配合客户，为客户提供一流的产品和技术支持。在“质量重于产量，品牌重于利润，责任重于利益”的经营理念引领之下，公司始终以客户为“中心”，把产品的质量做到卓越，在产品质量、交期以及售后服务等各项指标上，赢得了客户的认可。公司始终把质量放在首要位置，引入了OHSAS18001、ISO9001、ISO14001三体系认证，并于2016年导入了TS16949质量管理体系。携手客户合作的同时，福达还积极向国际一流企业“取经”，学习其先进的管理方式。早在2006年，福达通过了施耐德SSQM供应商体系认证，并向日本欧姆龙公司学习精细化管理。站在“巨人”的肩膀上，福达在产品质量、管理模式、售后服务、技术研发等方面已与国际接轨，在全球市场上“与狼共舞”。

电触头是电气产品的“心脏”部件，福达通过保障高性能与高质量的触头产品，持续供应助力电气制造商的快速发展。同时，福达第二工厂的竣工投产，使其能够更好地为中国以及海外市场的电气制造商提供更多优质的触头产品，从而进一步强化在中国电接触材料行业的影响力。

人才为先

一直以来，福达合金始终坚持人才队伍建设和人才体制机制建设，不断激发人才活力，实现企业和人才的发展共赢。在福达合金，大多数技术骨干和部门主管并非温州人，他们中不少是大学毕业后就应聘到福达，如今工作已超过15年甚至20年的老员工，他们在这里安家落户，而且愿意毕生为福达效力。人才和企业的关系就像婚姻，既要“门当户对”，还要彼此忠诚、彼此欣赏，“高攀”“下嫁”或者“同床异梦”都不会幸福。

人才是福达技术中心发展壮大的关键因素，福达通过从外面引进高端人才，另一方面自行培养高端人才，招培同步，内外结合的办法，扩大技术中心人才队伍。同时，福达每年还要在各高校招收硕士毕业生、本科毕业生、充实技术创新团队。此外，福达还通过“晋升通道、成果奖励、股权激励、进修培训、福利待遇”等方面设立全方位的激励机制。 正是麾下不断聚集的人才队伍，让“福达”整体技术实力逐渐步入国际先进行列。企业不仅晋升为全国无区域企业，还先后成为正泰、施耐德、ABB、欧姆龙等国内外知名电器企业的战略供应商。企业建立的业内首家博士后科研工作站，更是吸引了国内4名博士，这些人才加盟，让“福达”累计申请专利80多项，其中已授权39项发明专利，约占整个行业专利总量的34%。特别是2008年企业落户温州经济技术开发区后，通过8年的努力，销售收入从3亿元增长到2015年的10亿元，创利税6亿元左右。2015年7月，福达合金正式在“新三版”挂牌上市。

未来，围绕国家“一带一路”战略、“中国制造2025”等战略部署，福达将进一步加强技改投入，持续推进 “机器换人”策略；优化资源配置，不断进行科技创新，加大“产学研”合作；转变销售策略，开拓市场。致力于把福达打造成为屹立百年的企业，成为世界领先的电接触材料制造与研发基地。

点评：

福达能从一家小作坊成长为国内第一、世界第四的现代化电接触材料企业，秉持的是“精”“专”的发展理念，靠质量取胜。董事长王达武提出“坚持走‘1米宽100米深’的专业化、精品化道路”，这不仅是工匠精神的体现，更是 “求创新”文化的延伸。