如何避免“当一天安全员”活动走形式

栏目主持人 袁辉

主持人语：

目前，很多企业为了调动基层员工参与安全管理的积极性，都开展了“当一天安全员”或类似活动，让基层员工通过亲身体验，换位思考，更好地提升安全意识和安全理念，进而营造基层“安全生产人人抓”的良好氛围。但在实践中，部分基层员工认为“当安全员”并非本职工作，不愿“较真”查隐患，更不愿为此查违章“得罪人”，只是走走形式，致使活动无法起到应有作用。如何避免类似“当一天安全员”的活动走形式，使活动真正起到调动基层员工参与安全管理积极性的作用？本期就让我们谈一谈如何避免“当一天安全员”活动走形式。

近 期 话 题 征 稿

如何看待安全生产工作只做“高分项”

目前，在涉及安全生产工作的各种量化评价、考核等工作中，由于各项工作被赋予的分值有高有低，而评价、考核等工作所要求达到的“分值”通常是固定的。因此，部分基层单位在实践中，往往会为了“更高效”地达到所要求的“分值”，而只做其中的“高分项”，在达到所要求的“分值”后，“低分项”就舍弃不做。那么在实践中，这种通过只做“高分项”来达到所要求“分值”的做法是否可取，为什么？如果不可取，又该如何解决？希望大家积极探讨。（截稿日期：2018年4月23日）

如何找准“安全生产月”活动与生产实践的契合点

对于企业来说，“安全生产月”活动是企业集中宣传安全知识、解决实践问题、促进安全生产水平提升的良好契机。但在实践过程中，一些企业没有找准“安全生产月”活动与生产实践的契合点，仅仅将其当作一场“运动”，致使活动脱离企业实际情况，无法充分发挥应有作用。那么对于企业来说，应如何找准“安全生产月”活动与生产实践的契合点，使其切实发挥集中宣传安全知识、解决实践问题、促进安全生产水平提升的作用？希望大家积极探讨。

（截稿日期：2018年5月23日）

如何保证“正确的人参加正确的培训”

目前，很多企业都在积极通过安全培训来提升员工的安全素质。但在实践中，有时因为培训内容与被培训者的需求不符，或者需要培训的人得不到培训而不太需要培训的人却经常接受培训等种种原因，导致培训效果并不理想。对于企业来说，应如何确定谁应该接受安全培训，以及应该接受什么方面的安全培训，从而保证“正确的人参加正确的培训”，使有限的安全培训“资源”能够更好地促进企业员工整体安全素质的提升？希望大家积极探讨。

（截稿日期：2018年6月22日）

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