浅谈怎样将基层的军事训练计划落到实处

谭俊杰

摘 要 总队、支队在制定年度训练计划时，明确了大、中队训练内容、时间以及目的和要求，为部队训练工作的健康开展提供了基本依据和遵循。但在具体实施过程中，训练计划不够落实的现象仍比较突出，因此，分析当前部队训练计划落实难的成因，找出原因，研究对策，进一步抓好部队的训练是我们基层干部面临的一个重要课题。

关键词 基层 军事训练

中图分类号：D631.6 文献标识码：A

1基层中队落实训练计划中存在的主要问题

（1）执行计划不严肃。有的中队训练既无长远计划、也无短期安排，甚至训練无周进度表。有的中队虽然年初依据支队、大队下发的计划制定了本单位的训练计划，计划中对训练内容也是分阶段、分月去完成，而在实际训练过程中，往往不按计划执行，还有的随意增减训练的科目、内容和时间，导致要训的科目在内容和时间上得不到保证，致使训练计划年初“怀孕”，年底“流产”。

（2）干部抓计划落实不情愿。有的基层干部认为训练计划落实的再好，训练质量提高得再快，自己也不见得进步有多快，把军事训练当成了软指标，而热衷于在实惠上“耗”精力，在物质利益上做文章，在避苦怕累上动脑筋；有的干部怕出事，消极训练保安全的做法比较明显，该强化的简化了，该从严的放松了，随意减轻训练强度和难度，能凑合就凑合，无意中降低了训练标准；还有的政工干部，后勤干部错误的认为训练是军事干部的事，训练到不到场、训不训都无关紧要。由于干部抓训练的积极性不高，对训练缺乏正确的组织指导，致使训练走过场，训练计划难落实。

（3）干部、骨干素质低。基层干部尤其是中队干部在警校刚毕业当排长或当中队副职时，对于自身训练确实“热乎”过一阵子。但随着时间的推移和职务的晋升，“娇气”越来越浓，工作中表现出来的惰性也越来越重，导致部分基层干部职务虽然晋升了，但自身的军事素质不但没有提高且每况愈下，干部的自身军事素质与部队训练的整体素质形成了很大的反差，不但发挥不好干部在训练中的组织指导作用，而且成了部队训练的“老大难”和“落伍者”。

2存在问题的主要原因

综合上述存的主要问题，究其原因有以下几个方面：

（1）基层工作忙、干扰多。每天多项目多层次的工作交替安排，以及各种会议，各种检查和各类活动的增多，造成基层工作过忙，直接影响了军事训练时间、内容、效果的落实。疲于应付临时性的公差勤务以及“警民共建”所带来的各种活动，占用部队训练兵力和训练时间较多，也直接影响了部队正常训练和工作。

（2）各级投入训练经费少。有的单位训练缺场地，有的训练设施老化、陈旧，无形之中，使部队在心理上、训练保障的要求上得不到满足。有的单位还存在着等、靠、要的思想，使群众性的练兵积极性难以真正调动起来。

（3）干部缺乏抓训练计划落实的责任感。没有扑下身子真抓实干，对于训练只限于一般的号召，满足于一般的要求，每周制定周表了，人到训练场了，把时间凑够了，就算完了，没有大动脑筋想办法抓训练；有的干部认为搞训练差不多就行了，执勤够用就行了，思想认识偏差较大；还有一些基层干部抱怨现在战士独生子女多了、吃苦性差了，抓训练落实难了；有的存在着怕训练出事故的思想障碍，一提到防事故就怕这怕那，消极防事故，这也不敢搞，那也不敢搞，导致训练计划落空。

3落实训练计划的对策

（1）学好训练法规，树立正确的指导思想。军事训练法规是我们部队训练的依据，也为我们理清了训练思路。作为一名干部，尤其是军事干部要学通、弄懂，树立正确的指导思想，树立依法治训的观念。在此前提下，按照训练法规和上级确定的训练内容和时间比例科学制定本单位训练计划，严格按计划要求和训练法规规定的标准组织训练，按训练法规规范的程序循序渐进。只有这样，才能使干部从思想上提高对训练工作的认识，才能真正把训练工作当作一项主要工作来抓，才能克服军事训练工作中的随意性和盲目性。

（2）科学计划，加强对训练的有效控制。训练计划是实施训练的依据，在制定和执行计划时，必须做到“四性”。一是计划的可行性。制定计划时，要依据支队制定下发的训练计划，充分考虑本单位的执勤任务、政治工作、后勤工作、训练条件、气候环境诸因素，做到统筹兼顾，科学安排，这样，训练计划才有可操作性。二是计划的严肃性。训练计划要集体研究，中队官兵要亲自拟定训练周表，训练计划要逐级上报，未经审查批准的训练计划，不能作为组织实施协调控制和保障训练的依据。三是计划的规范性。统一训练计划拟定的时间，程序，格式，使训练计划经上级批准后，就必须坚决执行，无论遇有什么困难，都应设法按计划完成训练内容，达到质量标准，防止随意改变和擅自增减，使计划内容落到实处。

（3）严格施训，注重方法求效果。科学、严格地实施训练，是落实训练计划、提高训练质量的关键所在。军事训练必须坚持从难从严的方针。一是要严在时间上。训练时间应充分保证，达到“时间训足”的要求，应提倡向正课时间要效益，坚持按时操课，按时下课，防止随意增减训练时间的现象。二是严在内容上。训练内容要按照训练计划规定的内容训全训实，克服随意性，想训什么就训什么的问题。三是严在人员上。参训兵力要努力达到“人员训全”的要求，即要训战士，也要训干部，即要训战斗班人员，也要训勤杂人员，采取积极有效措施，努力提高参训率。