为敢担当敢作为的好干部撑腰鼓劲

目前，中共中央办公厅印发了《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》，并发出通知要求各地区备部门结合实际认真贯彻落实。《意见》深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，对建立激励机制和容错纠错机制，进一步激励广大干部新时代新担当新作为提出了明确要求。这是党中央对广大干部坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，建设高素质专业化干部队伍的一项重大举措，必将为充分激发干部队伍在新时代敢于担当、敢于作为，充分调动干部队伍的积极性、主动性、创造性，提供机制保障，发挥重要作用。

新時代是奋斗者的时代。民族复兴、国家富强、人民幸福都要靠干出来。党的干部是党和国家事业的中坚力量。中国共产党自建立以来，就高度重视干部工作。回顾党的历史，中国特色社会主义事业向前推进的每一步都离不开广大千部群众的奋发努力。党的十八大以来。在以习近平同志为核心的党中央坚强领导下。广大干部改革创新、干事创业、担当奉献，推动了党和国家事业取得历史性成就、发生历史性变革。新时代，我们更要坚持党管干部原则，引导和促进广大干部强化“四个意识”，坚定“四个自信”，切实增强政治担当、历史担当、责任担当，努力创造属于新时代的光辉业绩。

清谈误国，实干兴邦。树立重实干重实绩的用人导向是进一步激励广大干部担当作为的首要标志。《意见》明确指出。要坚持好干部标准，突出信念过硬、政治过硬、责任过硬、能力过硬、作风过硬，大力选拔敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的干部。“有为才有位”，就是要让那些想干事、能干事、干成事的干部有机会有舞台，突出实践实干实效。要全面落实习近平总书记关于“三个区分开来”的重要要求，宽容干部在工作中特别是改革创新中的失误错误，对个性鲜明、坚持原则、敢抓敢管、不怕得罪人的千部，符合条件的要大胆使用，旗帜鲜明地为敢于担当的干部撑腰鼓劲。

时代是出卷者，我们是答卷者，人民是阅卷者。充分发挥干部考核评价的激励鞭策作用是进一步激励广大干部担当作为的关键环节。要从适应新时代新任务新要求出发，完善干部考核评价机制，切实解决干好干坏一个样的问题。突出对党中央决策部署贯彻执行情况的考核，要强化考核结果分析运用，将其作为干部选拔任用、评先奖优、问责追责的重要依据，使政治坚定、奋发有为的干部得到褒奖和鼓励，使慢作为、不作为、乱作为的干部受到警醒和惩戒，引导千部发扬成绩、改进不足，更好忠于职守、担当奉献。要着力增强干部适应新时代发展要求的本领能力。按照建设高素质专业化干部队伍要求，强化能力培训和实践锻炼，提高专业思维和专业素养，涵养干部担当作为的底气和勇气。

唯创新者进。唯创新者强。让广大干部凝聚形成创新创业的强大合力是进一步激励广大干部担当作为的重要目的。各级党组织要深刻把握新时代新使命新征程的主线。深刻把握从严管理与关心爱护的辩证统一关系。聚焦干部动力不足“不想为”、能力不足“不会为”、担当不足“不敢为”等突出问题，系统谋划、综合施策。切实增强政治领导力、思想引领力、群众组织力、社会号召力，让广大干部聪明才智充分涌流，让各类人才创造活力竞相进发，形成锐意改革、攻坚克难的良好社会风尚。要尊重基层首创精神，鼓励基层结合实际探索创新，充分调动千事创业的积极性。要加强党内政治文化建设，弘扬忠诚老实、公道正派、实事求是、清正廉洁等价值观，引导干部自觉践行“三严三实”，不断增强政治定力、纪律定力、道德定力、抵腐定力，激励广大干部见贤思齐、奋发有为，撸起袖子加油干，奋力谱写社会主义现代化新征程的壮丽篇章。