女职工综合素质提升浅谈

陶苹苹

【摘要】通过提升思想政治素质、提升文化素质、提升技能素质、提升健康素质，更好的发挥女职工的优势，调动她们参与企业建设的积极性和创造性。

【关键词】工会工作 女工工作 素质提升

当前，正处于“多元化角色”时代，女性在生活中担负着传统的贤妻良母角色，家庭负担和家务负担过重，严重影响了女职工自我发展和提高。女职工往往在家中自觉不自觉地更多承担了繁重的家务，严重影响了女职工的正常生产、学习活动，影响了女职工自身价值的体现。另外，部分女职工的等、靠、要的思想和部分女工干部素质仍然较低也是影响女职工提高素质、自我完善与发展的重要因素。随着企业的不断发展壮大，女职工的数量和知识结构也在发生巨大變化，女职工的工作领域也变得更为广阔。怎样更好的发挥女职工的优势，在企业前进的大潮中博采众长，笔者认为，要从以下几方面加强女职工队伍建设。

一、提升思想政治素质

提高女职工的政治思想素质，是保证女职工整体素质全面提高的中心环节。不断提高自身的政治素质，是新时期每个有作为的女性义不容辞的责任。在企业改革发展的大环境中，当代女职工必须努力提高政治素质，进一步树立自尊、自信、自立、自强的新女性意识。自尊，就是尊重自己的人格，维护自己的尊严，反对自轻自贱；自信就是相信自己的力量，坚定自己的信念；自立就是树立独立意识，体现自己的社会价值，反对依附顺从；自强就是顽强拼搏，奋发进取，反对自卑白弱，只有全面提高政治素质，树立“四自”精神，才能充分发挥自己的精神文明和物质文明中的特殊作用。当前，要在广大女职工中大力推进社会主义核心价值观教育和形势任务教育，弘扬胜利精神，引导女职工筑牢为企业发展共同奋斗的思想基础。树立正确地人生观、价值观、择业观，克服女性心理和素质障碍，发挥自身优势与潜能，树立以作为求地位，以能力求生存，以素质求发展的新思想。以巾帼不让须眉的精神，直面新世纪的挑战。通过组织形势任务学习以及召开职工大会、班组会、厂务公开栏、宣传栏、黑板报等，对企业生产经营形势进行学习宣传，教育和引导广大女职工认清形势，转变观念，正确处理国家、集体、个人三者的利益关系，正确对待局部利益和整体利益、眼前利益和长远利益的关系，从思想上充分理解和领悟企业与自身发展的一致利益关系，提高女职充当改革勇士的自觉性、自主性。

二、提升文化素质

提高科学文化素质是女职工迈向知识经济大门的前提和条件。经济社会，科技进步一日千里，知识创新速度大大加快，综合实力竞争日趋激烈。一个企业发展要在市场竞争中取得优势地位，依靠的不仅是物质资源，更重要的是掌握先进思想和科学技术的高素质人才。谁拥有高素质人才，谁就能在21世纪的竞争中处于领先地位。国家是这样，民族是这样，企业是这样，个人也是这样，女职工同样如此。人才素质已成为国家、民族、企业、个人在21世纪竞争中保持主动、赢得优势的第一资源。妇女占我国人口总数的一半，女性素质的高低直接影响到中华民族的整体素质，只有提高女性素质，才能在现代化建设的伟大实践中实现妇女的进一步解放。因此，作为企业广大女职工要以强烈的责任感和紧迫感，以坚韧不拔的毅力和持之以恒的精神，努力加强学习，才能面对知识经济时代的挑战，才能实现自身的价值。对企业来说，就是要立足当前，着眼长远，在广大女职工中积极开展学技术、强素质、练本领的学习热潮，努力把女职工培训成为一专多能的有用人才，一方面积极引导女职工充分利用业余时间加强自学，倡导终身学习理念，广泛开展读书学习竞赛活动，不断提高女职工的学习能力和文化素养。

三、提升技能素质

要充分发挥工会“大学校”作用，把提高女职工队伍整体素质作为一项战略任务抓紧抓好。要通过开展“创建学习型组织、争做知识型女职工”等活动，组织动员广大女职工参加到技能培训、发明创造和合理化建议活动之中，大力加强女职工职业技能培训，加快急需技能型人才培养，着力提高女职工的技术技能水平和成果转化能力。要积极搭建女职工成长成才平台，构建女职工成长成才制度体系，通过组织开展“学、练、比、聘”活动，评聘技师、优秀技术能手和技术能手，在聘用期限内按月给予现金奖励。要采取高师带高徒方式，组织女职工结成师徒对子，提升女职工的技术业务素质。要积极构建女职工岗位创新制度体系，通过开展“选题攻关、五小创新、金点子工程”等活动，进一步提高女职工的自主创新能力。要积极构建女职工岗位安全制度体系。要通过开展纠正岗位偏差、推行安全操作技法等活动，提高女职工的安全操作技能。同时，要在女职工中积极开展集中办班培训、个人函授自学、导师带徒、岗位练兵、技术比武、技能竞赛等多种形式活动，搭建起岗位学习提素的平台，针对广大女职工们自身条件和岗位实际，制定个人学习达标计划，加强岗位实践锻炼，使全体女职工岗位素质得到全面提升。

四、提升健康素质

《女职工劳动保护规定》自1988年发布施行以来，对保护女职工特殊劳动权益和特别利益，减少和解决女职工在工作中的特殊困难，切实做好女职工劳动保护工作发挥了重要作用。特别是法规加强了女性“四期”保护，使对女性的保护更加周全，体现了与时俱进的精神，增强了可操作性。表明了国家对女职工健康劳动权益更加重视，是国家实行人文关怀、落实科学发展观的重要体现。女职工面临着科研、生活等方面的多重心理压力，树立一个健康心态的前提必须是让她们具有“自尊、自立、自信、自强”的意识。要通过组织女职工就提高女职工素质、发展与稳定等问题进行讨论，通过身边一个个鲜活的女职工典型，及时捕捉“亮点”，选树标榜，大力宣传在科研、生产、服务、保障等各个层面涌现的先进典型，不断扩大示范影响力，使得大家学有榜样、赶有目标，努力营造积极向上的精神风貌和阳光心态。要积极倡导广大女职工拥有积极健康向上的生活方式，经常参与有关身心健康的新理念、新知识讲座，坚持体育锻炼，积极参加健康有益的文体活动。工作和生活中注意劳逸结合，调整好心态，保持愉快的心情。全面提升广大女职工健康素质。

总之，全面提升女职工素质工程是一项长期、艰巨的工作，企业要尽力为她们创造一个女性终身受教育的环境，为她们提供终身学习的条件和机会，同时，要结合女职式广泛分布在基层生活各个层次的特点，建立起与之相应的纵横交错的思想政治工作网络，为提高女职工在新世纪、新形式和新任务下的整体素质，调动她们参与企业建设的积极性和创造性。