探讨新形势下煤炭企业政工队伍建设的途径

张胜星

摘 要 随着社会经济的快速发展，市场竞争越来越激烈，企业内部发展不平衡的问题也日益凸显，进而导致煤炭企业发展形势比较严峻，且面临着很大的困境。因此，企业为了更好地提升自身的市场竞争力，不断向现代化企业发展，就必须加强对企业政工队伍的建设。同时，在全球经济一体化的大形势下，加强企业政工队伍的建设不仅能够提升自身的市场竞争力，还能够充分调动企业员工的工作热情，以促进煤炭企业的长远发展。

关键词 新形势 煤炭企业 政工队伍 建设

中图分类号：F270 文献标识码：A

0引言

煤炭业作为国民经济建设的重点产业，在社会经济的发展中发挥着重要作用。而随着煤炭企业的不断发展，企业的政工队伍建设规模也在不断扩大，且得到了很大程度的改善。但是，由于企业过于追求自身的经济效益，往往忽略了企业内部的政工工作，进而使其出现一系列问题，影响着企业的发展。基于此，文章阐述了煤炭企业政工队伍建设的重要性，通过分析煤炭企业政工队伍建设中存在的问题，总结了具体的优化措施。

1煤炭企业政工队伍建设的重要性

企业内部的政工队伍建设是企业发展的重点内容，对企业的顺利发展具有重要的推动作用。而煤炭企业政工队伍建设的发展，必须将“传达党和国家的路线方针政策”作为主要任务，并坚持“提高企业的凝聚力”的发展理念，进而为企业的发展提供强大的精神动力。同时，煤炭企业政工队伍的重要性主要体现在以下方面：第一，在企业的经济建设过程中，企业政工工作发挥着重要作用，且在很大程度上影响着煤炭企业的企业文化和发展理念；第二，随着社会的不断发展，煤炭企业的发展也面临着很多变化，这就需要充分发挥政工队伍的凝聚力，以促进煤炭企业的发展；第三，煤炭企业的政工工作人员必须深入基层进行调查，及时总结相关人员的意见和需求，并将其汇报给上级领导，以为企业发展规划和相关战略的制定提供保障；第四，煤炭企业的政工人员应深入到企业的运营中，明确自身的岗位职责，并加以落实，进而为企业营造一个和谐的工作环境，进而提高企业的经济效益。

2煤炭企业政工队伍建设中存在的问题

2.1对思想政治工作不够重视

随着社会经济的快速发展，市场经济体制改革的不断深入。通常情况下，很多企业的领导只注重自身的经济利益，对企业的思想政治工作不够重视，进而使得企业的很多思想工作部门已被取消或者合并，并且，煤炭企业对企业内部政工工作人员的投入经费也在不断减少。另外，由于煤炭企业缺乏对思想政治工作的正确认识，很多政工人员认为企业对自己的岗位不够重视，这在很大程度上约束了政工人员的工作效率。除此之外，由于煤炭企业对政工队伍建设工作不够重视，导致政工人员的思想政治教育难以满足社会发展的需求，进而影响了煤炭企业的稳定发展。

2.2人员结构不合理

在煤炭企业的发展中，由于企业对政工工作重视不够，往往会忽略政工队伍建设工作，进而使得企业政工人员的结构不合理，其主要体现在以下方面：第一，政工人员的年龄结构不合理，通常情况下，年轻的优秀人才都会去搞业务，这就使得企业的政工工作岗位人员呈现老龄化的现象，进而导致企业政工队伍建设的结构不合理；第二，政工人员职称结构不合理，政工人员往往是企业的辅助职称，且职称的评选在很长时间内都难以得到有效落实，这就难以吸引高学历的优秀人才，进而导致企业的人力资源供给不够。

2.3政工队伍的管理机制不健全

通常情况下，煤炭企业的政工工作中，存在政工队伍管理机制不健全的问题，主要表现在以下方面：第一，由于政工岗位的准入标准比较低，通常会被人认为是闲职，且经常安排有关系的职工进行此项工作，而这些人员往往自身的专业知识水平较低，进而导致政工队伍人员整体素质不高；其次，随着社会的快速发展，我国的政工工作也得到了很大的进步，但是很多相关管理制度还不够完善，且缺少对实际工作的细化，进而导致企业的政工队伍管理机制不够健全。

3新形势下煤炭企业政工队伍建设的途径

3.1提高政工综合素质培训力度

随着市场经济体制的不断改革，政工队伍的整体建设水平在很大程度上决定着煤炭企业的发展状况，且为煤炭企业的发展起到了很大的促进作用。因此，企业相关部门应加强对政工人员综合素质的培训，将其列入企业的工作规划中，为企业各项工作的顺利开展创造条件。比如，企业可以定期组织政工人员参加相关的专业知识培训，以提高企业政工人员的专业水平和综合素质。同时，煤炭企业政工干部应充分发挥领导作用，积极引导政工人员进行学习，并树立终身学习的理念。

3.2强化责任完善机制

政工人员应充分了解企业的实际运营状况和实际需求，并以此制定完善的责任机制，并通过强化责任完善机制，明确各人员的岗位职责，不断将自身的职责落实到具体工作中。另外，企业还应建立相应的激励机制，对工作积极、认真的政工人员给予相应的物质奖励和精神奖励，以激发政工人员的工作积极性。除此之外，企业还应建立科学、合理的考核机制，通过这种形式提升政工人员的学习能力。

3.3提高对政工队伍建设的重视度

在煤炭企业的发展过程中，思想政治工作涉及到多方面的内容，这就要求煤炭企业加强对思想政治工作的重视，并将其科学、合理地渗透到企业的运营发展中。煤炭企业管理人员在重视思想政治工作的同时，还要采取相应的优化措施加强企业政工人员的凝聚力，进而充分调动政工人员的工作热情和积极性，以提升企业政工工作效率和工作质量，进而促进煤炭企业的稳定、和谐发展。

4结束语

随着社会经济的快速发展，煤炭企业也得到了很大的发展。而在煤炭企业的发展中，加强煤炭企业政工队伍建设是煤炭企业不断适应社会发展的必然要求，也为社会的稳定发展提供了保障。因此，煤炭企业政工队伍建设部门必须加强对政工工作的认识，不断创新管理模式，制定完善的政工队伍建设机制，这样才能实现煤炭企业的持续发展。

参考文献

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[2] 王志峰.煤炭企业政工工作存在的问题与对策分析[J].中小企业管理与科技（中旬刊），2016（05）：4-5.

[3] 程远莉.新形势下加強煤炭企业政工队伍建设的几点思考[J].中小企业管理与科技（下旬刊），2016（05）：25-26.