组织部门要注重干部心理健康调适

喻华锋

党的十九大报告指出，“各级党组织要关心爱护基层干部，主动为他们排忧解难”。作为管理层级末端的基层干部，承担着大量具体工作，任务重、压力大，极易造成心理异常、心理失衡。重视干部的心理健康是关心爱护基层干部的重要内容。加强基层干部心理健康调适，是组织部门面临的一项紧迫而又全新的课题。

要真把干部心理健康问题当问题。基层干部身处改革发展最前沿、服务群众的第一线，面临着多方面压力，容易产生各式各样的心理健康问题，轻则影响身体健康，重则甚至可能危害生命。尤其是当下，随着全面从严治党向纵深推进，各种责任压力层层向基层传导，让基层干部在工作中面临着“一根针”对着“千条线”的压力；生活中面临着制度规定硬约束和人情关系潜规则的压力，心力交瘁；晋升中面临着“天花板效应”。组织部门要切实重视干部心理健康问题。

要找准干部心理健康问题的病灶。看病讲究寻根，对基层干部的心理健康问题亦应如此。大兴区建立了“五谈一听一访一评估”机制，从关爱、履职、监督、考核等方面，对干部实行“CT”式全方位管理。五谈，即通过履新转岗前谈话、适应期三个月谈话、苗头性问题及时谈话、重要岗位定期谈话、班子内部经常性谈话5种形式，了解干部思想、工作及生活等方面的情况。一听，即列席旁听领导班子会议。一访，即开展处级班子走访。安排专人定期到各处级单位进行走访调研，深入了解各处级班子运行、工作开展、作风表现、廉洁自律等7个方面情况。一评估，即深入开展处级领导班子和领导干部综合情况分析评估，把从严管理和日常关爱干部落在实处。

要开准干部心理健康问题的药方。综合施策才能“药到病除”。在干部教育中，要加強对基层干部的党性教育，蓄积正能量，抵消负能量；把心理健康教育纳入领导干部年度教育培训计划，有针对性开展心理“抗压训练”。在干部选拔管理中，要坚持公平公正的用人导向，及时发现干部心理问题，舒缓干部心理压力。对干部在履职过程中产生的信访、举报，经调查核实确属诽谤、诬告陷害的，及时澄清为干部正名；对于干部的家庭困难及时给予解决。要推进“街乡吹哨、部门报到”机制落实，将各种执法力量下沉到基层，最大限度为基层干部“减负”。

（作者：大兴区委常委、组织部

部长）

（责任编辑：孙昶）