做好女工工作、促进建筑施工企业发展的思考

李莺

摘 要：女工是工人阶级的重要组成部分，是全面建设小康社会的坚实力量，也是实现建筑施工企业发展的重要力量。做好女工工作不仅能够保持企业的稳步发展，而且女工具有“半边天”作用，对于推动建筑施工企业的跨越性发展起着重要作用。那么，新时期下，如何才能做好女工工作，成为促进建筑施工企业发展急需思考的问题。本文就加强女工工作的必要性进行分析，谈谈当前建筑施工企业发展中女工工作建设面临的挑战和改革，最后提出做好女工工作的有效建议。

关键词：女工工作；建筑施工企业；发展

随着社会经济的发展，新时期下，怎样才能开展好女工工作，加强建筑施工企业女工队伍建设，开创新时代下女工特色工作新方法，促进女工素质提升，实现企业的稳步发展，这些问题成为了建筑施工企业女工管理者急需思考的问题，不仅需要善于利用女工工会组织来协调好女工的工作发展，同时还需要调动企业的各项力量，做到“为人能用”“为人必用”，为女工工作的可持续发展加柴添火。那么，建筑施工企业积极思考女工工作建设问题是必不可少的。

一、加强建筑施工企业女工工作的必要性

社会的进步、时代的变迁，一个企业的发展离不开女工的作用，女工发挥着“半边天”的影响。尤其是建筑企业，在企业管理层、生产前线、技术前线等岗位上都能看到女工的身影。可以说，女工在建筑企业发展的作用是不可或缺的。更甚者，女工承担着工作与家庭两者中的平衡，从某种程度上来说，女工无论是从身心上还是承担上，较于男职工负担的更加多。因此，在这样的环境下，建筑施工企业更要重视对女工工作的开展，如果不把握住时代的发展特点，不顺应形势适应社会的需求，势必会制约企业的发展，给企业的未来发展带来极大的影响。

二、建筑施工企业发展中做好女工工作的挑战和改革

女工作为建筑施工企业发展队伍的重要组成部分，对企业的未来发展起着“半边天”作用。但是，不可否认，由于建筑施工企业本身的工作特性和环境，不管是在企业的制度上，还是实际工作的配置上，女工都是处于“弱势”地位。众多建筑施工企业中，组织男女工的比例悬殊，实际上女工能参与决策的人员还是稍逊于男工，女工的自我发展受到了局限，导致很多女工在新时期下还是面临着巨大的压力和挑战。

（一）工作中缺少忧患和竞争意识

在传统的企业管理模式中，女工的工作相对细致繁琐，但是企业对大部分的女工要求考核都不会很高。所以，很多女工对于工作的追求并没有很高，甚至安于现状，每日走走过场。建筑施工企业由于行业的特性，大部分是男工居多，女工偏少，企业职工教育管理中也是更重视男工的培养，使得女工对于新技术、新技能等方面都难以跟上、难以掌握，最终就会导致女工胜任不了新业务工作，这完全不符合企业职工可持续发展的职工教育。同时，因为建筑施工企业日常中忽视对女工的重视度，使得女工在工作中缺乏竞争意识，安于现状，缺乏忧患意识。

（二）体质方面的压力和难题

一方面，男女工在天生的身体机能上本来就存在差异，尤其是建筑施工企业施工工作更需要体力强的男工负责，而女工更多是倾向于管理工作、设计工作等轻体力的工作岗位，在一定程度上，女工在某些岗位上体质是受到发展局限的。另一方面，很多女工为了工作和事业发展，根本将生活质量抛在脑后，甚至不惜牺牲自己的身体素质来胜任岗位要求，不仅要参与各种会议活动，还要做好自身的岗位工作，更甚者贤妻良母多重角色超出了原本自身可负荷的程度，致使自己身心疲惫，给女工的发展带来极大的危害，同时也不利于建筑施工企业的发展，成为建筑施工企业做好女工工作的巨大难题。

（三）缺乏综合素质的提高

企业职工的综合素质直接影响着企业的发展，总体来说，建筑施工企业的女工素质尚未达到该有的水平，女工的作用也没有得到很好的发挥。建筑施工企业中男工的优势比较大，在日常的工作中会发现女工群体都是处在服从和下属的位置，相对弱势的女工往往难以参与企业发展决策中，那么女工就一直在不利的循环中。所以，女工缺乏综合素质的提高成为建筑施工企业未来发展必须重视改善的重点。

三、实现建筑施工企业发展，女工工作的开展措施

建筑施工企業在新时期下，要想取得发展，就必须意识到做好女工工作的重要性，将女工的着力点放在企业发展的一大工作，维护好女工的合法权益，提高女工的综合素质，让女工更好的胜任日常工作岗位，丰富女工的各种文化素质，激发女工的工作积极性和创造性，统筹发展，促进建筑施工企业的良性发展。

（一）提高女工自我意识，为女工解决后顾之忧

意识决定行为，建筑施工企业做好女工工作必须认识到加强思想教育，从意识上改变女工思想，积极开展多种艺术活动，加强宣传。例如经常的推动送温暖活动、维护女工的合法权益，多多关心女工、办实事、家庭困难的女工应该给予物质和精神上的帮助，让她们感受到企业的关心，在今后的工作更能为企业发展着想，产生对企业的凝聚力。如，建筑施工企业可以通过在内部职工系统中设置一个“女工爱心基金”项目，专门针对一些家庭困难的女职工，给予相应的资金帮助，经常关心女工的身心健康，解决女工的后顾之忧，这样能够给女工一种归属感，女工的工作意识就提高了，企业的发展就添力了。

（二）健全女工继续教育制度，重视女工的素质提升

鉴于建筑施工企业女工综合素质不高的情况，企业必须重视开展健全女工继续教育制度，改变以往只重视男工对于技术、管理等知识的培训，忽视女工的教育，通过有效的女工继续教育，让女工学习建筑施工技术和知识，掌握现代建筑施工相关的技能，促进女工的素质提升，这样也能使得女工胜任日常建筑施工工作。比如，建筑施工企业可以根据女工的特点、学识、技能等分类出不同的岗位继续教育。如：对于一些管理较强的女工，组织开展管理培训，力求为企业的发展培养出优秀的女工代表，这样就能对建筑施工企业的发展增加了管理人才储备。

（三）建立起女工工会组织，保证女工工作的效率

工会组织是劳动者利益的代表，在现代各种社会组织中，工会是由劳动者组成的特殊社会组织。工会的存在，也是以劳动者的代表身份，就劳动关系中的矛盾和劳动问题与雇主一方进行交涉，诸如劳动工资、劳动工时、劳动待遇等维护劳动者的权益而进行的活动。作为劳动者群体的代表，工会成为市场经济中劳动关系的重要组成部分，成为劳动力所有者的代表。而建筑施工企业建立起女工工会组织，能够保证今后企业女工管理的有效性，与女工职员直接对话，接受女工所需的合理要求，让女工信任企业，提高工作效率。

四、结束语

通过上文的分析可知，女工是建筑施工企业发展的重要职工力量，对企业的发展起着“半边天”的作用，无论是从企业的人员培养还是企业整体发展，都必须重视女工工作的开展。建筑施工企业只有转变旧观念，实现新改革，大胆启用女工，才能开辟新道路，最大限度的实现女工在建筑施工企业发展中不可或缺的作用，调动女工的主动能动性，推进企业工作的顺利开展。因此，建筑施工企业必须提高女工的意识，关心女工，解决女工的后顾之忧，健全女工管理制度，给女工一个平等发展的平台，最后建立起女工工会组织，以此来确保女工工作开展的有效性，从而促进企业更好更快的发展。

参考文献

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