探析提升新时期医院基层党支部书记基本素质的做法

唐韶华

摘 要：新时期背景下，医院快速发展，医院基层干部也要与时俱进来不断提升自身素质，在医院党建工作体系中发挥越来越大的作用。本文解读了新时期背景下医院基层党支部书记工作的基本发展现状，基于理论实践研究来探讨其党支部书记基本素质优化作用，并通过实践分析来指出当前医院培养基层党支部书记基本素质过程中存在的问题及问题解决对策。

關键词：新时期 医院 基层党支部书记 理论实践 问题 对策

中图分类号：D267 文献标识码：A 文章编号：1003-9082（2018）02-0-02

作为医院素质建设的领导者，医院基层党支部书记在医院中具有较高地位，是党风廉政建设的主力核心，也是宣传医院良好风气的模范代表，针对他们的基本素质优化工作需要被医院重视起来，并将工作中的不足之处明确指出来，设法解决。

一、医院基层党支部书记素质建设工作现状

就当前我国医院基层人才素质建设发展现状来看，虽然医疗水平在提高，但是在基层政治工作水平方面却未有同步跟进，很多时候医院基层的党支部书记在工作层面上严重缺乏主动性，岗位职责意识匮乏。从这一点可以见得，当前医院对于基层党支部建设重视程度并不到位，许多党支部书记缺少必要的学习培训机会，在工作中多数是照本宣科、现学现卖，缺乏真才实学，更不能解决医院管理工作中所存在的诸多突发问题。归根结底还是医院当前的工作过分倾向于技术性，而忽略了思想性，没有深刻意识到基层思想政治教育与党务知识教育的重要性，在矛盾面前束手无策，大局观差，工作结果不尽如人意[1]。

二、医院基层党支部书记基本素质培养工作的建设重点与理论实践研究作用

当前医院基层党支部书记在基本素质培养工作方面问题较多，一定程度上影响了医院作为社会公共服务机构的社会效能发挥。就笔者来看，医院需要在当前加强对党支部书记基本素质培养的工作力度，特别注重理论与实践相结合的研究作用，为基层党支部书记基本素质培养建立良性发展体系，革新医院基层党政工作内容与内涵。

1.医院基层党支部书记基本素质培养工作的建设重点指出

党支部书记作为医院基层的组织管理核心，它必须做好自身领头羊的角色。在基层中不但要组织各项工作内容，也要参与到前沿医疗服务当中，在各个环节体现自己的干部能力。就当前提升医院基层党支部能力建设工作而言，本文认为对党支部书记综合能力建设的重点应该着重放在以下五点。

1.1善学能力

善学即善于学习，党支部书记作为基层党组织的重要工作领导者，应该具备综合素质工作能力，要一专多能。但人非圣贤，党支部书记必须在平时的工作中多注重自身知识经验积累，一点点的完善自身的知识体系，这就要做到“善学”，善于学习有关医院医疗、财务管理、人力资源管理、后勤管理、外交交流等多方面知识内容，通过自我学习与经验积累来提升自身整体素质，做知识丰富的全能型基层党支部书记。

1.2示范表率能力

党支部书记本身要明确自身的领导示范带头作用，做好领路人。在工作中，他们必须善于听取和正确收集来自各方的意见建议，通过主动团结其它干部委员来提升自己，发挥其应有的团结凝聚作用。当然，基层党支部书记也要懂得团结配合，与其他干部形成默契，努力完成某些合作工作内容，在工作中注意形象并以身作则，身体力行的起到带头示范作用，为后人树立榜样，提高工作效率。

1.3组织沟通能力

基层党支部干部必须懂得组织沟通，具有动员号召性，能够将医院基层各方力量凝聚起来形成合力，在实际的基层工作中解决一些现实的棘手问题，解决基层工作人员思想问题的同时，与他们打成一片，为未来共同默契的合作奠定基础。

1.4创新发展能力

当前是新媒体时代，占领思想阵地成为关键。在医院基层，党支部书记的终点工作就是占领思想阵地，基于党组织建设不断创新提出新课题，树立创新工作核心内容，为医院实现良性发展，提供源源不断的生命活力而不断努力。所以，党支部书记一定要多做多思考，将创新发展作为自己突破基层党政工作的首要任务。

1.5协调发展能力

某些医院基层的党支部书记为兼职干部，他们还要负责一部分医疗本职工作。在面对这样的本职与兼职工作背景下，党支部书记就要多学习党建工作知识内容，并学会在党建管理工作和医疗服务工作中来回转换，基于此不断提高自身的应变能力，这对他们成为优秀的医院领导者也是非常有利的。

2.医院基层党支部书记基本素质培养工作的理论实践研究作用透析

医院基层党支部书记基本素质培养工作应该结合理论实践双管齐下，围绕工作内容本身来透析其研究作用，以此来明确党支部书记的相应工作任务、职责、要求与标准，时刻把握思想政治工作细节，做到基层党支部书记基本素质培养工作的科学和严谨到位。以下就分析一下该理论结合实践工作的三点作用内容：

2.1理论性作用研究

在医院基层党支部书记基本素质优化工作体系中，理论就是一切的基础，是实际工作行为的重要指导。基层要在党的正确、科学领导下保证常规工作进程的顺利推进，运用社会科学知识、自然科学知识、法律法治知识以及医疗方面专业知识等等来优化党务工作理论实践内容，争取实现对医院医疗服务的有效改进。当然，在对基层党支部干部的基本素质培养方面也要做到在实践工作中积累经验，为他们增长才干，确保他们在基层工作中有所作为，发挥理论实践结合的切实作用。

2.2组织性作用研究

对医院基层来说，基层党支部书记就是党建工作中的重要思想灵魂，针对这一群体的素质教育应该以强化岗位胜任力为基准，同时对他们的工作优化做到“四勤”，即手勤，多记多背，保证将每次会议与讲座的内容记录下来，并确保贯彻落实；口勤，要放下架子多想问题，多与周边同事交流多学习；腿勤，要多跑，用大部分时间来深入到临床管理、班组下访工作当中，多摸清情况、找准问题、并能够提出一系列的指导性意见与解决办法，发挥干部作用；最后是脑勤，要多为医院工作着想，将党员职工所反映的情况与问题归纳整合起来，将感性认识转化为理性认识，实现从认知到实践的有效飞跃，并基于此来强化自身领导能力、自我完善能力与自我革新能力，不断突破自我。

另外，基层党支部书记必须增强自我组织学习能力，从传统教育型的领导人转变为学习型的领导人，只有这样才能让医院基层在重要决策过程中更加科学民主，避免决策失误的出现。所以说，党支部书记也必须拥有良好的医德观、正确的价值取向与优秀的服务能力水平，懂得通过明确各种任务指标来弥补医院发展管理薄弱环节。

2.3针对性作用研究

基层党支部书记要发挥阵地性作用，圍绕医院医疗质量与医患关系优化来建立医院工作主要阵地，具体来讲就要做到3点：一要始终坚定理想信念，坚守共产党人的精神追求，并认真抓好思想理论建设根本，从党建工作规律与规则角度出发来做好医院政务工作；二要做到懂党务，并将党务工作作为一门科学来做，体现党务工作的科学专业性和综合性，基于此来明确党员工作标准内容。对于医院基层来说，懂党务的党支部书记才能够做好基层行政与后勤管理工作，不断优化医疗优质服务内容，成为医院一专多能的人才；三要提高组织协调能力，不断协调、保持基层中各个支部之间工作的相互联系、交流沟通与问题解决效率。在这里，党支部书记要组织党建工作人员做到问题共同解决、优势共同分享，为医院最大限度减少内耗，真正成为能够为医院主动提供优质服务的领路人[2]。

三、案例分析

1.某医院基层建设情况基本概述

医院基层党支部作为医院重要的基层组织，它的党建工作及党政精神宣传属性不言而喻，医院也必须从基层党支部着手，通过优化基层党支部书记基本素质的相关做法着手来解决某些现实问题，提高医疗党务工作者的工作觉悟，将服务大众、救死扶伤的医疗精神发挥到极致。

某医院是地区大型三级甲等综合性医院，其拥有员工3000人，在职党员500人。近年来，该院始终坚持基层党建工作建设，并遵照《中国共产党章程》相关规定来实现了院内基层组织党支部干部的民主选拔，成立了10个党支部来为医院各项事务服务。就当前该院的党建工作实际发展状况来看，有必要分析它在新时期发展进程中所存在的现实问题，并提出针对基层党支部书记基本素质培养的正确做法。

2.某医院基层党支部书记的基本素质问题简析

就目前来看，该医院在基层党支部书记队伍培养建设方面是存在诸多问题的，具体分析可以归纳为以下三点：

首先，该院基层的党支部书记队伍内部结构严重不合理，亟待优化。该院17名党支部书记，其中年龄结构多集中于41～55岁年龄段，整体上年龄趋向于老龄化，而小于40岁的党支部书记仅有1人，只占到整体的3.3%。而且当前该院大部分的党支部书记以本科为主，拥有硕士及更高学历的干部数量仅有3人。无论是在学历层次还是年龄结构上都严重影响了基层党支部的工作能力发挥。

其次，部分党支部书记在管理能力上表现不足，亟待提高。在当前新医改时期，该院却在基层党组织建设中存在思想政治工作地位不明显的问题，这导致了某些党员在理想信念上表现淡薄，信仰危机有爆发趋势。这种思想思路上的不清晰也让他们在日常工作处理问题方面以及自身管理能力方面表现不强，更没有良好的应变能力，这样的能力水平是无法胜任基层党支部书记职责的。

第三，该院某些基层党支部书记缺乏创新意识，他们所组织的党支部工作活动不但内容俗套，而且方式单一，而且他们常常是满足于“规定性工作”，而严重忽略了跟进社会发展形势的创新学习。考虑到该院中兼职党支部书记的医务干部较多，所以他们在兼职过程中很可能顾此薄比，没有太多的精力与耐心去做好党支部工作，自身在基本素质方面表现也相对薄弱。尽管说兼职工作过于繁忙可以理解，但这对医院基层党支部工作发展是不利的，应该予以重视[3]。

3.某医院基层党支部书记基本素质培养的正确做法

迎合上述3点内容，针对该院的党支部书记基本素质培养应该端正态度，创新素质培养方法，本文认为也应该做到以下三点：

首先，要做到对党支部书记选拔的配置机制优化，不断强化党支部队伍机构的合理化。上文提到该院在基层党支部书记人员配置上以41～50岁的老党员居多，这不利于医院党支部工作的创新发展。所以笔者认为在未来，该院应该尝试打破这一年龄限制，多鼓励和提拔40岁以下的青年党支部书记上位，多着重于这一年龄段的青壮年人才进行有效培养，强调对他们身份与知识层次的丰富化，以便于在基层党支部树立青年干部威信。当然，在党务工作中也要重视结合实际，强调党支部书记的龙头作用，要选择那些会做工作的党支部人员作为干部领导基层，因为他们也具备一定的书记职务工作经验。另外就是选拔一些“想做”的人才，因为他们有渴望、有朝气也有冲劲，这些都是基层党支部干部大有作为的良好先决条件。

其次，要加大针对基层党组织干部的培训力度，不断完善党支部书记队伍全面建设，构建一套完善的党支部书记培养机制。根据对该院的党支部调查发现，他们的院内支部书记党务工作能力相当一般，工作能力普通的占到33.99%，而能够驾驭全局的党支部书记只有6.35%，这说明该院必须在未来加大针对青年支部党委书记的培训力度。

本文认为，要一方面强化党支部书记的理论培训，为他们搭建理论培训现代化教育平台，实时将上级指示精神传达下来，通过多媒体教学手段来帮助他们做到与时俱进，真正将医院基层党支部工作与党支部书记教育有机联系起来，鼓励他们多通过网络媒体增长知识和见识，不断提高自身工作水平。再一点也要强化他们做群众工作的能力，为他们开设心理教学课程，教会他们正确的基层事务处理方法，并通过心理教学来教会他们调整自我及对方情绪的能力、化解矛盾的能力以及调动民众及医务人员积极性的能力，实现综合的情感素质能力培养。

最后要注重营造基层党支部的团队创新氛围，提升党支部的工作活力。基于“团队创新氛围”与“团队工作环境共享知觉及创新能力发挥”两大理念来强化培养党支部书记的创新意识。简言之，就是要为医院基层党支部建立外部循环机制，加强各个党支部之间的相互沟通联系，促进他们联建创新学习平台，通过实践操作来寻找提升党支部工作活力的有效教育素材，并以人为本，建立围绕党支部书记的科学评价机制，再通过完善考核体系来制定党支部量化考核指标，在考核中创新丰富内容，通过不同的科学精细化考核指引来培养党支部书记的不同能力，实现对书记干部的定量定性分析，为医院基层筛选优秀党支部干部人才[4]。

结语

综上所述，新时期医改背景下，医院基层党支部书记基本素质培养就是医院建设改革的关键，它要结合当前我党及医院本身的现实发展状况与特征来体现公平公正的人才培养原则，做到多元化、全面化人才培养与考核，为医院基层党支部常规工作的标准化管理与创新化管理提供更多科学依据。

参考文献

[1]龚红辉，邱元雄，侯敏等.附属医院设立专职党支部书记理论与实践研究[J].企业家天地（下半月），2014（4）

[2]任智红，韩美娟，杜晓燕等.医院高素质党支部书记队伍建设探析[J].管理观察，2013（35）

[3]许洁.浅谈提升医院基层党支部能力建设[J].中国市场，2017（3）

[4]钱文英.如何提升新时期医院基层党支部书记基本素质[J].中国卫生产业，2015，（31）