浅析新时期对劳动工资统计工作

孙启航

【摘要】在新的发展时期，新常态环境下，劳动工资的统计工作也进入了一个新时代。劳动和工资统计应准确反映人民收入的变化和趋势，反映国民收入的分布状况，为党和政府了解工人的就业和收入状况提供决策依据，宏观就业政策和加强劳动力市场管理和控制。本文在分析新时期中国劳动统计现状及存在问题的基础上，提出了做好劳动和工资统计工作的改进措施

【关键词】新时期 劳动 工资统计

一、序言

在新时期新常态的背景下，劳动工资的统计工作也在逐步的发展，劳动和工资统计是国民经济统计的重要组成部分，劳动和工资统计工作同时也是人民生计的重要统计数据。它们全面并且准确地反映了本地区的工作工资状况，具有时效性。近年来，劳动工资统计进行了一系列改革，统计范围越来越广，数据质量进一步提高，对于反映人们的生活方式，促进社会和谐具有重要意义。但是在发展的过程中出现了一些需要改进的地方，例如数据收集越来越困难，统计方法需要进一步改进。本文针对这些新时期劳动工资统计出现的问题，提出了相应的改进措施。

二、新时期劳动和工资统计存在的问题

（一）新时期劳动和工资统计具有很强的局限性

新时期劳动和工资统计非常具有局限性，目前工资统计数据是城市非私人和某些民营企业的数据，对于最近的一段时间，从小单位扩大到大单位，但尚未包括个体工商户。如果新时期新常态不包括薪金统计中的这一组人员，那么就不会真正的反映出来。随着社会的高速发展，一些工商业户的家庭拥有的生产规模和经济效益比一些注册为法人单位的单位还多。就业和薪资水平最终公布的工作薪酬数据不能被工薪阶层所接受。

（二）新时期劳动和工资统计工作的数据库没有及时更新数据

单位清单的基本数据库是统计工作的基础，也是劳lie资统计结构分析的先决条件，统计数据库应加强维护和改进，工资统计单位的数据库不符合普查中心的清单，这是造成数据差异的原因之一。如果行业代码和注册类型等重要属性不能及时更新，工业和经济类型等结构性数据将会波动，法人实体公司数据库不能同步更新。

（三）对劳动和工资统计所需要的数据收集不规范

劳动和工资统计所需要的相关数据不能基于不同的统计研究设施，采用灵活多样的收集方式去收集，没有充分受益于良好的管理资源优势，劳动力统计虽然有很大的改进，但作为统计工作分为两个操作单元在两个平台之间合并数据时容易出现不可见的错误，从而导致数据质量的限定。

（四）新时期劳动和工资统计工作的基础设施过于简陋

就当前的形势来说，大型企业的基础设施通常都比较标准，但中小企业的基础设施并不像他们所想的那样。他们忽略统计部门不正确的统计数据并且不去纠正，这对数据质量有很大影响。原始企业单位数据和薪资统计数据并不完美，特别是在直接在线报告，直接公司报告以及对工资指标和项目缺乏了解的情况下，很容易导致数据错位。

（五）新时期劳动和工资统计精度有待提升

一些单位所有者的劳动和工资统计水平很差，有些单位源于其单位的经济利益，不顾法律，错误地报告，隐藏和汇编严重干扰工资统计质量的统计数据。对于统计的精度也是马马虎虎的进行统计，导致精度严重缺失。

三、做好劳动工资统计的几点思考

（一）建立健全新时期劳动和工资统计制度

为了进行有效的统计数据，直接在网上申报的企业和网络直报，而不是多层次的进行调查结果上报，小单位进行抽样调查，而个体经营户可以结合更为全面的方法，形成一个完整的薪资工作体系。同时，根据大小单位的相应的特点，可以采用一次性调查等方式进行单独调查，根据研究的目的和需要，可以根据不同地区和行业的特点调整样本库。

（二）做好新时期劳动和工资统计分类工作

我们会把库存分类工作做好，将提供数据准确和全面地核算国民经济核算，并确保工作统计的质量。要采取有效措施并遵守系统要求，要做好分类工作，并包括需要按照计划和分步方式进行统计。

（三）协调劳动和工资统计部门间的工作

一定要协调好统计部门的工作，地方统计人员负责收集并向当地的地区部门汇报，以提高工作数据的质量。对于全额财政拨款的机构，可以将工作人员所统计的酬劳与各级财政部门协调一次，而不是向每个机构报告。这不仅会确保数据的准确性，还会减少数据的收集难度。可以将更多时间投入数据分析中，以提高统计工作的发展。

（四）完善劳动和工资统计工作的基础性工作

一定要完善劳动和工资统计工作的相关基础设施，加强对部门统计人员业务的培训，提高单位工资情况，了解员工指数，平均工资数量和工资总额，严格要求基层单位以创建统一和标准化的工作。统计核算有关劳动统计，包括各种原始数据和凭证，保证劳动统计报表的质量。同时促进各级统计机构对所有基本数据进行监督审查，并且进行数据汇总。

（五）建立健全新时期劳动和工资统计监督机制

有必要深入调查到企业每年开展的雇佣劳动调查和檢查执法的专项统计检查，严格执行国家有关规定，并确保该单位工资有统计资格的就业资格。我们应该查处不合格的单位报告，禁止低质量数据和遗漏报告等行为。增强监督力度，建立健全监督机制，形成统计工作的监督体系。

四、结论

综上所述，在新时期劳动工资统计工作在统计工作中占据着非常重要的位置。在新时期劳动工资统计工作虽然还存在着许多的问题，但是通过不断的完善，可以不断的建立健全劳动工资统计机制，通过不断的加强监督机制，可以形成更加完善的监督机制，使劳动和工资统计工作更加的科学化，规范化。

参考文献：

[1]张晓军.浅析现行劳动工资统计的现状及对策[J].统计与决策，2014.

[2]田凤丹.我国劳动工资统计现实的探讨[J].经济师，2013.