【2017年度劳动人事争议仲裁十大典型案例】之五高校教授依法辞聘应当批准

案情简介：李某于2002年进入某学院工作，为学院事业编制人员。2013年1月，学院与李某签订了《岗位聘用合同书》，聘请李某在其文学与新闻传媒学院教师特聘科研岗位工作，双方约定聘期从2013年1月1日至2015年12月31日，聘用合同期限届满合同即行终止。2014年1月，李某破格晋升教授。合同到期后，学院未与李某续签聘用合同。2012年9月，李某的研究项目被四川省社科联立项为外语项目，获得资助经费1万元，完成时间为2015年12月，后李某申请该项目延期结题。2014年6月，李某的研究项目被全国哲学社会科学规划办公室立项为“2014年度国家社会科学基金项目”西部项目，获得资助经费20万元，完成时间为2017年12月。2015年6月，李某申请工作调动，单位未同意。李某称其还于同年7月向单位提出辞聘并邮寄了《辞聘信》，同时提交了邮寄回执单，但某学院否认收到李某的辞聘信。2016年5月23日，李某再次申请工作调动，某学院仍未同意。2016年7月5日，李某向学院提出辞聘，学院书面答复不同意李某辞聘。

2016年7月18日，李某向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决双方的聘用合同和人事关系已终止，并要求某学院为其出具终止人事关系证明。

处理结果：裁决李某和某学院的聘用合同和人事关系终止，某学院于30日内为李某出具终止人事关系证明。

案例简析：根据《四川省事业单位人员聘用制管理试行办法》（川办发﹝2002﹞40号）第23条第2款规定，续订聘用合同应当在聘用合同期满前30日内办理。本案中，李某与某学院平等自愿协商签订的《岗位聘用合同书》是双方真实意思表达，且未违反法律、法规、规章和政策的规定，对双方具有约束力。聘用合同期限届满后，虽然李某继续在该学院工作，学院也发放了工资并称将与李某续签聘用合同，但截至2016年7月18日李某提出仲裁申请时，学院仍未按规定与李某续签聘用合同，因此学院应当承担不利后果。

李某虽有两个科研项目尚未结题，但某学院无证据证明该课题是国家级、省部级重大（点）科技攻关项目或者工程建设项目、技术改造项目，李某不属于《四川省事业单位人员聘用制管理试行办法》第39条规定的不得提出解除聘用合同的情形。同时根据《事业单位人事管理条例》第19条规定：“自聘用合同依法解除、终止之日起，事业单位与被解除、终止聘用合同人员的人事关系终止”。综上，劳动人事争议仲裁委员会支持了申请人的仲裁请求。