浅析企业困难职工帮扶工作的重要性

许玉如

【摘要】工会是党联系职工群众的桥梁纽带，工会工作必须与时俱进，真正担负起工作职责，认真做好帮扶救助工作，以实际行动建设和谐企业，为构筑和谐社会贡献力量。本文笔者就帮扶工作的必要性及如何完善帮扶工作机制提出了自己的建议和看法。

【关键词】工会 困难职工 帮扶机制

企业工会组织是党联系人民群众的桥梁和纽带，工会要为职工群众办实事，解决实际问题。帮扶助救助困难职工弱势群体，是工会的一项重要工作，这项工作在当前必要而紧迫。所谓帮扶救助，就是密切关注困难职工弱势群体的生活，了解他们的疾苦，并想方设法调动一切积极因素，对一定自救能力的进行帮扶助，使他们走上脱贫致富的道路；对无自救能力的实施救助，提供最基本的生活保障。

一、工会对困难职工帮扶工作的必要性

1、帮扶救助是困难职工的现实需要

在全体职工收入水平逐年提高的同时，贫困职工生活水平呈相对下降趋势。少数贫困职工因家庭成员素质偏低，致使他们脱贫的希望变得十分渺茫。有的困难职工子女文化水平、自身素质低，不能满足企业当前用工需要；受发展环境及条件制约困难职工自我脱贫难度大。市场竞争激烈，一些贫困户在短时期内还没有完全适应市场竞争的规律，经验欠缺，信息滞后，资金不足等等，致使有的自营经济很难发展起来。总之，这些问题的存在，靠困难职工自身是很难解决的，必须靠有组织的帮扶救助。否则，任其自然发展下去，困难职工与一般职工的贫富差距将越拉越大。

2、帮扶救助是国有企业发展的需要

帮扶生活困难职工，保障职工生活需要，是对社会主义企业的基本要求。生产关系一定要适应生产力，这样才能促进生产力的发展，否则，就会阻碍和破坏生产力的发展。因此，在企业生产力不断向前发展的同时，要不断对生产关系进行调整，即对劳动关系、分配关系等的调整。解决困难职工的问题实质上就是对生产关系进行调整，去努力适应生产力的发展。在整个社会飞速向前发展的背景下，如果困难职工的问题得不到妥善地解决，在经济上相差悬殊，那么就极易产生心理失衡，挫伤职工的积极性，甚至引发矛盾冲突，成为职工队伍的不稳定因素，这种生产关系势必阻碍企业的发展，势必干扰企业的改革。企业的改革与发展，需要一个稳定的内部环境，需要一支团结向上的职工队伍，需要广大职工群众的热情参与和冲天干劲。

3、帮扶救助是工会的基本职责

工会作为党领导下的工人阶级的群众组织，它的基本职责就是维护职工的合法权益。《工会法》明确规定，“工会必须密切联系职工，听取和反映职工的意见和要求，关心职工的生活，帮助职工解决困难，全心全意为职工服务”。对于帮扶救助生活困难职工，工会是责无旁贷的。造成职工致困的原因是方方面面的，既有客观上的因素，也有主观上的原因；既有改革的冲击，也有自身的不足。解决困难职工群体的问题，涉及国有企业的改革与发展，涉及到扩大再就业，涉及到进一步建立健全职工生活保障，涉及到收入分配和干部作风，等等。这就要求工会履行职责，在改革中搞好“源头”参与，为困难职工说话办事；在职工遇到困难时伸出援助之手；在职工遇到不公时维护到位，还要教育困难职工树立自爱、自强、自立的意识，变他人“输血”为自身“造血”，靠自身的努力走出困境。

二、对完善困难职工帮扶机制的几点建议

1、建立健全困难职工帮扶联动机制

工会是帮助困难职工的主要组织者，但是工会的力量毕竟是有限的。工会要清楚和了解困难职工的困难，及时向上级反映。同时，工會还应该充分的发挥自己的力量来调动社会各方都参与到对困难职工的帮扶中来，尤其是要引起政府的关心与帮助，充分了解国家救济扶贫的政策，让各个部门都参与到这项工作中来，建立和健全一个完整的困难职工帮扶联动机制。通过这种帮扶联动机制，来开展不同形式的帮扶活动，不仅克服了资金与帮扶形式过于单一的弊端，而且也能够从根本上来解决困难职工的实际困难。

2、丰富对困难职工帮扶的内容

对于很多困难职工来说，有时候企业给予的帮助都是暂时的，没能够解决根本的问题。那么，对于工会组织来说，应该从帮助困难职工的源头出发，彻底解决困难职工的实际问题。比如，对于家庭经济困难的职工来说，可以通过帮助其家庭成员就业的方式来增加困难职工家庭的经济收入。对于困难职工家庭的子女教育问题，工会可以通过联系学校等来帮助困难职工解决子女的受教育问题。同时，还可以帮助困难职工的孩子提供就业方面的帮助。这种从源头来解决困难职工的实际问题的帮扶行为不仅丰富了帮扶的内容，而且与那种暂时的帮扶形式相结合，可以达到更好的效果。

3、加强对困难职工的精神帮助

对于工会组织来说，不仅要关心职工的生活中的一些实际问题，而且还要了解职工的思想状况。因此，加强对困难职工的思想和精神方面的关注也是工会一项重要的工作。尤其是对于困难职工来说，由于长期的经济困难可能会带来思想和精神上的巨大压力，在思想上的包袱比较沉重。因此，工会应该及时到困难职工家庭中开展思想工作，了解他们的思想和精神状况，及时的给予精神上的关心、支持和鼓励。

4、加强困难职工帮扶机制的制度化建设

工会要做好困难职工的帮扶工作，就要树立以人为本的工作理念，以深入贯彻落实党的十八精神和贯彻落实科学发展观为工作指导，深入了解职工的生活状况，知职工之所需，想职工之所想，切实为职工的实际利益考虑，建立和健全困难职工的帮扶机制。加强对困难职工帮扶机制的制度化建设，确保这项工作能够有序的开展下去。

三、结语

困难职工群体还将在较长时期内存在，建立长效帮扶机制，做好对困难职工的帮扶工作，实现持续发展，尤为重要。工会工作必须要与时俱进，为职工群众办实事、解难事、做好事，使他们感受企业的关怀和温暖，不断增强工会组织的号召力，影响力和凝聚力。真正担负起工作职责，认真做好帮扶救助工作，以实际行动建设和谐企业，为构筑和谐社会贡献力量。

参考文献：

[1]孙德章.工会做好帮扶解困工作的对策研究.工会论坛，2012（2）.

[2]曾龙生，王凤宝.谈工会如何更有效地帮扶困难职工[J].中国工运，2009（01）.

[3]孙德章.工会做好帮扶解困工作的对策研究[J].工会论坛（山东省工会管理干部学院学报），2012（02）.